1、正规的公司都会进行背景调查,你在原单位的工作表现、工资、职位都会调查得到。如果简历上写的内容和事实不相符,就会留下简历造假的印象,这是求职过程中的硬伤,得不偿失。
2、简历中工作内容的描述实事求是,可以按时间线或重要程度来排序,一定要有绩效目标以及成果之类的数量化结果,这样使你的简历更有竞争力。
3、公司与公司之间有空档的时间,一定要认真对待,并不是说你不写出想隐瞒的履历就可以蒙混过关了,你的每一次经历,都要有充分的理由,以免使用人单位感觉到你离开前一家公司是被迫的,或者认为你不在乎工作,不够职业。
不过,虚构工作经历用人单位能否查得到,也会取决于你所应聘的公司和岗位。
如果你应聘的是基层普通岗位,用人单位的背景调查有可能只需要提供离职证明,并只需要和前公司的HR进行核实离职原因,这种情况有可能会蒙混过关。
但如果你应聘的是大型企业的中高层管理人员,或者是相对比较敏感的职位,比如财务、安保等,一般这类公司会请第三方比较专业的背调公司来对应聘者进行背景调查,这种背调会比较全面,包括家庭背景、教育背景、工作背景,这种情况建议还是实事求是比较好,一旦被查出造假,你再想找同类型的工作和职位恐怕会是难上加难。
