可以造假。看了几条其他答主的回答，都是说不能造假，我也知道其他答主这样说的原因，但是我说能够造假，也是有我的道理的。千万不要看到这里就造假去了呀!要学会怎样造假!往下看你肯定不会后悔。...查看全文

一、假学历应聘有什么法律后果 劳动者持假文凭学历到用人单位应聘面试，未被发现，随后与用人单位签订劳动合同，若在工作期间被发现学历造假，劳动者会有是法律后果? 《劳动合同法》第八条即明确规定劳动者有如实向用人单位说明与劳动合同直接相...查看全文

求职者在找工作应聘时经常会被要求进行背景调查。有些人可能觉得某段工作经历不会为自己加分,所以就选择了刻意隐藏。那么公司入职背景调查隐藏一段工作能产出来吗?是否会给求职者的应聘带来不好的影响呢?  &n...查看全文

大家在找工作的时候是需要用到个人简历的，这个也可以方便面试官快速的了解自己，但有些人可能为了让自己被心仪的公司录用，所以就会对自己的简历进行造假的，那么简历造假违法吗?下面就由我为你介绍相关内容。一、简历造假违法吗...查看全文

大家在找工作的时候是需要用到个人简历的，这个也可以方便面试官快速的了解自己，但有些人可能为了让自己被心仪的公司录用，所以就会对自己的简历进行造假的，那么简历造假违法吗?下面就由为你介绍相关内容。一、简历造...查看全文

依据我国相关法律的规定,用人单位聘用劳动者的,用人单位要与劳动者签订劳动合同,劳动合同依法成立的具有法律效力,那么简历造假是不是属于合同诈骗?下面由我为读者进行解答,希望以下的知识对读者有所帮助。一、简历...查看全文

员工在应聘的时候,要提供真实的信息和材料,如果虚构自己的工作经历或者学历的,被用人单位识破后,对自己的信誉将构成严重的影响,员工弄虚作假的,严重违反公司制度的,用人单位可以解除劳动合同,如果给公司造成损失的,公司可以要求赔偿。下面...查看全文

劳动者伪造履历,构成欺诈,使公司在违背真实意思的情况下订立劳动合同,应当认定为无效。应聘职员故意虚构履历,使用伪造的学历证书,编造虚假履历,骗取用工单位与其签订劳动合同,构成欺诈,其以欺诈手段与用工单位订立的劳动合同无效。劳动合同...查看全文

不做背调的公司，大概率没事。      做背调的，大概率会被发现。很简单，有太多的方法可以发现履历造假。    ...查看全文

公司以简历造假辞退员工的行为是合法的，《劳动合同法》第三十九条:“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:      1、在试用期间被证明不符合录用条...查看全文

律师分析： 1、公司应根据员工实际工作时间支付工资，如员工有虚构简历行为，公司可以根据合同或规章制度作出处理，但不应超越法律规定。 2、简历造假，公司可以和员工解除劳动关系。以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效...查看全文

律师解答： 1、公司应根据员工实际工作时间支付工资，如员工有虚构简历行为，公司可以根据合同或规章制度作出处理，但不应超越法律规定。 2、简历造假，公司可以和员工解除劳动关系。以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效...查看全文

简历不真实公司不发工资可以吗 1、公司应根据员工实际工作时间支付工资，如员工有虚构简历行为，公司可以根据合同或规章制度作出处理，但不应超越法律规定。 2、简历造假，公司可以和员工解除劳动关系。以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下...查看全文

法律分析：一、入职简历造假违法吗劳动者伪造履历，构成欺诈，使公司在违背真实意思的情况下订立劳动合同，应当认定为无效。用工单位对应聘职员之前的工作能力、工作经验和专业水平并不知情，对应聘职员的了解和信赖是基于...查看全文

案例： 一家公司在招聘员工时明确规定，必须有大学本科学历、三年以上从业经验。我觉得自己虽无学历且只有一年从业经验，但完全适应该项工作，遂弄了一张假文凭、伪造了从业简历前往应聘。过关后，公司于半年前同我签订了一份为期两年的劳动合同...查看全文

学历造假属于欺诈公司,之前签订的劳动合同无效,公司可以合法辞退你,不要用支付任何补偿、赔偿。劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。...查看全文

属于诈骗。依据我国相关法律的规定，劳动者到用人应聘时提供虚假的简历而签订劳动合同的，是属于劳动合同欺诈行为，签订的劳动合同无效。知识技能、学历这些判断是否胜任的信息如有虚假，属于求职者以欺骗的手段影响用人单位录用决定，一旦查实，用...查看全文

一般是查不到的。但去单位的人事部门查看你的入职记录，也可以去劳动部门查阅你的入职档案。每个人在入职的时候要和单位签订劳动合同，劳动合同一般有三份，一份是你自己保留，一份是单位保留，还有一份是劳动部门保留备案。可以通过劳动合同证明你...查看全文

劳动合同、社保和背景调查是就业过程中的重要事项。根据法律规定，公司应在员工入职一个月内与其签订劳动合同，试用期辞职需提前三天提出申请。如果上家公司缴纳了社保，可凭身份证向社保局获取参保证明或缴费记录。下家公司需要上家公司信息，大部...查看全文

律师解答： 如果发现员工简历造假，而且证据确凿，企业想解除劳动合同且不用支付赔偿金，就需要仲裁委或者法院判定双方签订的劳动合同无效。 要想判定劳动合同无效，就简历造假而言，其伪造、欺瞒的信息要能影响到企业最终的用人决策，只有这种情...查看全文