外包合同时间不能太长，一般要求劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。正式合同的订立期限一般较长，需要按要求建立试用期。外包合同由劳动者和派遣公司签订，再由派遣公司派遣到实际用人单位工作。正式合同由劳动者直接...查看全文

外包员工与正式员工区别是什么？ 区别： 1、薪酬福利 一般而言外包员工的薪酬福利是远低于正式员工的。 正式员工：薪资之外还有五险一金和公司福利等；而外包的价格顶多是岗位的正常薪资。 2、职业发展 外包员工很快会遇到瓶颈，因为只有非...查看全文

格式合同是当事人一方预先拟定合同条款，对方只能全部接受或不同意的合同。车票、保险单等都属于格式合同。非格式合同是由双方平等协商约定具体合同条款的合同。...查看全文

代理合同与劳动合同的区别在于：1、代理合同是劳务合同，以完成委托为内容；劳动合同是持续工作状态或完成工作任务为内容；2、劳动报酬方式不同；3、报酬构成不同；4、管理方式不同。...查看全文

劳务合同和劳动合同的区别在于：主体资格、性质及关系、待遇、适用法律和产生的法律责任不同。劳动合同适用《中华人民共和国劳动法》第十六条，明确劳动者与用人单位的权利和义务。...查看全文

聘用合同和劳动合同的区别在于：聘用合同适用于事业单位，劳动合同适用于企业；聘用合同从事社会公益服务，劳动合同从事以营利为目的的生产活动；聘用合同通常通过考试上岗，劳动合同通常通过面试上岗；聘用合同的试用期为12个月，劳动合同的试用...查看全文

派遣合同与劳动合同的区别在于签订时间、用工形式、涉及主体、非全日制合同、岗位、单位注册资本和无工作期间待遇等方面。然而，两者也存在共同点，包括独立意思表示、劳动给付、双务有偿和继续性合同。...查看全文

律师分析： 临时合同与正式合同的区别主要是：临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂的、临时性工作的工人；正式合同一般适用于与单位直接签订固定期限合同或者无固定期限合同的职工。 ...查看全文

临时合同和正式合同的主要区别在于二者的法律性质不同。临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂的、临时性工作的工人，而正式合同规制的是正式的劳动者，而在两种合同中各类职工享有的权利是...查看全文

临时合同与正式合同的区别主要是：临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂的、临时性工作的工人；正式合同一般适用于与单位直接签订固定期限合同或者无固定期限合同的职工。...查看全文

一、劳务合同和正式合同的区别(一)两者法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，记载用人单位和劳动者双方的权利和义务，属于劳动法调整范畴;而劳务合同(如承揽、加工、运送合同等)，是建立民事法律关系的依据，属于民法调整...查看全文

法律分析： 草签合同和正式合同的区别有：草签合同一般只列必要条款，正式合同内容具体；草签合同在正式合同签订之前；购房合同草签不备案，合同正式签署后备案；草签合同有效，但是证明力比较弱。 法律依据 《中华人民共和国民法典》 第四百六...查看全文

律师分析： 格式合同与非格式合同其所划分的依据是合同之内容是否为当事人一方预先确定而他方只能依照既定条款加入。符合该条件的，为格式合同，反之，为非格式合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第四百九十六条 格式条款是当...查看全文

撤销和解除在适用范围、发生原因、行使方式和发生效力等方面存在差异。撤销适用范围广泛，原因由法律规定，行使需向法院申请，具有溯及力。解除仅适用于有效成立的合同，原因可由法律或当事人约定，行使可通过协议达成一致，无需司法介入，溯及力较...查看全文

合同解除与终止的主要区别在于效力和适用范围。解除具有溯及既往和将来发生效力，适用于违约情况；而终止仅向将来发生效力，适用范围更广，包括非违约情况。解除权属于履行合同的一方，但解除必须满足一定条件。在争议时，守约方可请求终止合同，违...查看全文

根据我国《劳动合同法》的精神，劳动者都是合同制员工，没有合同工和正式工之分。现实中，合同工是相对于具有正式编制的正式工来说的，双方在实践工作中差异明显，主要体现在工作待遇、退休后保障以及在工作中的权限中，大致差异在于：1.工资待遇...查看全文

法律分析：区别如下：1、薪酬不一样。试用期合同员工是正式劳动合同员工的80%。2、辞职方面,试用期员工提前三天通知用人单位。正式员工工提前30天通知用人单位；3、相应的劳动补偿金不同。试用期辞退一般没有补偿金，正式工辞退一...查看全文

律师分析： 1、总包合同是指发包人与承包人就整个建设工程或者建设工程的建设工作所订立的承包合同。2、分包合同是指总承包人经发包人同意，将其承包的部分工作承包给有资质的第三人所订立的合同。3、总包合同的承包就是分包合同的发包人，分包...查看全文

一、签订的主体不同： 合同工是员工和劳务派遣公司签订合同，并派遣到各项目上，合同一般存在3年左右的期限。实际上很多时候都是国企单位直接招聘人员，正式工作后签订劳务派遣合同，管理及调遣由工作单位人力资源部负责，与派遣公司不产生直接联...查看全文

法律分析： 合同工与正式工的区分，在国家机关、事业单位、社会团体中的正式编制职工为正式公，在企业参加工作的，属于合同工。两者的区别在于待遇上不同，合同工的工资是用人单位内部经费发放，工资普遍较低；正式工的工资是由国家财政保障，相对...查看全文