劳动法规定一个月上班176小时，劳动法规定一天最多工作多少8小时，一周的周标准44小时具体内容如下：
1、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；
2、因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时；
3、排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
4、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。用人单位在元旦；春节；国际劳动节；国庆节；法律、法规规定的其他休假节日，应当依法安排劳动者休假，企业因生产特点不能实行规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
【风险提醒】虽然《劳动法》对我国劳动者的工作时间作出了法定的安排，但是只做出了上限的规定，具体的劳动时间规定还是由用人单位来自行规定的。但在实际生活中，这些规定却往往会出现各种各样的问题：
1.劳动时间规定超出了法定劳动时间，侵犯劳动者合法权益。
2.存在“阴阳”规定，即表面上的劳动时间规定符合法律规定，但实际让员工服从的劳动时间安排却是不合法的。
3.用人单位让劳动者在下班时间在家处理工作事务，而且不属于加班，这样在实际上也超出了法定工作时间。
【专家建议】如果您遇到了劳动时间规定不合法的情况，建议立刻咨询专业律师，可以为您解决：
1.帮助您收集超出法定劳动时间的合法证据，如上下班交通工具乘车时间，定位证明等。
2.代表您向劳动行政部门举报，或者申请仲裁，严厉打击用人单位的不法行为
3.根据您遭受的损失，如身体健康，时间精力等向用人单位索赔，如果无果，将提起诉讼，维护您的合法权益。
劳动法工时是176还是167
律师回答
摘要：劳动法规定工作时间上限，但用人单位常违规。超时工作、不合法安排等问题普遍存在。建议咨询律师，收集证据，向劳动行政部门举报或申请仲裁，维护合法权益。如有损失，可向单位索赔，不果可提起诉讼。
延伸阅读
结语：合理的劳动时间是保障劳动者权益的重要方面。根据《劳动法》规定，劳动者每月工作时间不得超过176小时，每天不得超过8小时，每周不得超过44小时。然而，在实际生活中，存在劳动时间规定不合法的情况。如果您遇到此类问题，建议及时寻求专业律师的帮助。律师可以帮助您收集证据、向劳动行政部门举报或申请仲裁，并在必要时提起诉讼，以维护您的合法权益。合法的劳动时间是您应当享有的，我们将竭尽全力为您提供支持和保护。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十七条，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
劳动法工时是176还是167
一、劳动法工时是176还是167？ 1、劳动法规定每个月工时约为167小时。从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天,扣除法定节假日11天,劳动者全年应工作250天,每月平均工作天,每天工作不超过8小时,平均每周工作...查看全文
劳动法工时是176还是167
1、劳动法规定每个月工时约为167小时。从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天,扣除法定节假日11天,劳动者全年应工作250天,每月平均工作天,每天工作不超过8小时,平均每周工作时间不超过40小时。按此推算,每个月...查看全文
刑法167条是什么罪
保定律师解读刑法第167条签订、履行合同失职被骗罪 签订、履行合同失职被骗罪，是指国有公司、企业、事业单位直接负责的主管人员，在签订、履行合同过程中，因严重不负责任而被诈骗，致使国家利益遭受重大损失的行为。 主体 ...查看全文
临时工签劳务还是劳动
临时工是一种非全日制用工形式，他们与用人单位签订劳动合同，可以是书面形式或口头形式。这种用工形式主要以小时计酬，劳动者在同一用人单位一般每天工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。...查看全文
劳动法工作时间40小时还是44小时
法律分析：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。《劳动合同法》第三十一条【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照...查看全文
小时工是劳动关系还是劳务关系
上市公司及其控股公司购买、出售资产，达到50%比例的，构成重大资产重组。换句话说，上市公司的资产负债表变动达到一定程度上的时候，就构成了“重大资产重组”。 收购是指收购目标公司的股权，达到控制的目的，但交易之后目标公司仍然存在，收...查看全文
小时工是劳务关系还是劳动关系
一、小时工是劳务关系还是劳动关系劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系。其主体是不确定的，可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。...查看全文
劳动法每周工作时间40小时还是44小时
每日工作多少小时每周工作多少小时 每日工作不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康...查看全文
劳动法每周工作时间40小时还是44小时
法律分析：劳动法每周工作时间40小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。劳动法并未对每月的时间做出规定，但对于每周的工作时限做出了约定。规定每周工作5天，每天8小时，超过这个时间的都是加班，法定...查看全文
劳动法每周工作时间40小时还是44小时
法律分析：劳动法每周工作时间40小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。企业应生产特点不能实行以上工作时间的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。法律依据...查看全文
小时工劳动局是否还管用？
劳动局负责监督用人单位执行劳动法律法规，包括劳动保险、劳动安全、工作条件等方面的检查和处理违法单位。员工提出辞职需提前一个月书面报告，否则公司拒绝是合法的。员工如遇拖欠工资可向劳动行政部门投诉，要求解除劳动关系并获得经济补偿。劳动...查看全文
刑法176条是什么罪名
刑法第176条非法吸收公众存款罪 非法吸收公众存款罪是指违反国家金融管理法规非法吸收公众存款或变相吸收公众存款，扰乱金融秩序的行为。准确理解非法吸收公众存款罪的关键在于首先要坚持该罪的行为主体的不特定性和危害金融秩序的具体性的统...查看全文
临时工劳动关系还是劳务关系
临时工劳动关系是劳动关系而不是劳务关系，离职时应按合同规定支付工资；劳务派遣人员包括国有企业合同制员工、事业单位编外临时聘用人员、服务性行业员工、商业企业员工、物业管理员工、工业企业员工等多个类别。...查看全文
劳动法规定的工作时间到底是40小时还是44小时
劳动法规定工作时间不超过44小时，可根据生产经营需要适当延长。道简律所是公司制律所，集团队智慧为一体，擅长商事合同和执行案件。需要法律帮助，请随时咨询我们。...查看全文
临时工是雇佣关系还是劳动关系
法律分析：1.兼职的学生：兼职的群体主要集中在学生中，他们或许是为了积累经验或许是勤工俭学等，有的是学校安排的实习，有的是自己的找的单位，一般很少的有单位会和他们签订合同。这些人简称为临时工，不是正式的人员，没有正式的劳动...查看全文
临时工是雇佣关系还是劳动关系
法律分析：1.兼职的学生：兼职的群体主要集中在学生中，他们或许是为了积累经验或许是勤工俭学等，有的是学校安排的实习，有的是自己的找的单位，一般很少的有单位会和他们签订合同。这些人简称为临时工，不是正式的人员，没有正式的劳动...查看全文
劳动者每周工作时间是44小时还是40小时？
一、“44小时”的前世与今生。 1994年1月24日，国务院第15次常务会议通过了《国务院关于职工工作时间的规定》，规定从1994年3月1日起，在中国...查看全文
临时工是否违反劳动法？
临时工没有劳动合同是违法的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条，临时工可以要求用人单位与其签订书面劳动合同，如果用人单位拒绝并超过一个月，临时工有权要求每月支付双倍工资，但最多不超过十一个月。对于公司不签劳动合同的...查看全文
最新劳动法规定的劳动时间每周是40小时还是44小时？
劳动法规定每周工作时间不超过44小时，包括每天不超过8小时工作，每周至少休息一天。即使是6天工作制，也不能超过44小时。这与以前的5天半工作制有关，改为5天后，虽然企业有生产需求，但劳动法仍规定了工作时间上限，以保护劳动者权益。...查看全文
综合计时工作制月超167是否就要支付加班工资
法律分析：一、综合计时工作制月超167是否就要支付加班工资？根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条有关规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动...查看全文
推荐律师
翟晓静
北京市-北京市-朝阳区
认证律师医疗纠纷、医疗纠纷
已服务219人次
热门法律问题
