违法解除劳动合同情形
违法解除劳动合同情形有：1、用人单位单方解除劳动合同，未事先将理由通知工会；2、用人单位不按照法律规定支付经济补偿金；3、法律规定的其他情形。
违法解除劳动合同的情形是什么
违法解除劳动合同的情形如下：第一种情形：法律明确规定不得解除劳动合同，但用人单位强行解除的。主要指劳动者有下列情形之一，用人单位依照《劳动合同法》第40条、第41条的规定解除劳动合同的。1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;5、在本单位连续工作15年，且距法定退休年龄不足5年的;6、法律、行政法规规定的其他情形。第二种情形：在劳动者不符合《劳动合同法》第39条、第40条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，而用人单位以此为由解除劳动合同的。第三种情形：用人单位违法裁员的。
违法解除劳动合同的情形是什么
违法解除劳动合同的情形是：1、用人单位因经济性裁员，与处在孕期、产期、哺乳期间的女职工解除劳动合同；2、用人单位因劳动者患病，在规定的医疗期内解除劳动合同；3、法律规定的其他情形。
违法解除劳动合同的情形都有哪些
违法解除劳动合同的情形主要有疑似职业病人在诊断或者医学观察期的;患病或者非因工负伤在规定的医疗期之内的;女职工在孕期，产期，哺乳期之内;在本单位连续工作满15年前，距离法定退休年龄不足五年的等这些情形下，用人单位坚持要辞退的都是属于违法解除劳动合同的行为。
违法解除劳动合同的情形有哪些
根据《劳动合同法》的有关规定，用人单位违法解除或终止劳动合同是指如下情形；1、用人单位违反《劳动合同法》第36条规定，应当协商解除的劳动合同，用人单位却单方强行解除的。2、用人单位违反《劳动合同法》第39条规定，劳动者尚未达到过失性辞退的条件，用人单位单方解除劳动合同的。3、用人单位违反《劳动合同法》第40条规定，未提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资而解除劳动合同的。4、用人单位违反《劳动合同法》第41条规定，违法裁员的。5、用人单位违反《劳动合同法》第42条规定，在禁止解除劳动合同的情形下强行解除劳动合同的。6、用人单位违反《劳动合同法》第44条规定，违法终止劳动合同的。7、用人单位违反《劳动合同法》第45条规定，在劳动合同需要顺延的情形下强行终止劳动合同的。以上就是“违法解除劳动合同的情形”全部内容，希望对大家有帮助，谢谢阅读。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
