律师分析： 有，新型冠状病毒感染的肺炎患者在其隔离治疗期间，企业应当按正常劳动支付其工资，并不得依据劳动合同法与职工解除劳动合同。但是如果员工有过错的情况下，企业可能根据规定辞退员工，比如，员工因违反防控构成犯罪的，企业有权辞退员...查看全文

在家隔离期间单位是需要发工资的,根据人力资源社会保障部发布的关于处理疫情防控期间劳动关系的通知规定,在疫情期间因为被隔离或处于医学观察期的职工,所属企业应该按照正常工资待遇支付工资给职工。一...查看全文

因新型冠状病毒被隔离的话隔离期间是有工资的,但隔离期间的工资待遇标准跟隔离的原因和隔离的时间长短是有关系的,本人不是确诊病例,只是从外地返回企业所在地,所以被当地政府部门隔离的话,工资待遇理论上不应该受到任何的影响。...查看全文

疫情工资肯定是会正常发放的;但正常发放的前提也是在于一个工资支付的周期之内;如果超过了一个工资的支付周期那么就只会发放最基本的生活费用,这都是要结合实际情况来进行办理。一、疫情工资会正常发放...查看全文

一、新冠肺炎期间工资怎么发      新冠肺炎期间工资应当按照不低于当地最低工资标准来发放,因隔离没有工作也需要发放生活费,劳...查看全文

一、疫情期间被隔离上不了班怎么办?      对于企业安排以灵活方式在家上班的职工,应该按照正常工作期间的工资收入支付工资。受...查看全文

律师解答： 企业扣除或开除员工是需要符合法定理由和法定程序的，如果不符合就属于违法解除，违法解除的话员工可以主张继续履行合同或者让单位支付违法解除赔偿金。若是严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害...查看全文

因新型冠状病毒被隔离的话隔离期间是有工资的,但隔离期间的工资待遇标准跟隔离的原因和隔离的时间长短是有关系的,本人不是确诊病例,只是从外地返回企业所在地,所以被当地政府部门隔离的话,工资待遇理论上不应该受到任何的影响。...查看全文

没有基本医保，医疗救助应该向民政部门申请，由国家解决的那部分医疗费用，其实是医保基金支付，按比例报销；个人花钱的那部分医疗费用，包括医院起付线之下的费用、医保不报销的费用，这些费用，可以通过商业医疗保险解决。...查看全文

律师解答： 不会。只有下列情形之一的公务员才会辞退：（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；（四）不...查看全文

因新型冠状病毒被隔离的话隔离期间是有工资的,但隔离期间的工资待遇标准跟隔离的原因和隔离的时间长短是有关系的,本人不是确诊病例,只是从外地返回企业所在地,所以被当地政府部门隔离的话,工资待遇理论上不应该受到任何的影响。...查看全文

亲你好,新型冠状病毒感染的肺炎患者在其隔离治疗期间,企业应当按正常劳动支付其工资,并不得依据法律与职工解除劳动合同。但是如果员工有过错的情况下,企业可能根据规定辞退员工,比如,员工因违反防控构成犯罪的,企业有权辞退员工,并不支付经...查看全文

律师解答： 在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。 【法律依据】： 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形...查看全文

疫情期间临时工显然也是有工资的,根据国家有关部门的通知要按照不低于当地最低工资标准来发放,没有劳动的员工也需要发放生活费,临时工也可以获得规定标准的工资待遇或者生活费。一、疫情期间临时工有工...查看全文

律师解答： 肯定是不行的，不能以员工有新冠肺炎史而作为解除劳动关系的依据，即便是为了保护其他更多员工的身体健康，也是不行的。员工具有平等就业的权利，以已经不存在风险的过往事件来剥夺员工现目前的劳动权利，构成就业歧视，员工有权要求继...查看全文

新冠肺炎治疗的费用是由国家承担的,但这种政策仅限于在国内交纳医保的中国公民。境外输入的病例,如果没有在国内交纳医保,或者不是中国公民的,在国内的治疗都需自行承担。     ...查看全文

法律解析： 肯定是不行的，不能以员工有新冠肺炎史而作为解除劳动关系的依据，即便是为了保护其他更多员工的身体健康，也是不行的。员工具有平等就业的权利，以已经不存在风险的过往事件来剥夺员工现目前的劳动权利，构成就业歧视，员工有权要求继...查看全文

新冠肺炎确诊病例或无症状感染者拒绝隔离治疗,      伪造、变造核酸检测报告、      ...查看全文

亲，新冠患者不服从防疫规定私自逃跑的行为是违法的。新冠患者私自逃跑的，构成妨害传染病防治罪。法律规定，对于构成妨害传染病防治罪的行为人，应当处三年以下有期徒刑或者拘役;后果特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。...查看全文

律师分析： 肯定是不行的，不能以员工有新冠肺炎史而作为解除劳动关系的依据，即便是为了保护其他更多员工的身体健康，也是不行的。员工具有平等就业的权利，以已经不存在风险的过往事件来剥夺员工现目前的劳动权利，构成就业歧视，员工有权要求继...查看全文