遭遇工伤，如何依法处理劳务纠纷-法律问答|晖律网

遭遇工伤，如何依法处理劳务纠纷

回答于2024-04-10 阅读（2117）

律师回答

摘要：劳务纠纷处理方法包括协商、调解和诉讼三种途径。劳务纠纷与劳动纠纷在处理方式、时效制度、案件受理费和举证责任等方面存在差异。劳务关系因工受伤赔偿纠纷提起民事诉讼需要准备原告诉权、法律关系、事实和其他支持原告请求的证据。这些证据需合法、符合形式要求、取得方法合法且经过合法程序。劳务工伤纠纷需根据损害后果确定赔偿标准，并可进行人身损害司法鉴定。

一、发生劳务纠纷怎么处理工伤?
1、协商解决。双方当事人在平等自愿的基础上，通过友好协商、互谅互让达成和解协议，进而解决纠纷。
2、调解解决。由第三方介入促使争议各方相互谅解和让步，最终化解矛盾。当争议各方失去对话基础，寻求第三方调解实为高明选择。
3、诉讼解决。一方向法院提出请求，由法院裁决纠纷的制度。诉讼是最终、最权威的纠纷解决机制，是当事人保护权利的最后屏障。
二、劳务纠纷和劳动纠纷的区别有哪些?
1、处理方式不同。
劳动纠纷必须先经过劳动仲裁的前置程序，劳务纠纷不能申请劳动仲裁。
2、适用的时效制度不同。
对于劳务纠纷来说，一般情况下时效期为三年。而劳动纠纷的仲裁时效一般是一年。
3、交纳的案件受理费不同。
劳动争议申请仲裁，是无需缴纳案件受理费的;劳务纠纷向法院起诉需要交诉讼费。
4、举证责任分配不同。
劳务纠纷案件适用谁主张，谁举证的原则，而在劳动争议案件中，虽然也是遵循“谁主张、谁举证”的原则，但是，如果有关证据由用人单位掌握管理的，则不论用人单位是否作为提出主张的一方，均由其负担举证的义务，如举证不能将承担相应不利后果。
三、劳务关系因工受伤赔偿纠纷提起民事诉讼需准备哪些证据?
1、证明原告诉权的证据;
2、证明原、被告之间存在起诉的民事法律关系的证据;
3、证明原告所诉事实、理由存在的证据;
4、其他可支持原告诉讼请求的证据。
四、劳务关系因工受伤赔偿纠纷的证据需符合哪些要求?
1、证据主体合法。证据主体合法，是指形成证据的主体须符合法律的要求。
2、证据形式合法。证据形式的合法性，是指作为证据不仅要求在内容上是真实的，还要求形式上也符合法律规定的要求。
3、证据取得方法合法。当事人收集的证据材料能否作为法院认定案件事实的证据，还要看该证据材料的取得方法是否符合法律的规定。
4、证据程序合法。证据材料最后要作为证据还必须经过一定的诉讼程序，没有经过法律规定的程序该证据仍然不能作为认定案件的根据。
劳务工伤纠纷是一般的民事纠纷，如果劳务工是因为工作的原因才受伤的，接受劳务的一方必须承担相应的赔偿责任，赔偿的标准要根据给劳务工造成的损害后果才能准确分析，如果有必要的话，劳务工可以委托相关部门做人身损害司法鉴定。

延伸阅读

结语：劳务纠纷中的工伤问题，可以通过协商、调解和诉讼三种方式解决。协商解决是双方友好协商达成和解协议；调解解决是通过第三方介入促使争议各方相互谅解和让步；诉讼解决是通过法院裁决纠纷。劳务纠纷和劳动纠纷的区别在于处理方式、时效制度、案件受理费和举证责任分配等方面。劳务关系因工受伤赔偿纠纷提起民事诉讼需准备证明原告诉权、原被告之间法律关系、事实理由等证据。这些证据需符合合法主体、合法形式、合法取得方法和合法程序的要求。劳务工伤纠纷的赔偿责任和标准应根据造成的损害后果进行准确分析，并可委托相关部门进行人身损害司法鉴定。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第一章总则第六条社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。
工伤保险条例（2010修订）：第一章总则第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
工伤保险条例（2010修订）：第三章工伤认定第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。
作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。
社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。

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