自离肯定是违法的，因为你没按相关的规定辞职，因你而给单位造成损失，单位可以依据劳动合同法第九十条规定，要求你赔偿损失的。
法律参考:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
上班签了合同可以自离吗
律师回答
摘要：自离违法，单位可要求赔偿损失。根据《劳动合同法》第90条，劳动者违反法规或合同约定解除合同，或违反保密义务或竞业限制，给单位造成损失，应承担赔偿责任。根据第37条，劳动者需提前30天书面通知单位解除合同，试用期内提前3天通知。
延伸阅读
合同生效后能否自行解除劳动关系？
根据劳动法的规定，一般情况下，合同生效后，双方都应当履行合同约定的劳动关系，不能自行解除劳动关系。然而，根据特定情况，例如合同中存在违约条款、双方协商一致或法律另有规定等，可能会有例外情况。在这些情况下，劳动者可能有权自行解除劳动关系。但需要注意的是，自行解除劳动关系可能会导致违约责任或其他后果，因此建议在解除前咨询专业律师或人力资源部门，以免产生不必要的法律纠纷。总之，具体情况应根据合同条款和相关法律规定进行判断和处理。
根据劳动法的规定，一般情况下，合同生效后，双方都应当履行合同约定的劳动关系，不能自行解除劳动关系。然而，根据特定情况，例如合同中存在违约条款、双方协商一致或法律另有规定等，可能会有例外情况。在这些情况下，劳动者可能有权自行解除劳动关系。但需要注意的是，自行解除劳动关系可能会导致违约责任或其他后果，因此建议在解除前咨询专业律师或人力资源部门，以免产生不必要的法律纠纷。总之，具体情况应根据合同条款和相关法律规定进行判断和处理。
结语：根据相关法律规定，《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反解除劳动合同的规定，给用人单位造成损失时，应承担赔偿责任。因此，自行解除劳动关系而未按规定通知用人单位是违法行为，可能导致赔偿责任。在解除劳动合同前，建议咨询专业律师或人力资源部门，以避免产生法律纠纷。具体情况应根据合同条款和法律规定进行判断和处理。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
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（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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