骨粉碎性骨折工伤赔偿标准是多少?

律师回答
摘要:工伤保险基金支付工伤补助金,包括一次性伤残补助金和工伤医疗补助金。一次性伤残补助金为9个月本人工资,一次性工伤医疗补助金和就业补助金由工伤保险基金和用人单位支付。具体标准由所在省、直辖市、自治区规定。单位未参保的由单位支付。本人工资根据前12个月平均月缴费工资计算,高于平均工资300%按300%计算,低于平均工资60%按60%计算。
1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为9个月本人工资;2、劳动关系解除或者终止时,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性就业补助金,具体标准按所在省、或直辖市、自治区规定。所在单位没有参保的,均由所在单位支付。本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
延伸阅读
骨粉碎性骨折工伤赔偿标准如何确定?
骨粉碎性骨折工伤赔偿标准的确定是根据相关法律法规和劳动保障政策进行的。具体而言,根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》,骨粉碎性骨折属于工伤范畴,享受工伤保险赔偿。赔偿标准包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。医疗费根据实际治疗费用进行报销,伤残津贴根据伤残程度和工资标准确定,一次性伤残补助金根据伤残程度和基准金额计算。具体标准可咨询当地劳动保障部门或法律专业机构,以确保获得准确的信息和合理的赔偿。
结语:工伤保险制度为工伤职工提供了一系列的保障措施。根据相关法律法规和劳动保障政策,骨粉碎性骨折被视为工伤,享受工伤保险赔偿。赔偿标准包括医疗费、伤残津贴和一次性伤残补助金等。具体赔偿金额根据伤残程度和工资标准确定。工伤保险基金支付一次性伤残补助金为9个月本人工资,并提供一次性工伤医疗补助金。如需了解具体标准,请咨询当地劳动保障部门或法律专业机构,以确保您获得准确的信息和合理的赔偿。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》
第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费。
第三十九条因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。
第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

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