试用期内的员工在工作时间和工作场所内发生的事故可以认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害、因履行工作职责受到暴力等意外伤害、患...查看全文

在试用期间,如果发生的事故符合工伤的条件,就可以被认定为工伤,并能够享受相应的工伤待遇。不过,要成为工伤,劳动者和用人单位之间必须已经形成了劳动关系。工伤认定遵循无过错原则,即发生工伤,不管行为人有无过错,只要有损害结果,就应认定...查看全文

试用期期间受伤算工伤，享受相应待遇。发生工伤时，单位需立即报案并送医院就近抢救。就医时告知医生症状及经过。工伤认定流程包括申请认定、领取认定书、劳动能力鉴定申请、确定伤残级别和填写医疗待遇申请表。...查看全文

社保局受理工伤申请后，可以申请复议，但需要提供充分证据来推翻第一次的工伤认定结论。工伤认定标准包括工作时间和场所内的事故伤害、职业病等七种情形。...查看全文

根据《工伤保险条例》第十四条，试用期受伤应当认定为工伤的情形包括：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收...查看全文

试用期被辞退，应立即结工资。根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位在解除或终止劳动合同时应一次性支付试用期劳动者的工资，计算方式根据合同约定和实际工作天数。...查看全文

当前,我国城市建设向农村地区推进导致农村宅基地价值逐渐上涨,但随之而来的是一系列宅基地纠纷问题。针对宅基地纠纷,我国《土地管理法》规定了三种解决方法。为了打赢宅基地官司,可以遵循协商、行政和司法三种途径,并尊重历史、相互谦让。此外...查看全文

突发疾病死亡属于工伤，包括工作时间和岗位内的突发疾病死亡以及上班期间的突发疾病死亡。工伤认定由劳动行政部门进行，根据不同国家和地区的法律规定，工伤范围采取不同的立法模式。工伤认定是对职工因事故伤害或职业病是否属于工伤进行行政确认，...查看全文

房屋租赁合同纠纷处理方式包括协商、调解、诉讼和仲裁。仲裁需有有效的仲裁协议。民事诉讼法适用于财产和人身关系纠纷。仲裁法规定需双方自愿达成仲裁协议。没有协议的一方不能申请仲裁。担保贷款方式的商品房买卖合同纠纷需与担保权人的纠纷合并审...查看全文

工伤赔偿与员工是否过试用期无关，等级相同赔偿金额相同。根据残疾程度不同，赔偿金也不同，包括医疗费、伤残津贴、就业补贴、医疗补贴、停工工资等。根据《工伤保险条例》第三十条，职工因工作事故或职业病治疗享受工伤医疗待遇。...查看全文

开发商败诉后拒不赔偿可要求法院强制执行。强制执行所需材料包括申请书、证明申请人资格、被申请人资格证明、生效法律文书、被申请人财产线索清单等。欺诈签订合同的诉讼时效为3年，自权利受损之日起计算。撤销权、解除权等权利的存续期间届满后消...查看全文

本文介绍了关于司法鉴定和交通事故车损减值鉴定的相关知识。对于司法鉴定结论不服的情况,可以提出复议并申请重新鉴定。对于交通事故车损减值鉴定,当事人对鉴定结论不服时,可以在接到《道路交通事故车物损失价格鉴定书》后5日内向交警支队交宣处...查看全文

存疑不起诉没有期限限制，但可通过复议和申诉等救济途径撤销不起诉决定；存疑不起诉后不得继续适用强制措施，因其不符合法律规定和释放的本质要求，且不起诉决定标志着刑事诉讼的终结；存疑不起诉程序应根据实际犯罪事实，并遵循法律程序以避免误判...查看全文

离婚案件财产分配与性别无关，主要依据双方约定、协商结果或法院判决，以照顾子女、女方和无过错方权益为原则。根据2021年实施的《民法典》第一千零八十七条规定，共同财产由双方协议处理；协议不成时，法院根据具体情况判决。...查看全文

网签合同反悔的能要求继续履行。依据我国相关法律的规定，一方当事人反悔不履行合同会构成合同违约，另一方当事人可以要求继续履行合同。根据《民法典》第577条和第578条的规定，当事人明确表示或以行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行...查看全文

中国民法典规定，离婚时夫妻共同财产由双方协议处理，若协议不成，则法院会根据财产具体情况和照顾子女、女方和无过错方权益的原则进行判决。夫妻共同财产包括工资、奖金、生产、经营的收益、知识产权的收益、因继承或赠予所得的财产，但遗嘱或赠予...查看全文

退学费的规定分为三种情况：一是根据学校规定，中途退费需符合规定；二是无正当理由退学，学费不退，但如有意外情况可找上级部门解决；三是游泳馆原因导致无法继续学习或延期学习，不退费是不合法的，可找上级部门解决。如果有正当理由而不退费，可...查看全文

用人单位在工伤认定中负有举证责任，即需提供证据证明职工受伤不是工伤。这一规定基于以下原因：1）保护劳动者权益是劳动法的基本原则；2）事故伤害发生在用人单位工作区域，其有条件收集证据；3）用人单位可能为逃避责任而销毁证据。工伤认定流...查看全文

快递公司即使不保价也会根据实际损失赔偿，赔偿金额最高不超过所收取资费的三倍。根据《中华人民共和国邮政法》第四十七条的规定，保价的邮件按照保价额赔偿，未保价的邮件按照实际损失赔偿。快递公司应在告示和给据邮件单据中明确规定赔偿责任。如...查看全文

单位不发奖金违反劳动合同法，奖金是劳动者的合法待遇，用人单位有义务支付。根据劳动合同法第62条第3点，奖金与其他工资一样，需要通过劳动合同或用人单位制度约定。如果合同或制度规定了奖金但单位不支付，违反法律，劳动者有权要求支付。若没...查看全文