律师分析： 如果觉得工伤私了协议中赔偿的数额有失公平，并且对劳动者来说不能达到康复的费用，是可以对老板提前诉讼的。 单位没有提起工伤认定的，工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。 【法律依据】： 《工伤保险条例》...查看全文

法律解析： 如果觉得工伤私了协议中赔偿的数额有失公平，并且对劳动者来说不能达到康复的费用，是可以对老板提前诉讼的。 单位没有提起工伤认定的，工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。 【法律依据】: 《工伤保险条例》...查看全文

法律分析:工伤私了后如果还有争议的，可以告老板。劳动者可以依法提起劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，则可以准备起诉状、当事人的身份证明、证据材料等去人民法院起诉。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》》...查看全文

一、工伤私了协议怎么签 只要双方签订的赔偿协议合理合法、不具有欺诈胁迫、乘人之危、重大误解、显失公平的情形，就是合法有效的。 工伤私了协议书内容包括：发生工伤事故的具体情况描述;支出的医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费等。 二...查看全文

该内容讲述了工伤赔偿协议签署后必须履行，否则可申请仲裁或向法院提起诉讼。工伤赔偿协议书应包括劳动者入职用人单位的时间、工作职位、劳动合同的起止时间、工伤发生的时间、地点、原因及医院诊断的具体情况、治疗过程中产生的相关费用及金额，以...查看全文

法律分析：一、工伤和老板签了协议后还可以起诉吗工伤赔偿协议签订后是不能向法院起诉的。当事人双方协商达成的，达成协议不履行的，或者协议未经工伤认定、劳动能力鉴定前提下作出，或者协议存在欺诈、胁迫、乘人之危和显...查看全文

律师解答： 发生工伤事故，选择私了的，仍然需要申请工伤认定。受伤职工享受工伤保险待遇的前提是工伤认定，工伤认定最长时效是1年。私了是有一定风险性：用人单位与受伤职工因赔偿数额存在争议，甚至超过一年仍未私了成功，当用人单位拒绝支付赔...查看全文

律师解答： 打架要看伤情，如果构成轻伤以上了，要负刑事责任，并不是私了就可以的，只是积极赔偿了对于自己的刑事处罚会有帮助。只要报警，公安机关就会受理，如果不构成轻伤，就会居中调解。若调解不成，可以向法院起诉。 【法律依据】： 《...查看全文

律师解答： 打架要看伤情，如果构成轻伤以上了，要负刑事责任，并不是私了就可以的，只是积极赔偿了对于自己的刑事处罚会有帮助。既然已经签协议赔偿了，对方还报警，证明双方对于赔偿数额或者某些具体问题还有争议，建议优先协商解决，否则构成轻...查看全文

法律分析:签了“私了协议”后还能申请工伤认定。但是如果符合工伤的情形，除单位需要赔偿外，工伤保险基金也需要给付一定的赔偿。因此当事人可以要求单位依法去工伤认定和为本人索赔，如果单位不去办理，当事人一方可依法自行去办理。...查看全文

律师解答： 当事人双方协商达成的，达成协议不履行的，或者协议未经工伤认定、劳动能力鉴定前提下作出，或者协议存在欺诈、胁迫、乘人之危和显失公平的，可以申请劳动争议仲裁，对仲裁裁决不服可以向人民法院提起诉讼；经劳动争议仲裁委员会调解达...查看全文

律师解答： 工伤赔偿私了协议员工能反悔。现实生活中，经常发生员工发生工伤事故，用人单位对该员工一次性支付一定赔偿费用后便不再担责的情况。但是根据法律规定，用人单位与员工签订的赔偿协议无论是否出于双方真实意思表示、是否公平，都会因该...查看全文

律师解答： 私人老板没签劳动合同，发生工伤，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确定劳动关系；然后申请工伤认定和劳动能力鉴定；用人单位依法缴纳工伤保险费的，由用人单位和工伤保险基金共同支付工伤保险待遇；未缴纳工伤保险，由用人单位承担...查看全文

法律分析：工伤私了协议还有效。但是协议有效必须满足以下条件：_x000D_ 1、发生工伤事故后，用人单位已向当地主管部门上报；_x000D_ 2、用人单位已经为劳动者申请工伤鉴定；_x000D_ 3、用人单位与劳动者自愿订...查看全文

律师解答： 工伤私了后还可以报销，工伤私了，解决的是用人单位与劳动者之间的关系，并不能够解除保险公司的理赔责任。工伤发生后，如果用人单位既未向主管部门上报，又未向劳动保障部门申请认定工伤，在这种情况下的协议是无效的。因为该行为属隐...查看全文

1、首先确定跟老板之间是劳动关系还是临时性的雇佣关系。2、如果是劳动关系，申请工伤认定，进行劳动能力鉴定，按照鉴定结果享受工伤待遇。如果老板没有购买工伤保险，则工伤待遇由老板支付。...查看全文

法律分析：当劳动能力鉴定结论出来后，工伤理赔的程序已经启动，出于经济利益的驱动，一场工伤职工与用人单位的对阵在所难免，作为用人单位应该遵循以下几个要点： 1、设计一套理想的工伤理赔方案 用人单位预测能为工伤职工接受的最低数，一般调...查看全文

法律解析： 公司没有签订劳动合同可以在一个月后请求支付双倍工资。公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问...查看全文

法律解析： 公司没有签订劳动合同可以在一个月后请求支付双倍工资。公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问...查看全文

律师解答： 公司没有签订劳动合同可以在一个月后请求支付双倍工资。公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问...查看全文