法律解析： 员工发生工伤后，赔偿项目主要包括：医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期内的工资、生活护理费、伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 【法律依据】: 《中华人民共和国社会保险...查看全文

律师分析： 员工发生工伤的情况。员工发生工伤后，赔偿项目主要包括：医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期内的工资、生活护理费、伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 【法律依据】： 《中...查看全文

律师分析： 可主张的工伤赔偿： 1、员工因工死亡后，赔偿项目包括：丧葬费，供养亲属抚恤金，一次性工亡补助金。 2、员工发生工伤后，赔偿项目主要包括：医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期内的工资、生活护理费...查看全文

法律分析:劳动者可主张以下工伤赔偿项目:安装配置伤残辅助器具所需费用；治疗工伤的医疗费用和康复费用；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；到统筹地区以外就医的交通食宿费；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确...查看全文

律师解答： 劳动者可主张以下工伤赔偿项目：安装配置伤残辅助器具所需费用；治疗工伤的医疗费用和康复费用；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；到统筹地区以外就医的交通食宿费；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生...查看全文

职工发生工伤时，通常可以获得以下赔偿： 1. 医疗费、伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费； 2. 终止或解除劳动合同时，还应享受一次性医疗补助金； 3. 还有一次性伤残补助金和一至四级伤残职工每月领取的伤残津贴。...查看全文

律师分析： 工伤职工发生事故伤害，造成身体损伤的，因伤情不一，相关赔偿项目也应根据伤情等情况才能确定。劳动者认为伤情严重，申请劳动能力等级鉴定，但如果经劳动能力等级鉴定，并经过上一级鉴定机构复核，工伤职工的伤情，仍评不上伤残，那工...查看全文

发生工伤可以申请下列赔偿：医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金和一至六级伤残的每月伤残津贴、以及治疗工伤期间的工资福利待遇等。...查看全文

法律解析： 受害人可以主张医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等民事赔偿。根据伤情情况的不同，伤害行为人害还可能面临着治安或刑事的处罚，具体包括轻微伤由公安机关根据《治安管理处罚法》进行治安处罚，轻...查看全文

律师分析： 受害人可以主张医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等民事赔偿。根据伤情情况的不同，伤害行为人害还可能面临着治安或刑事的处罚，具体包括轻微伤由公安机关根据《治安管理处罚法》进行治安处罚，轻...查看全文

可以的，受害人可以主张医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等民事赔偿。根据伤情情况的不同，伤害行为人害还可能面临着治安或刑事的处罚，具体包括轻微伤由公安机关根据《治安管理处罚法》进行治安处罚，轻伤及...查看全文

法律分析:受害人可以主张医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等民事赔偿。根据伤情情况的不同，伤害行为人害还可能面临着治安或刑事的处罚，具体包括轻微伤由公安机关根据《治安管理处罚法》进行治安处...查看全文

根据工伤保险条例，员工发生工伤后，可以主张的赔偿项目根据伤亡情况的不同可以分为以下两种情况： 1、员工发生工亡的情况。员工因工死亡后，赔偿项目包括：丧葬费，供养亲属抚恤金，一次性工亡补助金。 其中，丧葬费为6个月的统筹地区上年度职...查看全文

公司员工工伤的可以获得的赔偿项目是这样的：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理...查看全文

法律分析:工伤职工如果要主张赔偿的，需要先由单位或者职工一方去依法申请工伤认定，在取得工伤认定决定书后即可凭借该决定书、医疗费、劳动能力鉴定费等费用的单据去向社保经办机构申请赔偿；如果单位没有为职工缴纳工伤保险费的，则可向...查看全文

法律分析：工伤赔偿后不能主张侵权赔偿。劳动者所在的用人单位未参加工伤保险，因第三人侵权造成劳动者人身损害，同时构成工伤的，如果劳动者已经获得侵权赔偿，用人单位应当承担的工伤保险责任中应扣除第三人已支付的医疗费、护理费、营养...查看全文

工伤赔偿后可以主张侵权赔偿。但是，对已经获得第三人侵权赔偿的，对工伤赔偿项目的范围进行了限制，对医疗费、护理费、交通费、住院伙食补助费、残疾器具辅助费和丧葬费等重复性赔偿项目限制不再支付，具体限制赔偿的项目各地有所不同。...查看全文

法律分析:无法认定工伤不可以主张工伤赔偿，工伤赔偿需要当事人被依法认定为工伤。职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。...查看全文

法律分析：对于劳动者来说，劳动争议调解无需律师代理，所需要的时间也更短，不像申请劳动仲裁，受理、审理、上诉会花费很长的时间。而对于用人单位来说，通过调解可以减少劳动争议赔偿损失，避免劳动争议的不良影响。还有就是，以调解处理...查看全文

《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每...查看全文