劳务公司员工流失导致账目不结算，该如何解决？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳务公司员工流失导致账目不结清，该怎么办？

答

劳务公司未结账而失联的情况下，可先与负责人协商解决；若协商不成，可向调解组织申请调解；若调解无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不满意，可向人民法院提起诉讼；若已构成犯罪，应直接报警。...查看全文

问公司解散导致员工失去工作，如何维权？

答

公司解散辞退员工不给补偿，可申请劳动仲裁。根据劳动合同法，用人单位解散应支付经济补偿金。申请劳动仲裁需准备申诉书、身份证明、劳动关系证明材料等。尽管公司破产解散，仍应支付工资和补偿金。但在特殊情况下，合法辞退程序无需补偿金。...查看全文

问公司管理不善导致员工流失增加

答

单位临时变更工作时间违反程序是不合法的，劳动合同中的工作时间、地点、岗位等信息应与员工协商一致确认，用人单位不能擅自更改员工工作地点、岗位，如有变动需要取得员工同意。...查看全文

问员工失误导致公司损失如何赔偿

答

客服工作失误导致公司损失500元自己赔偿吗？员工出错导致公司损失是否要赔钱视情况而定：1、如果是故意造成的，则全额赔偿；若过大过失造成的，则部分赔偿，赔偿比例根据实际情况确定，没有统一标准；如果劳动合同有约定的，用人单位是可以要...查看全文

问员工失误导致公司损失如何赔偿

答

法律分析：一、员工失误导致公司损失如何赔偿：1、如果是故意造成的，则全额赔偿；若过大过失造成的，则部分赔偿，赔偿比例由法官根据实际情况确定，没有统一标准；若一般过失造成的，则无需赔偿。2、劳动者本人原因给用...查看全文

问项目解散导致员工失业，企业该拿怎样的解决策略？

答

根据劳动合同法，公司以项目组解散为由解除劳动关系，需提前30天书面通知劳动者，并支付1个月工资作为经济补偿。未提前通知的，需额外支付1个月工资作为代通知金。经济补偿标准按劳动者在公司工作年限，每满一年支付一个月工资。月工资高于本地...查看全文

问冻结公司账户导致员工工资难领，该怎么办？

答

冻结期限在30天内的可延期支付工资，最长不超过30日。超过30天的冻结期限，公司可与员工协商延迟支付工资，若双方一致同意，公司可延迟一定期限支付工资。...查看全文

问劳务公司应该如何解决？

答

合同的主旨是当事人通过约定合同的内容，包括当事人信息、标的、数量、质量、价款、履行期限、违约责任和解决争议的方法等条款，达成合作协议。合同可以采用书面形式、口头形式或其他形式，包括电子数据交换和电子邮件等，只要能有形地表现合同内容...查看全文

问公司搬迁导致员工不愿前往新地址上班，应该如何解决？

答

公司搬迁员工不愿去新地址上班，应根据劳动合同法第四十条规定解除劳动合同并给予赔偿。根据劳动法的解释，只有工作地点发生重大变化且导致劳动合同无法履行的搬迁才适用解除规定。单位应征求员工意见，同意者继续履行合同，不同意者提前30天书面...查看全文

问员工公司账户被冻结，社保如何解决？

答

开通公司账户后，应办理社保补缴手续。需准备以下文件到当地社保局办理：1.《企业员工和个人补(退)社会保险费申请表》（加盖公章）；2.劳动合同及含工资表的会计记账凭证（验原件收复印件，加盖公章）；3.员工身份证复印件。...查看全文

问公司倒闭导致离职证明丢失，如何解决？

答

根据原单位类型不同，劳动合同终止证明的获取方式也不同。对于国有企业，可向上级主管单位申请；对于私人公司，可先到原单位所在区工商部门查询情况，然后根据注销或合并情况分别获取单位终止证明或劳动合同终止证明。...查看全文

问员工工作失职导致公司财产损失，如何处理？

答

劳动者应根据不同情况赔偿用人单位：故意造成的损失需全额赔偿，重大过失需赔偿50%，明显可避免的错误需赔偿一半左右。用人单位可根据劳动合同法和公司规章制度，不支付劳动者经济补偿。...查看全文

问公司项目解散员工该如何安置

答

公司以项目组解散为由解除劳动关系，应该提前30天书面通知劳动者，并且支付劳动者1个月薪资作为经济补偿。如果未书面提前30天通知的，多付1个月薪资作为代通知金。根据《劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支...查看全文

问公务员失职失责如何解决

答

法律分析: 公务员失职失责的解决办法：_x000D_ 1、给予行政处分，包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。_x000D_ 2、机关应当对公务员的思想政治、作风表现、遵纪守法等情况进行监督，发现问题的，应当予以谈话...查看全文

问解散公司如何结算员工工资

答

法律分析:解散员工应当给予员工经济补偿。劳动者月工资高于市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按平均工资的三倍支付。补偿年限不得超过十二年。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十七条...查看全文

问劳务公司老板拖欠员工工资如何解决

答

法律分析:1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如...查看全文

问劳务公司老板拖欠员工工资如何解决？

答

律师分析： 1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜...查看全文

问工资多发导致老板损失如何解决？

答

多发工资需及时退还，否则公司可追回不当得利。职工被克扣工资可投诉劳动监察大队、申请支付令、劳动仲裁或协商索要。用人单位拖欠工资应支付经济补偿金，按年限计算，最低为半个月工资。用人单位需提供与争议事项相关的证据，否则承担不利后果。...查看全文

问公司员工如何解决？

答

挪用公款行为构成挪用公款罪，国家工作人员利用职务之便，挪用公款个人使用、从事非法活动、进行营利活动、超过三个月未归还等情况，将面临刑罚，最高可判处五年以上有期徒刑。...查看全文

问公司员工劳动合同原件丢失，如何解决？

答

劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系的协议，双方权利和义务明确。合同应遵循平等自愿、协商一致原则，不得违反法律规定。合同具有法律约束力，需履行。员工丢失合同可复印或重新签署。合同到期后，企业可能要求续签。根据《中华人民共和国...查看全文