公司不按照约定的日期发工资合法吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问公司没按法定节日发放工资违法吗

答

一、公司没按法定节日发放工资违法吗？劳动者在法定节假日上班的，用人单位应当按平时工资的三倍支付加班费，不能以安排调休代替，否则劳动者可向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁，要求支付拖欠工资和滞纳金。（一），...查看全文

问公司不按约定发工资怎么办

答

劳动者遭遇公司不发工资的情况时，可以要求公司按合同支付工资。若公司拒绝支付，劳动者可通过多种途径维权：申请调解、申请仲裁、投诉劳动行政部门、向法院起诉等。...查看全文

问公司不按约定发工资怎么办？

答

律师分析：用人单位不按规定发工资的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付足额工资。劳动者也可以向劳动监察部门进行投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

问公司不按照合同发工资怎么办？

答

律师分析：公司不按劳动合同给工资一般就可以直接向劳动部门举报或者是可以直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，再向法院起诉。不按合同约定发工资、扣克劳动者的工资是属于严重的违反了劳动法，不仅可以要求支付之笔费用，而且...查看全文

问公司不按照合同发工资怎么办

答

律师分析:公司不按劳动合同给工资一般就可以直接向劳动部门举报或者是可以直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，再向法院起诉。不按合同约定发工资、扣克劳动者的工资是属于严重的违反了劳动法，不仅可以要求支付之笔费用...查看全文

问法定节假日公司不发工资？

答

律师分析：公司法定节假日不放假，不发三倍工资，可以协商解决。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招用劳动...查看全文

问公司不按时发放工资条合法吗？

答

公司不发工资条是违法的，劳动者有权要求用人单位发放工资单并签字确认。若用人单位克扣或拖欠工资，可向劳动保障行政部门举报。根据《劳动保障监察条例》，行政部门可责令用人单位限期支付工资、补偿差额或解除劳动合同的经济补偿。逾期不支付的，...查看全文

问公司不按时发工资违法吗

答

公司不按时发工资是违反劳动法的，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿...查看全文

问公司不按时发工资违法吗

答

一、公司不按时发工资违法吗不按时发工资违法。用人单位未按时支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工...查看全文

问公司不按时发工资违法吗

答

法律分析：1、公司不发工资，属于用人单位违法，劳动者可以解除劳动合同，是可以自动离职的。2、公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿...查看全文

问公司不按时发工资违法吗

答

问公司在合同上约定15号发工资，周六周日推迟发工资合法吗？

答

用人单位必须按时足额发放工资，推迟发工资是违法行为。劳动者可向劳动行政部门投诉，但若用人单位有合理原因并说明，则可适当等待。如约定时间过后仍未发放工资，可进行投诉。依据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在约定日期支付，节假日或休...查看全文

问劳动合同要约定发工资日期吗

答

法律分析:劳动合同中要约定发工资的日期。且单位一般必须在约定的日期内支付工资；但是遇到节假日或休息日的，则应当提前在最近的工作日支付工资。如果单位另有约定的，则也可以按其约定处理。法律依据:《《工资支付暂行...查看全文

问劳动合同的日期要按照约定么

答

公司不按照约定的日期发工资合法吗不合法的，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。推迟发工资可向当地劳动行...查看全文

问法定节假日工资按照基本工资算的吗

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根据中国劳动法规定，法定节假日上班的工资应按日工资的300％计算。然而，需要注意的是，并非所有长假都是法定节假日。例如，国庆节只有10月1日至3日被视为法定节假日，而其余4日则是正常周末调休。如果单位不安排补休，则应按日工资的20...查看全文

问法定节假日工资照发吗

答

法律分析：　　法定节假日工资照发，依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。　　如果是按标准工时制的员工，在...查看全文

问不按合同约定时间发工资

答

于工资发放时间，《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条：工...查看全文

问不按合同约定时间发工资？

答

律师分析：于工资发放时间，《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。《劳动法》...查看全文

问公司按照法定节假日放假吗

答

法律分析：有可能。过年期间是有7天的，法定节假日的，实际上很多公司呢，在过年期间放假并不是按照7天的法定节假日给员工放假的，而是按照过年期间有可能会整整一个月给员工放假，那么这种情况虽然给员工放了一个月的假，但是自己的基本...查看全文

问公司按照法定节假日放假吗

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