法律分析:上班签了合同是不能自离的，只能通过法定程序离职。首先，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合...查看全文

法律解析： 上班签了劳动合同一般情形不可以自离。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第三十一条 劳动者解...查看全文

律师解答： 上班签了劳动合同一般情形不可以自离。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第三十一条 劳动者解除...查看全文

法律解析： 上班签了劳动合同一般情形不可以自离。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第三十一条 劳动者解除...查看全文

律师分析： 上班签了劳动合同一般情形不可以自离。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第三十一条 劳动者解除...查看全文

签订合同后，不能自由离职。离职的方式如下：双方协商一致解除合同；劳动者提前30天书面通知用人单位解除合同。试用期内劳动者提前3天通知用人单位解除合同；如果存在法定解除原因，劳动者可以要求解除合同。...查看全文

法律分析：自离肯定是违法的，因为你没按相关的规定辞职，因你而给单位造成损失，单位可以依据劳动合同法第九十条规定，要求你赔偿损失的。法律参考:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，...查看全文

自离违法，单位可要求赔偿损失。根据《劳动合同法》第90条，劳动者违反法规或合同约定解除合同，或违反保密义务或竞业限制，给单位造成损失，应承担赔偿责任。根据第37条，劳动者需提前30天书面通知单位解除合同，试用期内提前3天通知。...查看全文

法律分析:上班签了劳动合同一般不可以自离，但用人单位存在以下情形的除外:规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未及时足额支付劳动报酬的...查看全文

签了合同的员工一般不能自行离职，必须按规定办理离职手续。离职的方法有三种：一是用人单位与员工协商一致解除劳动合同；二是员工提前三十天书面通知用人单位解除劳动合同；三是其他法律规定的方式。...查看全文

法律分析:上班签了合同一般是不能自离的，需要办理法定离职手续。离职的方式分别有:用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同办理离职；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同办理离职；法律规定的其他方式。...查看全文

根据法定程序，即使没有签劳动合同，员工在离职时仍需提前通知单位，转正员工需提前30天书面通知，试用期内员工需提前3天通知。在通知单位后，如果单位同意提前办理离职手续，双方可协商一致后办理离职手续。...查看全文

不可以自离，自离是违法的，因为没按相关的规定辞职，可能会给单位造成损失，单位可以依据《劳动合同法》第九十条的规定，要求劳动者赔偿损失。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保...查看全文

厂里签合同可辞职，辞职方式有协商解除、提前通知等。用人单位有过错可随时解除合同并要求经济补偿。法律依据是《劳动合同法》。单位拒开离职证明，离职员工可向人社部门申诉，要求责令单位改正。单位若拒不出具或迟延出具离职证明，导致员工无法享...查看全文

律师分析： 劳动合同应该采取书面形式。合同到期后没签继续上班，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十二条 劳动合同分为固定...查看全文

上班半个月未签合同不能自离，劳动关系建立需一个月内签订书面合同，否则用人单位需支付双倍工资。证明存在劳动关系可提供社保记录、工资发放记录、胸卡等证据，也可借助房贷收入、考勤卡、商业合同等原件。同事证言和录音也可作为证据。...查看全文

办理入职手续，签订《劳动合同》之后就可以正式上班了。办理入职要准备哪些材料1、个人信息登记表：也就是简历，无需赘言。2、身份证：身份证复印件大部分企业都会要求提供，这里说明一下常见的身份证复印件...查看全文

律师分析： 找个适当的理由，让单位感觉说得过去，告诉单位的人事（同你签合同的人）； 不礼貌的作法：不去上班，没有影响，拿你没有任何办法。 但有一条，签合同时，你相关的证件是否被单位拿去了，档案是否在他们手里，如果在，你必须认真对待...查看全文

找个适当的理由，让单位感觉说得过去，告诉单位的人事（同你签合同的人）； 不礼貌的作法：不去上班，没有影响，拿你没有任何办法。 但有一条，签合同时，你相关的证件是否被单位拿去了，档案是否在他们手里，如果在，你必须认真对待，因为这涉及...查看全文

劳动合同签了不去上班会被视作旷工，单位可依法解除合同；签了劳动合同一般在建立劳动关系后一个月内发给员工；劳动合同内容包括劳动者和用人单位的基本信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。...查看全文