法律分析：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》已经2008年9月3日国务院第25次常务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。第一章 总 则第一条 为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法...查看全文

法律分析：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》已经2008年9月3日国务院第25次常务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。第一章 总 则第一条 为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法...查看全文

发生劳动伤害赔偿纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可...查看全文

被拖欠工资的员工应采取以下措施：1、找老板协商；2、找劳动部门投诉；3、找劳动仲裁机构仲裁；4、找法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，用人单位不得拖欠工资，违反者将面临法律制裁。劳动者有权向法院申请支付令。...查看全文

劳动合同违约金的赔偿按照用人单位与劳动者的约定计算。劳动者违反服务期约定时，违约金不得超过用人单位提供的培训费用。劳动者违反竞业限制约定时，违约金理论上没有上限，但可以申请劳动仲裁调低。劳动合同违约金的仲裁有效期为一年。在签订劳动...查看全文

法律分析： 劳动合同纠纷方面的赔偿额主要包括工资、经济补偿金或者双方在劳动合同中约定的违约金等。规定工资不能低于用人单位所在地的最低工资标准；而经济补偿金按照工作满一年支付一个月工资的标准进行计算。 法律依据： 《中华人民共和国...查看全文

人事争议与劳动争议当事人权利不同 人事争议与劳动争议的受案范围不同 人事争议仲裁办法与机构适用于事业单位与其工作人员之间因人事关系的建立、变更、解除等发生的争议，以及按照国家和本市有关规定应当仲裁的其他人事争议。 具体包...查看全文

1、双方可以协商，达成一致的纠纷解决方案； 2、可以向有关调解委员会申请调解，调解不是必经程序； 3、向劳动仲裁委申请仲裁，只要有一方申请仲裁而且是符合条件的，仲裁委就应当受理； 4、向人民法院起诉，在劳动纠纷中，如果想要起诉，要...查看全文

法律分析:劳动纠纷的处理:_x000D_ 1、双方自行协商，双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径；_x000D_ 2、调解程序，当事人可以向本用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解；_x000D_ ...查看全文

律师分析： 劳动纠纷赔偿标准主要有以下几个方面： 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满...查看全文

根据规定，若单位逾期不与劳动者签订劳动合同，引发争议，劳动者有权要求单位支付最多不超过十一个月的每月双倍工资。另外，如果单位拖欠工资，并经劳动局责令支付后仍然逾期不支付，单位将需要支付额外的赔偿金，标准为应付工资的百分之五十至百分...查看全文

发生劳动纠纷不赔偿的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以...查看全文

1、发生劳动赔偿纠纷，找劳动仲裁委员会进行调解。2、调解不成的，找当地的劳动仲裁委员会对案子做分析并做出仲裁。3、双方当事人如果对劳动仲裁不服或有异议的，可以向当地人民法院提起劳动纠纷诉讼。问：劳动赔偿纠纷的仲裁时效是多久？答：劳...查看全文

法律解析： 1.双方可以协商，达成一致的纠纷解决方案2.可以向有关调解委员会申请调解，调解不是必经程序3.向劳动仲裁委申请仲裁，只要有一方申请仲裁而且是符合条件的，仲裁委就应当受理4.向人民法院起诉，在劳动纠纷中，如果想要起诉，要...查看全文

劳动纠纷可以由劳动者行政部门来处理；可以由企业的劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等组织来处理；或者也可以依法由劳动争议仲裁委员会等来处理。...查看全文

法律分析:劳动纠纷处理方法:劳动者与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。...查看全文

律师分析： 劳动纠纷发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼...查看全文

法律分析:劳动纠纷可以由劳动者行政部门来处理；可以由企业的劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等组织来处理；或者也可以依法由劳动争议仲裁委员会等来处理。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议调解仲裁...查看全文

法律分析:劳动纠纷的处理时效:如果是调解结案的，一般应在十五日内处理完毕，否则当事人可以依法申请仲裁；如果是仲裁结案的，则应在四十五日内结束；案情复杂的，则可以延长至多不超过十五日。法律依据:《《中华人民共...查看全文

劳动纠纷发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。...查看全文