工伤的发生是会有很多的意外导致,而工伤的认定是需要对伤情进行鉴定,然后按照国家所给的标准进行支付相应的赔偿,接下来小编就来为大家介绍八级工伤赔偿的相关内容,读者们可以跟着小编来一起知悉都需要支付哪些项目。
一、工伤8级能索赔多少钱
工伤八级伤残是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病,经认定为工伤后,由劳动能力鉴定委员会依据GB、T 16180-2006《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》作出的伤残程度和丧失劳动能力程度的一种综合评定。根据《工伤保险条例》的规定,工伤职工有获得医疗救助和经济补偿的权利,八级伤残职工享受的待遇就是工伤八级赔偿标准。
(二)住院伙食补助费、交通、食宿费;
(三)辅助器具费用;
(四)停工留薪期工资;
(五)停工留薪期护理费;
(六)一次性伤残补助金;
(七)一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
二、八级工伤赔偿标准
(一)医疗费
医疗费实报实销,包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。
1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时,可以先到就近的医疗机构急救。
2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。
(二)住院伙食补助费、交通、食宿费
1、住院伙食补助费=地方规定标准(元)×住院天数;
2、经医疗机构出具证明,报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费、食宿费;
交通费根据地方标准规定;
食宿费=地方规定标准(元)×人数×天。
(三)辅助器具费用
1、工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具;
2、辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准;
(四)停工留薪期工资
1、停工留薪期内工资=职工原来的工资福利待遇
2、停工留薪期时间长短的确定,参看地方停工留薪期分类目录或由劳动能力鉴定委员会作出,其确定的部门和程序依地方规定。
3、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。
(五)停工留薪期护理费
1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
2、护理费标准参看《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定或各省、市实施工伤保险条例的规定。
(六)一次性伤残补助金
1、八级伤残,一次性伤残补助金为11个月本人工资。
2、本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
3、法律依据:《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条。
(七)一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
1、八级伤残解除或终止劳动关系的,可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金;
2、具体标准参照各省市实施工伤保险条例办法的具体规定。
单位缴纳工伤保险的,由工伤保险基金支付第一、二、三、六项以及第七项中的一次性工伤医疗补助金,单位支付第四、五项以及第七项中的一次性伤残补助金。单位没有缴纳工伤保险费的,支付以上全部七项工伤保险待遇。
三、对于八级工伤职工,公司应当承担以下费用
1、实际发生的工伤医疗费用。
职工治疗工伤所需费用必须符合国家规定的工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准的;另外如果职工借机治疗非工伤引发的疾病,不予承担。
2、一次性伤残补助金。
以因工作遭受事故伤害前12个月平均月工资为基数,八级伤残为10个月工资。
3、生活护理费(定残后)。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为榆林市上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%,但需经劳动能力鉴定委员会确认是否需要生活护理。
4、辅助器具配置费。
工伤职工需要安装、配置辅助器具的,需由工伤医疗服务机构提出建议,并经劳动能力鉴定委员会确认,到工伤辅助器具服务机构安装、配置。
5、工伤康复费。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用,并符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的。
工伤发生不仅责任方需要进行支付赔偿,而且企业也是需要承担相应的责任,需要支付受害人员一定的医疗,康复等相关的费用,国家还会对该企业进行安全认证,以防类似的事件再次发生,如果对于工伤的其他问题有疑惑,随时可以来咨询律师。
