正常停工超过三个月是否暂停资本化-法律问答|晖律网

相关法律问题

问停工留薪不超过几个月？

律师分析：停工留薪期一般不会超过12个月。如果职工遭遇的伤情十分严重或是情况很特别的，也要先经过设区的市级劳动能力鉴定委员会进行确定，符合延长规定的，可适当的延长该职工的停工留薪期，但最多也不能超出12个月，即停工留薪24个月。...查看全文

问停工留薪不超过几个月

答

律师分析:停工留薪期一般不会超过12个月。如果职工遭遇的伤情十分严重或是情况很特别的，也要先经过设区的市级劳动能力鉴定委员会进行确定，符合延长规定的，可适当的延长该职工的停工留薪期，但最多也不能超出12个月，即停工留薪24...查看全文

问暂停社保三个月的影响

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医保缴费中断3个月后会重新计算缴费年限，但个人账户余额不会清零。停保后需办理手续缴纳滞纳金，但个人账户资金和缴费年限不会清零。停止参保后可前往地税部门办理手续再参保。根据《社会保险法》，用人单位和职工应按规定比例缴纳基本养老保险费...查看全文

问停工停薪不能超过多少月

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律师分析:停职留薪期最长不超过12个月。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。...查看全文

问停职检查期限通常不超过几个月

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停职检查期限通常不超过6个月，同时应当按照有关规定予以公开。停职检查必须照常按上下班时间到单位报到，但不得上岗而是在指定地方进行反省检查。停职检查期间，工资以及所有待遇取消。...查看全文

问停职检查期限通常不超过几个月

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问停工留薪期不超过几个月

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律师分析:停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害...查看全文

问停工留薪不超过多少个月？

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法律解析：停工留薪期一般不会超过12个月。如果职工遭遇的伤情十分严重或是情况很特别的，也要先经过设区的市级劳动能力鉴定委员会进行确定，符合延长规定的，可适当的延长该职工的停工留薪期，但最多也不能超出12个月，即停工留薪24个月。...查看全文

问停工留薪不超过多少个月？

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问停工留薪不超过多少个月？

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律师解答：停工留薪期一般不会超过12个月。如果职工遭遇的伤情十分严重或是情况很特别的，也要先经过设区的市级劳动能力鉴定委员会进行确定，符合延长规定的，可适当的延长该职工的停工留薪期，但最多也不能超出12个月，即停工留薪24个月。...查看全文

问生育暂停缴费其他正常

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您好,很高兴为您解答!生育暂停缴费其他正常,暂停参保就是不参加保险了。这个情况下,单位如果正常缴费了,但是系统查询停保,那么就要赶紧打电话查询,要打生育险电话核实,或者打社保局电话核实。...查看全文

问停工留职停工留薪期一般不超过几个月？

答

律师分析： 1、一般来说停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期间，用人单位应当视受伤劳动者为正常出勤而支付相关待遇，因此停工留...查看全文

问超过三个月没转正

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? 在实践中用人单位招收新职工时，往往会约定试用期，试用期是相互考察的一个过程，但用人单位不得滥用试用期，而有些用人单位会滥用试用期侵犯劳动者的权益，那么过了3个月试用期不给转正怎么办?下面由律师为进行相关知识的解答。一、过了3...查看全文

问工伤认定超过一个月正常嘛？

答

律师解答：工伤认定超过一个月是正常时间范围内。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤...查看全文

问工伤认定超过一个月正常吗？

答

律师分析：工伤认定超过一个月是正常时间范围内。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤...查看全文

问工伤认定超过一个月正常吗？

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法律解析：工伤认定超过一个月是正常时间范围内。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤...查看全文

问停工留薪期不超过多少个月

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停薪留职期间，劳动者权益有限，不得升职、享受津贴和福利待遇。基本丧失劳动能力可按退职办法处理，从事非法活动可被开除。工伤期间，工资福利待遇不变，单位需按月支付。...查看全文

法律分析:工伤停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。法律依...查看全文