在签署工伤赔偿协议后，您将无法向法院提起诉讼。
当事人双方协商达成的，达成协议不履行的，或者协议未经工伤认定、劳动能力鉴定前提下作出，或者协议存在欺诈、胁迫、乘人之危和显失公平的，可以申请劳动争议仲裁，对仲裁裁决不服可以向人民法院提起诉讼；经劳动争议仲裁委员会调解达成协议的，协议书已经送达发生法律效力，不可以起诉，但可以申请再审。
二、工伤赔偿协议书应包括的条款
一般情况下，工伤赔偿协议书应包括以下条款：
1.劳动者入职用人单位的时间，劳动者的工作职位，劳动合同的起止时间；
2.劳动者在何时、何地、因为什么原因受了工伤以及医院诊断的具体情况；
3.劳动者治疗过程中产生的相关费用以及具体的金额；
4.双方享有的权利和承担的义务。
三、工伤赔偿协议的效力
工伤赔偿协议只要符合双方真实意思的表示、不违反法律规定等的条件就是有效的。用人单位应当在发生工伤事故后支付以下工伤保险待遇：五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；治疗工伤期间的工资福利；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
工伤和老板签了协议后还可以起诉吗
律师回答
摘要：该内容讲述了工伤赔偿协议签署后必须履行，否则可申请仲裁或向法院提起诉讼。工伤赔偿协议书应包括劳动者入职用人单位的时间、工作职位、劳动合同的起止时间、工伤发生的时间、地点、原因及医院诊断的具体情况、治疗过程中产生的相关费用及金额，以及双方享有的权利和承担的义务等内容。用人单位应在发生工伤事故后支付工伤保险待遇，包括五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴、治疗工伤期间的工资福利和一次性伤残就业补助金。
延伸阅读
工伤赔偿协议的效力如何？
工伤赔偿协议是指工伤职工与用人单位在治疗工伤过程中所签订的协议,旨在确定双方在工伤赔偿方面的权利和义务。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,工伤赔偿协议具有以下效力:
1.工伤赔偿协议是工伤职工和用人单位之间约定权利和义务的协议,具有法律效力。根据《中华人民共和国合同法》的规定,合同是具有民事权利义务关系的协议。因此,工伤赔偿协议是一种合同关系。
2.工伤赔偿协议的内容符合法律、法规的规定,并且不违反法律的强制性规定,是有效的。如果工伤赔偿协议的内容违反法律、法规的规定,或者违反法律的强制性规定,那么该协议就是无效的。
3.工伤赔偿协议自成立时生效,至职工退休时止。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同自用工之日起生效,至劳动合同期满、解除或者终止时止。因此,工伤赔偿协议从工伤职工与用人单位签订协议的时起生效,至职工退休时止。
4.工伤赔偿协议对用人单位和工伤职工具有法律约束力。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议,具有法律约束力。因此,工伤赔偿协议对用人单位和工伤职工具有法律约束力,如果一方违反协议内容,另一方有权依法主张权利和维护自己的合法权益。
工伤赔偿协议是一种具有法律效力的合同关系,对于用人单位和工伤职工来说都具有重要的法律意义。
工伤赔偿协议是指工伤职工与用人单位在治疗工伤过程中所签订的协议,旨在确定双方在工伤赔偿方面的权利和义务。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,工伤赔偿协议具有以下效力:
1.工伤赔偿协议是工伤职工和用人单位之间约定权利和义务的协议,具有法律效力。根据《中华人民共和国合同法》的规定,合同是具有民事权利义务关系的协议。因此,工伤赔偿协议是一种合同关系。
2.工伤赔偿协议的内容符合法律、法规的规定,并且不违反法律的强制性规定,是有效的。如果工伤赔偿协议的内容违反法律、法规的规定,或者违反法律的强制性规定,那么该协议就是无效的。
3.工伤赔偿协议自成立时生效,至职工退休时止。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同自用工之日起生效,至劳动合同期满、解除或者终止时止。因此,工伤赔偿协议从工伤职工与用人单位签订协议的时起生效,至职工退休时止。
4.工伤赔偿协议对用人单位和工伤职工具有法律约束力。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议,具有法律约束力。因此,工伤赔偿协议对用人单位和工伤职工具有法律约束力,如果一方违反协议内容,另一方有权依法主张权利和维护自己的合法权益。
工伤赔偿协议是一种具有法律效力的合同关系,对于用人单位和工伤职工来说都具有重要的法律意义。
结语：在签署工伤赔偿协议后,您将无法向法院提起诉讼。工伤赔偿协议书应包括劳动者入职用人单位的时间、工作职位、劳动合同的起止时间、受工伤的时间、地点、原因以及医院诊断的具体情况、治疗过程中产生的相关费用以及具体的金额、双方享有的权利和承担的义务等内容。工伤赔偿协议只要符合双方真实意思的表示、不违反法律规定等的条件就是有效的。用人单位应当在发生工伤事故后支付工伤保险待遇,包括五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴、治疗工伤期间的工资福利以及终止或解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第三十九条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
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