劳务公司未结账而失联的情况下，可先与负责人协商解决；若协商不成，可向调解组织申请调解；若调解无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不满意，可向人民法院提起诉讼；若已构成犯罪，应直接报警。...查看全文

劳动者应根据不同情况赔偿用人单位：故意造成的损失需全额赔偿，重大过失需赔偿50%，明显可避免的错误需赔偿一半左右。用人单位可根据劳动合同法和公司规章制度，不支付劳动者经济补偿。...查看全文

客服工作失误导致公司损失500元自己赔偿吗？ 员工出错导致公司损失是否要赔钱视情况而定：1、如果是故意造成的，则全额赔偿；若过大过失造成的，则部分赔偿，赔偿比例根据实际情况确定，没有统一标准；如果劳动合同有约定的，用人单位是可以要...查看全文

法律分析：一、员工失误导致公司损失如何赔偿：1、如果是故意造成的，则全额赔偿；若过大过失造成的，则部分赔偿，赔偿比例由法官根据实际情况确定，没有统一标准；若一般过失造成的，则无需赔偿。2、劳动者本人原因给用...查看全文

其实流传在民间的话是有一句老话叫做谁没有做错过事情，做错了的话只要知道改正那就是值得表扬的，包括现在在很多的企业中的话都是有一些情况会导致员工有错误造成企业的损失。那么，员工失误导致公司损失怎么处罚?下面就跟着一起来了解一下吧。一...查看全文

劳务公司人员逃避结算问题，劳动者可申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中国境内的雇主与劳动者发生的劳动争议包括确认劳动关系和劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的争议，适用该法。...查看全文

公司破产时,通常需要向劳动者支付经济补偿金。计算标准依据工作年限和计算基数,工作年限参照每满一年支付一个月的标准,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的按半年计算。...查看全文

企业因各种原因无法继续经营时，依据我国法律规定，可以进行注销和清算，清偿债务。对于因经营困难倒闭的企业，需要对员工进行经济补偿，补偿数额根据工资和工作年限确定。...查看全文

法律分析：一、员工出错导致公司损失要赔钱吗依据我国相关法律的规定，如果劳动合同有约定的，用人单位是可以要求劳动得赔偿经济损失的，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。二、用人单位解除劳动合同的经济赔偿...查看全文

公司解散辞退员工不给补偿，可申请劳动仲裁。根据劳动合同法，用人单位解散应支付经济补偿金。申请劳动仲裁需准备申诉书、身份证明、劳动关系证明材料等。尽管公司破产解散，仍应支付工资和补偿金。但在特殊情况下，合法辞退程序无需补偿金。...查看全文

员工造成公司损失赔偿的法律依据和条件。根据相关法律规定，用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失。赔偿金额可从劳动者工资中扣除，但每月扣除不得超过工资的20%。赔偿的条件包括证明损失存在、损失与劳动者行为存在因果关系以及劳动者存在故意或...查看全文

在以下三种情况下，国家不承担赔偿责任：1.行政机关工作人员与行使职权无关的个人行为；2.因公民、法人和其他组织自己的行为致使损害发生；3.法律规定的其他情形。根据《国家赔偿法》的规定，国家机关和国家机关工作人员行使职权，有侵犯公民...查看全文

员工犯错导致公司损失需要赔偿，需要根据双方的合约确定，没有过错的可以不用承担赔偿责任。如果劳动者因工作原因给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿损失。另外，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同...查看全文

员工失误造成损失的处理原则：1）用人单位承担侵权责任，向有过失的员工追偿；2）非职务行为损失由员工自行赔偿；3）用人单位可通过扣除工资补偿损失，但不超过月工资的20%，低于最低工资标准按标准支付；4）严重失职、营私舞弊给单位造重大...查看全文

根据具体情况，工作失误造成的公司损失，员工赔偿金额没有统一标准。故意造成的需全额赔偿，过大过失需部分赔偿，赔偿比例由法官决定，一般过失无需赔偿。员工和公司应先协商解决，协商不成再通过诉讼解决。...查看全文

工厂搬迁对员工的补偿需根据距离及影响程度确定。若搬迁距离短且影响小，无需补偿。若搬迁导致工作生活受影响，工厂需与员工协商。协商不成，员工可解除劳动合同并要求补偿金。补偿金额按工龄计算，每满一年支付一个月工资。不满一年按一年计算，不...查看全文

法律分析：一、员工过错导致公司损失,员工应承担多少责任?(一)对于劳动者工作中过错的认定问题《劳动合同法》第29条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。《民法典》第一千一百八十四...查看全文

劳动合同法规定，用人单位应与劳动者签订书面劳动合同，否则应支付双倍工资。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，应每月支付二倍工资；若不与劳动者签订无固定期限劳动合同，应自应当签订之日起每月支付二倍工资。...查看全文

员工造成公司损失辞退不需要赔偿，但辞退程序包括申请书、审批、工作交接、结算工资等。如公司不支付赔偿金，员工可申请劳动仲裁，提交申请书和证据，经调解或裁决解决争议。期间，员工可就业于新单位。...查看全文

《劳动法》第九十一条规定，用人单位侵害劳动者合法权益时，劳动行政部门可责令支付工资、经济补偿，并可要求支付赔偿金。侵害情形包括：克扣或无故拖欠工资、拒不支付延时工资、低于最低工资标准支付工资、解雇后未给予经济补偿。...查看全文