员工提交征信信息是合法且必要的，以确保单位招聘到合规员工，特别是对于金融行业等特殊岗位。单位要求员工提交银行征信信息是为了保护公司形象和顾客利益，确保员工无不良记录，从而提供放心的服务。...查看全文

员工提交征信信息是一种合法的行为，单位希望雇佣遵纪守法的员工，特殊岗位如银行职员更需要征信信息以确保没有不良记录，这是保证企业形象和顾客安心的合法要求。...查看全文

律师分析:不合法，可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的...查看全文

法律分析：不合法。此单位不属于征信机构的不能查看员工征信报告。征信机构或者信息提供者、信息使用者采用格式合同条款取得个人信息主体同意的，应当在合同中作出足以引起信息主体注意的提示，并按照信息主体的要求作出明确说明。信息使用者应当按...查看全文

个人征信报告打印方式如下：1、现场查询打印：目前，除了人民银行各分支机构可以查询外，为了方便市民查询个人信用报告还增设了代理查询网点，具体网点请咨询当地人民银行。现场查询需本人携带有效身份证原件。个人信息主体有权每年两...查看全文

律师分析:公司强制员工周末加班是违法的。加班必须要有加班费或者是补休。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度；同时规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。法律...查看全文

法律分析：一、公司让员工周六周日上班不合法。合法。满足每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度就不算违法。我国法律规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小...查看全文

一、公司强行让员工加班是不是合法的 1、公司强行让员工加班不是合法的，劳动者可以向劳动监察部门举报，若是对于处理结果不满意的，劳动者可以仲裁，因为劳动纠纷仲裁前置。根据相关法律规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变...查看全文

法律分析： 如果公司生产经营并不困难且员工没有待岗意愿的，企业让员工待岗是不合法的，其余情况是合法的。待岗是相对在岗而言的，待岗不同于下岗，按照劳动部门的部署，近几年要实现下岗职工全部出中心，有的是上岗，有的转为失业，其中还有一部...查看全文

法律分析:看具体情况定。如果企业生产经营并不困难，且员工没有待岗意愿的，企业让员工待岗是不合法的。同时公司出资安排员工参加培训，在培训期间，员工无法正常参与工作，可以视为待岗，为合法待岗。法律依据:...查看全文

律师分析:维护员工的合法利益,尊重员工的人格尊严,应成为企业在任何时候做出决定必须要考虑的因素。无论性别如何,员工都不该被“送”到酒桌上法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业...查看全文

公司让员工承诺弃缴社保合法吗 不合法。如今有些公司，会在与员工签订劳动合同时要求员工出具一份书面承诺，承诺书中写明：员工自愿放弃该公司为其缴纳社会保险金，公司将社会保险金作为工资的组成部分，直接支付给员工。...查看全文

兼职受劳动法保护，非全日制用工需遵守《劳动合同法》第68、69条规定。每日工作不超4小时，每周工作时间不超24小时；双方可口头协议，但后订立合同不得影响先订立合同的履行。...查看全文

急需打印征信报告但没有身份证？办个临时身份证即可。临时身份证与正式身份证具有相同法律效力，可用于打印征信报告。不过，如果不急需，建议办理正式身份证后再打印报告，因为身份证在各方面都有用途。只需携带身份证原件，可在人民银行或授权银行...查看全文

法律分析：1、首先我们打开电脑，然后打开百度浏览器，在搜索栏中输入学信网，接着点击搜索，进入学信网，接着在显示的页面中向下拖。2、然后我们就会发现学籍学历信息查询与认证服务，接着点击教育部学籍在线认证报告，这时就会发现网站...查看全文

用人单位强制劳动者带病加班违反劳动法，应支付加班工资。生病员工可向劳动监察部门投诉或举报。政府延迟复工期间，用人单位不可要求提前返岗，但可安排在家办公。劳动者需遵守法律和疫情防控规定，保持联络畅通，听从合理安排，加强业务学习，完成...查看全文

不会。信用卡分期是不会上征信报告的，相关用户只要每期都按时进行还款，对个人征信是没有任何影响的。1、使用信用卡一定要高度重视个人的资信记录，要牢记自己处理信用卡账户的行为都会影响个人征信记录的好坏，进而影响...查看全文

信用卡欠款会上征信报告。上征信系统的，一般是有一定的宽限期，但如果还是超过了宽限期没钱还，就很有可能被上传到个人征信系统。在还款日到期当天，如果持卡人没有能够及时还款，允许有一个宽限期，在宽限期之内还上钱不会罚息，也不会上传到征信...查看全文

律师分析:公司放长假属于合法行为，但放假期间需要支付员工相应的工资报酬。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。法律依据:《工资...查看全文

律师分析： 公司放长假属于合法行为，但放假期间需要支付员工相应的工资报酬。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标 准支付劳动者工资。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第十二条 非...查看全文