入职后人事会查四级吗?
一般情况下,不会。这里的不会是指,人事不会拿着入职人的四级成绩单,像查学历一样,根据毕业证书编号去学信网查询学历是否属实。
但基本上,如果求职简历上写了自己已通过英语四级,入职时,人事会要求出示四级成绩单并提交原件。
为什么我会这么肯定地说“一般情况下不会”呢?
不管所应聘的单位和岗位实际是否需要使用英语,作为大学里学习过程和能力的一项重要指标,能考过四级和六级,至少证明应届生在大学里还是投入了时间和精力学习,并且取得了一定的成果的。
那么,应届生入职为什么人事基本不太可能查四级?
因为,第一,先抛开一部分企业压根儿就不会做背景调查不说,
那些有入职前做背景调查程序的用人单位,绝大多数也不会针对应届毕业生做背景调查,
而只会背调那些已经有工作经验的求职者。
况且,即便是背调有工作经验的求职者,也有一部分企业只会调查比较重要岗位和比较敏感岗位的待入职人员,普通岗位的有工作经验的待入职人员也不会调查。
第二,
即便真的有用人单位会针对应届生的相关信息做背景调查,那最有可能会查的,也是更加重要的3项:
学历是否属实、身份信息是否属实,以及实习经验是否属实。
而
对于已经有工作经验的求职者来说,用人单位最关注的,是他们过往工作履历是否属实
,因为这才是用人单位决定录用一个有工作经验的求职者的最主要原因。
如果还需要查更多,也是学历、身份信息、有无犯罪记录等更加重要的信息。
那你可能还会问:假如公司对英语口语及读写的要求都比较高呢?
那很简单啊,要求投递英文简历,面试时全程采用英语对话,若有必要,还可以来个英语笔试。
如果这些都过了,那有没有英语四级证书已经不重要了;
而如果这些表现都特别差,即便有四级、六级证书,怕是也没有机会进入最后的面试环节,更不用说背景调查和入职了。
虽然,
从理论上来说,用人单位能够对即将入职的新人各方面情况调查、了解得越详细越好,但企业也是非常实际的,它们知道:
做任何事情都是需要成本的。
如果待入职人员不加区别地做背调,而且要查的信息很详细,公司内部的HR和相关信息系统首先就没法支持,即便能做,那也需要额外增加很多人手,这些加的人,就是不少的人力成本,团队大了,管理成本也会相应增加。
而如果想要借助外力,直接要支出的成本就更高,第三方背景调查机构可不是做慈善的。
如果我们这样换位思考,就会发现,绝大多数用人单位,都会放弃掉入职后查四级这一性价比特别低的背景调查项目。
