工伤私了协议后还能告老板吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问工伤私了协议后还能告老板吗？

答

律师分析：如果觉得工伤私了协议中赔偿的数额有失公平，并且对劳动者来说不能达到康复的费用，是可以对老板提前诉讼的。单位没有提起工伤认定的，工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。【法律依据】：《工伤保险条例》...查看全文

问工伤私了协议后还能告老板嘛？

答

律师解答：如果觉得工伤私了协议中赔偿的数额有失公平，并且对劳动者来说不能达到康复的费用，是可以对老板提前诉讼的。单位没有提起工伤认定的，工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。【法律依据】：《工伤保险条例》...查看全文

问工伤私了后还可告老板吗

答

法律分析:工伤私了后如果还有争议的，可以告老板。劳动者可以依法提起劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，则可以准备起诉状、当事人的身份证明、证据材料等去人民法院起诉。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》》...查看全文

问工伤和老板私了怎么写协议

答

一、工伤私了协议怎么签只要双方签订的赔偿协议合理合法、不具有欺诈胁迫、乘人之危、重大误解、显失公平的情形，就是合法有效的。工伤私了协议书内容包括：发生工伤事故的具体情况描述;支出的医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费等。二...查看全文

问工伤和老板签了协议后还可以起诉吗

答

法律分析：一、工伤和老板签了协议后还可以起诉吗工伤赔偿协议签订后是不能向法院起诉的。当事人双方协商达成的，达成协议不履行的，或者协议未经工伤认定、劳动能力鉴定前提下作出，或者协议存在欺诈、胁迫、乘人之危和显...查看全文

问工伤和老板签了协议后还可以起诉吗

答

该内容讲述了工伤赔偿协议签署后必须履行，否则可申请仲裁或向法院提起诉讼。工伤赔偿协议书应包括劳动者入职用人单位的时间、工作职位、劳动合同的起止时间、工伤发生的时间、地点、原因及医院诊断的具体情况、治疗过程中产生的相关费用及金额，以...查看全文

问签了“私了协议”还能申请工伤吗

答

法律分析:签了“私了协议”后还能申请工伤认定。但是如果符合工伤的情形，除单位需要赔偿外，工伤保险基金也需要给付一定的赔偿。因此当事人可以要求单位依法去工伤认定和为本人索赔，如果单位不去办理，当事人一方可依法自行去办理。...查看全文

问工伤私了协议还有效吗

答

法律分析：工伤私了协议还有效。但是协议有效必须满足以下条件：_x000D_ 1、发生工伤事故后，用人单位已向当地主管部门上报；_x000D_ 2、用人单位已经为劳动者申请工伤鉴定；_x000D_ 3、用人单位与劳动者自愿订...查看全文

问轻伤私了写了协议还能报警吗？

答

律师分析：打架要看伤情，如果构成轻伤以上了，要负刑事责任，并不是私了就可以的，只是积极赔偿了对于自己的刑事处罚会有帮助。只要报警，公安机关就会受理，如果不构成轻伤，就会居中调解。若调解不成，可以向法院起诉。【法律依据】：《...查看全文

问轻伤签了私了协议还能立案吗？

答

法律解析：打架要看伤情，如果构成轻伤以上了，要负刑事责任，并不是私了就可以的，只是积极赔偿了对于自己的刑事处罚会有帮助。既然已经签协议赔偿了，对方还报警，证明双方对于赔偿数额或者某些具体问题还有争议，建议优先协商解决，否则构成轻...查看全文

问轻伤签了私了协议还能立案吗？

答

律师分析：打架要看伤情，如果构成轻伤以上了，要负刑事责任，并不是私了就可以的，只是积极赔偿了对于自己的刑事处罚会有帮助。既然已经签协议赔偿了，对方还报警，证明双方对于赔偿数额或者某些具体问题还有争议，建议优先协商解决，否则构成轻...查看全文

问轻伤签了私了协议还能立案吗？

答

问轻伤签了私了协议还能立案吗

答

打架要看伤情，如果构成轻伤以上了，要负刑事责任，并不是私了就可以的，只是积极赔偿了对于自己的刑事处罚会有帮助。既然已经签协议赔偿了，对方还报警，证明双方对于赔偿数额或者某些具体问题还有争议，建议优先协商解决，否则构成轻伤以上的话，...查看全文

问轻伤二级私了签协议后还能上诉吗

答

一、轻伤二级私了签协议后还能上诉吗法律规定中轻伤签了私了协议起作用，但私了协议的订立存在欺诈、胁迫、乘人之危、显失公平、给付数额不当的可以申请仲裁或向人民法院请求予以变更与撤销。法律依据：《民法典》第一百四十三条...查看全文

问私了后还能认定工伤吗？

答

法律解析：发生工伤事故，选择私了的，仍然需要申请工伤认定。受伤职工享受工伤保险待遇的前提是工伤认定，工伤认定最长时效是1年。私了是有一定风险性：用人单位与受伤职工因赔偿数额存在争议，甚至超过一年仍未私了成功，当用人单位拒绝支付赔...查看全文

问私了后还能认定工伤吗？

答

律师分析：发生工伤事故，选择私了的，仍然需要申请工伤认定。受伤职工享受工伤保险待遇的前提是工伤认定，工伤认定最长时效是1年。私了是有一定风险性：用人单位与受伤职工因赔偿数额存在争议，甚至超过一年仍未私了成功，当用人单位拒绝支付赔...查看全文

问私了后还能认定工伤吗？

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问工伤私了后还能索赔吗

答

法律分析：工伤私了协议出现无效或者可撤销的情形，如因重大误解订立的、在订立合同时显失公平的情形，私了后可以反悔并索赔。对于追索劳动报酬、养老金、医疗费及工伤保险待遇、经济赔偿金及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院有权予...查看全文

问私人老板未签协议工伤如何维权？

答

律师解答：私人老板没签劳动合同，发生工伤，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确定劳动关系；然后申请工伤认定和劳动能力鉴定；用人单位依法缴纳工伤保险费的，由用人单位和工伤保险基金共同支付工伤保险待遇；未缴纳工伤保险，由用人单位承担...查看全文

问工伤与老板私了的技巧

答

法律分析：当劳动能力鉴定结论出来后，工伤理赔的程序已经启动，出于经济利益的驱动，一场工伤职工与用人单位的对阵在所难免，作为用人单位应该遵循以下几个要点： 1、设计一套理想的工伤理赔方案用人单位预测能为工伤职工接受的最低数，一般调...查看全文