上班签了合同能不能自离-法律问答|晖律网

相关法律问题

问上班签了合同能自离吗

答

法律解析：上班签了劳动合同一般情形不可以自离。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解...查看全文

问上班签了合同能自离嘛？

答

律师解答：上班签了劳动合同一般情形不可以自离。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除...查看全文

问上班签了合同能自离吗？

答

法律解析：上班签了劳动合同一般情形不可以自离。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除...查看全文

问上班签了合同能自离吗？

答

律师分析：上班签了劳动合同一般情形不可以自离。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除...查看全文

问上班签了合同是否能自离

答

上班签了合同后，不可以自行离职，只能按照法定程序辞职。首先，用人单位和劳动者可以协商一致解除劳动合同；劳动者提前30天书面通知用人单位，也可以解除劳动合同。如果劳动者在试用期内提前3天通知用人单位，也可以解除劳动合同。...查看全文

问上班签了合同是否能自离

答

法律分析:上班签了合同是不能自离的，只能通过法定程序离职。首先，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合...查看全文

问上班签了合同可以自离吗

答

法律分析：自离肯定是违法的，因为你没按相关的规定辞职，因你而给单位造成损失，单位可以依据劳动合同法第九十条规定，要求你赔偿损失的。法律参考:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，...查看全文

问上班签了合同可以自离吗

答

自离违法，单位可要求赔偿损失。根据《劳动合同法》第90条，劳动者违反法规或合同约定解除合同，或违反保密义务或竞业限制，给单位造成损失，应承担赔偿责任。根据第37条，劳动者需提前30天书面通知单位解除合同，试用期内提前3天通知。...查看全文

问上班签了合同可以自离吗

答

法律分析:上班签了劳动合同一般不可以自离，但用人单位存在以下情形的除外:规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未及时足额支付劳动报酬的...查看全文

问上班不签合同就自由了吗？

答

根据法定程序，即使没有签劳动合同，员工在离职时仍需提前通知单位，转正员工需提前30天书面通知，试用期内员工需提前3天通知。在通知单位后，如果单位同意提前办理离职手续，双方可协商一致后办理离职手续。...查看全文

问员工签了劳动合同能不能自离

答

员工签了劳动合同后不能自离，自动离职会给企业造成损失，需要赔偿或交付违约金。根据劳动合同法，劳动者需提前30日书面通知用人单位才能解除合同，试用期内提前3日通知可解除。用人单位若违法违规，劳动者可单方面解除合同并要求经济补偿。劳动...查看全文

问试用期不签合同能不能去上班

答

法律分析：建议不要去，试用期不签合同是违法的。根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内，用人单位应在实际用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则自第二个月起需要向劳动者支付双倍工资。...查看全文

问上班没有签合同能不能告公司

答

如果员工没有签订合同，是可以告公司的。如果在公司试工期间公司有对自己不公平的待遇或者是其他事项，是可以告公司的。如果是已建立劳动关系，而且还没订立书面劳动合同的，那么应该在自用工之日起的一个月内订立书面劳动合同。如果没有订立劳动合...查看全文

问上班没有签合同能不能告公司

答

问上班签了合同是可以自离的吗

答

签了合同的员工一般不能自行离职，必须按规定办理离职手续。离职的方法有三种：一是用人单位与员工协商一致解除劳动合同；二是员工提前三十天书面通知用人单位解除劳动合同；三是其他法律规定的方式。...查看全文

问上班签了合同是可以自离的吗

答

法律分析:上班签了合同一般是不能自离的，需要办理法定离职手续。离职的方式分别有:用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同办理离职；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同办理离职；法律规定的其他方式。...查看全文

问上了班没签合同能发工资吗

答

法律分析：没签合同不发工资是违法的。法律规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以没签合同不发工资是违法的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第五十条...查看全文

问上了班没签合同能发工资吗

答

问8天不签合同上班能不能要求发工资？

答

直系亲属在不同的法律关系中，其直系亲属的范围也有所不同。在刑事法律关系内，直系亲属的范围被做了界定，只包括配偶、父母、子女，其他都不属于直系亲属；在民事法律关系内，直系亲属的范围就比较大了，广义的直系亲属包括直系的血亲和直系姻亲，...查看全文

问签了离职单还能上班嘛？

答

律师解答：员工辞职之后，和单位的劳动关系解除，劳动合同终止，员工不在是单位员工，是不能再上班的，只要在员工办理离职手续之前和单位协商一致，约定离职时间是可以的，但是已经离职之后是不能要求多上班一天的。【法律依据】：《中华人...查看全文