律师分析： 员工辞职之后，和单位的劳动关系解除，劳动合同终止，员工不在是单位员工，是不能再上班的，只要在员工办理离职手续之前和单位协商一致，约定离职时间是可以的，但是已经离职之后是不能要求多上班一天的。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

律师解答： 员工辞职之后，和单位的劳动关系解除，劳动合同终止，员工不在是单位员工，是不能再上班的，只要在员工办理离职手续之前和单位协商一致，约定离职时间是可以的，但是已经离职之后是不能要求多上班一天的。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

一、签了三方实习协议后离职了，还能在原单位上班吗？签了三方协议中途离职档案的处理方式如下：(一)人事档案1、离职后，由公司出具解聘证明，新单位是国有属性的即可开具调挡函接收你的档案。...查看全文

毕业后换工作有两种途径：一是签订三方协议后改派，需缴纳违约金，但可参加应届毕业生招聘；二是报到后辞职，免违约金，但就业范围受限。具体手续为解约、重新办理三方协议，学校办理更改手续。选择改派还是放弃原就业协议取决于新单位需求和原单位...查看全文

律师分析:交了辞职信还要上班。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，到期解除劳动合同。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。...查看全文

律师分析:能。主动离职之后是可以申请劳动仲裁的的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动...查看全文

企业免除职务后是还上班的。免去职务一般有几种情况，一是将要履任新职，会免去之前的职务，二是领导退休卸任，免去现有职务，三是犯了一定过错或经考核不宜再任现职，给予调任或降级处理。法律依据: 《中华人民共和国公务员法》第八十五条 ...查看全文

法律解析： 上班签了劳动合同一般情形不可以自离。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第三十一条 劳动者解...查看全文

法律解析： 上班签了劳动合同一般情形不可以自离。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第三十一条 劳动者解除...查看全文

律师分析： 上班签了劳动合同一般情形不可以自离。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第三十一条 劳动者解除...查看全文

一、写了被迫离职通知书还要上班吗      如果被迫解除劳动合同的事实确实存在，可以随时通知对方解除，通知送达到对方可以不用上班，同时你需要留下通知证据，以免日...查看全文

法律分析：一、签了离职还能仲裁吗离职之后是可以进行劳动仲裁的，根据《d劳动合同法》规定，只有在劳动者违约提前解除劳动合同的，才需要缴纳培训费，被公司辞退属于公司方违约提前解除劳动合同。可以在办理完离职手续前提前向劳动仲...查看全文

签了离职还能仲裁吗 只要离职未超过1年就可以申请劳动仲裁。因为根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向...查看全文

法律分析:签了离职存在劳动争议的还能申请劳动仲裁。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据:《中华人民共...查看全文

劳动合同解除条件及责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者可与用人单位协商一致解除合同，提前书面通知并办好工作交接也可解除。若用人单位未按时足额支付劳动报酬等，劳动者可依法解除合同。用人单位可解除合同的情形包括试用期不符合条...查看全文

一、加班不给加班费离职后可以向公司索要加班费吗 可以索要加班费。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费...查看全文

《劳动合同法》规定，如果公司违法解除劳动合同，员工可以要求赔偿两倍的经济补偿金。如果希望继续工作，可以通过仲裁要求公司撤销解聘手续，若公司同意，可以恢复工作。仲裁时效为一年，从权益被侵害之日起计算，但若存在中断或正当理由，时效可中...查看全文

法律分析：一、签了离职书还能仲裁吗1、离职协议签字了，如果发生的劳动争议在仲裁范围内的，还能申请劳动仲裁。例如用人单位没有按照协议约定支付应有的经济补偿金或者工资以及相关待遇，侵犯了劳动者的合法权益的，只要在一年的仲裁...查看全文

律师分析:只要发生的劳动争议是在一年内的，均可以通过劳动仲裁的方式进行维权。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者...查看全文

签订合同后，不能自由离职。离职的方式如下：双方协商一致解除合同；劳动者提前30天书面通知用人单位解除合同。试用期内劳动者提前3天通知用人单位解除合同；如果存在法定解除原因，劳动者可以要求解除合同。...查看全文