劳动合同要约定发工资日期，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的...查看全文

法律分析：劳动合同没写工资日期的话是无效的。大部分劳动合同是没有明示工资的具体日期，公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，另外没有工资的合同，等同于无效合同。所以劳动合同必须具备法定的条款才能有效...查看全文

劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付...查看全文

劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付形式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付...查看全文

劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付...查看全文

法律分析：旷离手续和正常离职的条件不同，办理离职手续的流程是一样的。劳动者需要依法提前和部门主管或人事部门提交离职申请书，按用人单位要求完成交接任务，具体流程请咨询用人单位人事部门。用人单位不得克扣工资，应在劳动合...查看全文

法律分析：旷离手续和正常离职的条件不同，办理离职手续的流程是一样的。劳动者需要依法提前和部门主管或人事部门提交离职申请书，按用人单位要求完成交接任务，具体流程请咨询用人单位人事部门。用人单位不得克扣工资，应在劳动合...查看全文

公司不按照约定的日期发工资合法吗不合法的，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 推迟发工资可向当地劳动行...查看全文

根据我国国家的劳动合同法规定,用人单位在与劳动者进行解除劳动关系时不仅需要交接相关工作内容,同时也需要计算工资待遇的问题。那么,劳动法关于解除劳动合同工资结算怎么算呢?按照相关规定,用人单位应当进行一次性结算清楚,并将于每个月的固...查看全文

法律分析:合同中要如实约定工资标准，工资不能低于最低工资标准，试用期工资不得低于转正后工资的80%。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿...查看全文

劳动合同未约定薪资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就薪资支付方法进行明确规章。《薪资支付暂行规章》第7条规章：“薪资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。薪资至少每月支付...查看全文

法律分析:劳动合同应当约定工资。工资约定不明确的，用人单位与劳动者重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠...查看全文

法律分析:劳动合同要约定薪资。薪资条款是劳动合同的必备条款之一，如果用人单位与劳动者没有约定的，则可以协商一致后进行补充，或者新签订一份劳动合同，约定劳动者的薪资待遇。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律分析：一、劳动合同要约定薪资吗签订劳动合同时，用人单位和劳动得要约定薪资，并且在劳动合同是载明，没有约定的，适用集体合同薪资或者同工同酬。《中华人民共和国劳动合同法》第十八条【劳动合同对劳动...查看全文

用人单位没有按照劳动合同约定的日期发工资的，建议员工先跟用人单位沟通，看是否有特殊情况向后延迟了发工资的时间，如果确认用人单位是恶意拖欠工资的，员工应该及时向劳动局投诉或者准备证据申请劳动仲裁维权。 ...查看全文

法律分析:劳动合同不约定工资不合法。根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动报酬是劳动合同应当具备的条款。劳动合同文本未载明必备条款的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。法律依据:《...查看全文

法律分析:劳动合同只约定试用期工资一般为无效。若劳动合同至约定了试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限，且试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工...查看全文

日结不需要签订劳动合同，可以签署劳务合同。 劳动合同与劳务合同有何区别 劳务合同和劳动合同的区别是什么 (1)主体资格不同。 劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然...查看全文

工资发放日只发一半怎么办按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法;如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条...查看全文

法律分析：公司不按照约定的日期发工资不合法，如归迟发一个月的是拖欠工资，因为根据《劳动合同法》，规定了，公司应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，工资应当以货币形式按月支付，如果超过一个月没有发放给劳动者的是拖欠工资。...查看全文