劳动合同约定的工资应按时支付，不能低于约定，职工可要求补偿，协商不成可提起劳动仲裁或诉讼；违反劳动合同需承担相应责任，可赔偿经济损失或按约定违约金计算。...查看全文

劳动合同与口头工资不一致时的处理方法是：1、以书面劳动合同为准；2、如果实际发放工资不一致且劳动者未提出异议，则以实际发放工资为准。法律依据是《劳动合同法》第十条和第三十条。...查看全文

劳动合同的必备条款包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件和违反劳动合同的责任，其中劳动合同的约定应以劳动合同为准，口头工资不具备法律效力。...查看全文

劳动合同与雇佣合同的区别在于目的和处理争议的方式。劳动合同旨在建立劳动关系，需经过仲裁程序处理争议；而雇佣合同旨在提供劳务，争议可直接由法院处理。...查看全文

《劳动法》与《劳动合同法》的概念和内容上存在区别。《劳动法》是调整劳动关系及相关关系的法律规范总称，是《劳动合同法》的母法。《劳动合同法》是关于劳动合同的法律，包括《中华人民共和国劳动合同法》。两者在名称、立法层次和内容上有差异。...查看全文

劳务合同和劳动合同的主要区别在于：主体资格、性质及关系、待遇、适用法律和法律责任。劳动合同的主体一方为法人或组织，另一方为个人；而劳务合同的双方当事人可以是法人、组织或公民。劳务合同只存在经济关系，而劳动合同则不仅仅是经济关系。劳...查看全文

三方协议与劳动合同的主要区别在于含义、签订主体、主体身份和有效期限。三方协议是就业协议，效力在毕业生报到时终止；劳动合同是劳动关系协议。三方协议涉及学校、用人单位、学生三方，而劳动合同是双方合同。在签订三方协议时，毕业生是学生身份...查看全文

劳动合同和编制的区别在于，劳动合同受《劳动合同法》约束，而编制属于人事关系，签订的是聘用合同。编制人员的待遇通常比普通劳动关系好。劳动合同和就业协议书的区别在于，就业协议书是高校毕业生在就业过程中签订的书面合同，仅确立劳动关系，而...查看全文

该段内容讨论了劳务关系的法律问题。如果仅涉及劳务关系，则只需要签署劳务合同即可。但如果个人之间形成了劳务关系，提供劳务一方造成他人损害，则接受劳务一方需要承担侵权责任。同时，接受劳务一方可以向有故意或重大过失的提供劳务一方追偿。另...查看全文

劳动合同和劳务派遣合同的区别在于签订时间和工作岗位不同。劳动合同应在一个月内签订，涉及直接用工，而劳务派遣合同在临时性、辅助性或替代性岗位上实施，并涉及三方关系。用人单位需承担订立劳动合同的义务，采用书面形式，告知员工并建立员工名...查看全文

劳动合同解除与合同终止的区别主要在于概念、效力、适用条件和范围。合同终止仅适用于继续性合同，而解除原则上适用于所有合同。用人单位可以解除劳动合同的情形包括试用期不合格、严重违反规章制度以及严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害。...查看全文

劳动合同与劳务合同的主要区别在于法律性质、合同主体、履行阶段的地位、合同内容和报酬原则。劳动合同属于劳动法调整范畴，用人单位与劳动者签订，劳动者成为用人单位的一部分；劳务合同属于民法调整范畴，可以发生在公民与法人之间，当事人始终是...查看全文

劳动合同与劳务合同的区别：劳动合同需要缴纳五险一金，按最低工资缴纳个人所得税；劳务合同无需缴纳社保，劳务费无最低限额。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者应当建立书面劳动合同，即使未立即签订，劳动关系也已建立。...查看全文

《临时用工合同的接触需单位批准》 该文介绍了从事业单位现行制度来看，即便是聘用制的事业单位，也需按国家编制机构的限额聘用人员，并遵循公务员制度进行人事管理。此外，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议...查看全文

劳动合同与劳务合同的区别在于：（一）法律性质不同，劳动合同建立劳动关系，劳务合同建立民事、经济法律关系；（二）对合同主体要求不同，劳动合同有特殊主体要求，劳务合同无特殊要求；（三）合同主体地位不同；（四）合同内容不同；（五）确定报...查看全文

本文介绍了劳动合同和雇佣合同的区别,包括主体、争议处理方式和合同当事人权利义务等方面的不同。劳动合同由用人单位和劳动者组成,而雇佣合同则是由雇主和雇员直接签订的合同。在劳动合同中,用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险,而在雇佣合同中...查看全文

法律解析： 劳动关系包括事实劳动关系和劳动合同关系，两者在性质上有着根本区别。从劳动法意义上讲，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动合同成立与劳动关系建立没有必...查看全文

毕业生就业协议书和劳动合同的主旨是确立毕业生与用人单位之间的劳动关系，但劳动合同更进一步明确双方的权利和义务。毕业生应及时与用人单位签订劳动合同，而在签订劳动合同前，也不能忽略就业协议书的签订。...查看全文

集体合同与劳动合同的主要区别在于目的、主体、内容、法律效力和责任方面。集体合同旨在维护劳动者整体的权益，调整和改善劳动关系；主体是雇主或雇主团体与由工会代表的全体职工；内容广泛、整体性；法律效力高于劳动合同，规定了最低劳动标准；责...查看全文

劳动合同的解除与终止是指企业与员工解除劳动关系的两种方法，区别在于劳动合同是否到期。解除劳动合同是在合同未到期时解除，而终止劳动合同是在合同到期时解除。解除与终止劳动合同的程序和补偿金也有所不同，根据劳动法的规定，企业和员工在提出...查看全文