律师解答： 肯定是不行的，不能以员工有新冠肺炎史而作为解除劳动关系的依据，即便是为了保护其他更多员工的身体健康，也是不行的。员工具有平等就业的权利，以已经不存在风险的过往事件来剥夺员工现目前的劳动权利，构成就业歧视，员工有权要求继...查看全文

法律解析： 肯定是不行的，不能以员工有新冠肺炎史而作为解除劳动关系的依据，即便是为了保护其他更多员工的身体健康，也是不行的。员工具有平等就业的权利，以已经不存在风险的过往事件来剥夺员工现目前的劳动权利，构成就业歧视，员工有权要求继...查看全文

亲你好,新型冠状病毒感染的肺炎患者在其隔离治疗期间,企业应当按正常劳动支付其工资,并不得依据法律与职工解除劳动合同。但是如果员工有过错的情况下,企业可能根据规定辞退员工,比如,员工因违反防控构成犯罪的,企业有权辞退员工,并不支付经...查看全文

企业职工患病或非因工负伤期间，应按规定支付病假工资或疾病救济费，最低支付标准为当地最低工资标准的80%。若劳动者无法从事原工作并解除劳动合同，用人单位应根据工作年限支付经济补偿金和医疗补助费。医疗期根据工作年限和在本单位工作年限确...查看全文

一、疫情期间被隔离上不了班怎么办?      对于企业安排以灵活方式在家上班的职工,应该按照正常工作期间的工资收入支付工资。受...查看全文

法律分析：工伤期间是不能随意解除劳动合同的，工伤认定后被公司解雇，属于单位违法解除劳动合同，应当支付经济赔偿金，每工作满一年赔偿两个月工资，同时工伤保险相关待遇可以要求单位承担。法律依据：_x000...查看全文

律师分析： 有，新型冠状病毒感染的肺炎患者在其隔离治疗期间，企业应当按正常劳动支付其工资，并不得依据劳动合同法与职工解除劳动合同。但是如果员工有过错的情况下，企业可能根据规定辞退员工，比如，员工因违反防控构成犯罪的，企业有权辞退员...查看全文

律师解答： 有，新型冠状病毒感染的肺炎患者在其隔离治疗期间，企业应当按正常劳动支付其工资，并不得依据劳动合同法与职工解除劳动合同。但是如果员工有过错的情况下，企业可能根据规定辞退员工，比如，员工因违反防控构成犯罪的，企业有权辞退员...查看全文

被厂里开除了，可以通过劳动仲裁申请获得赔偿金或要求继续履行劳动合同。员工旷工三天可根据规章制度开除，需事先通知工会。没过试用期被开除仍有权获得工资，应不低于试用期工资标准。如用人单位不支付工资，可向劳动仲裁委员会提出申请。...查看全文

新冠肺炎确诊病例或无症状感染者拒绝隔离治疗,      伪造、变造核酸检测报告、      ...查看全文

亲，新冠患者不服从防疫规定私自逃跑的行为是违法的。新冠患者私自逃跑的，构成妨害传染病防治罪。法律规定，对于构成妨害传染病防治罪的行为人，应当处三年以下有期徒刑或者拘役;后果特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。...查看全文

被公司辞退的补偿问题及相关法律依据。根据《劳动合同法》第四十六条，不同辞退情形对应不同的经济性补偿：无故辞退需支付双倍补偿；合同到期辞退需支付经济性补偿；单位裁员需支付经济性补偿；员工严重违纪不需支付补偿；试用期不符合录用条件辞退...查看全文

没有基本医保，医疗救助应该向民政部门申请，由国家解决的那部分医疗费用，其实是医保基金支付，按比例报销；个人花钱的那部分医疗费用，包括医院起付线之下的费用、医保不报销的费用，这些费用，可以通过商业医疗保险解决。...查看全文

被单位开除可以领取失业保险金，根据相关法律规定，只要是非因本人意愿中断就业的人都有权利领取失业保险金。根据《中华人民共和国社会保险法》和《失业保险金申领发放办法》的规定，被解雇、开除或辞退的人都可以申请领取失业保险金，需在失业后六...查看全文

一、被公司解雇了怎么赔偿?1.协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算);2.因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)...查看全文

首先，得看公司规章制度里是否有不容许员工有吸毒史，其次看你的职业是否会因为有吸毒史对公司业务造成严重影响，如果都没有，公司则不能解雇你，否则，可以解雇。...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位辞退员工需支付经济赔偿金。如果员工同意辞退，赔偿金按工作年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若员工不同意辞退，赔偿金标准是经济补偿金的两倍。员工...查看全文

新冠肺炎治疗的费用是由国家承担的,但这种政策仅限于在国内交纳医保的中国公民。境外输入的病例,如果没有在国内交纳医保,或者不是中国公民的,在国内的治疗都需自行承担。     ...查看全文

在家隔离期间单位是需要发工资的,根据人力资源社会保障部发布的关于处理疫情防控期间劳动关系的通知规定,在疫情期间因为被隔离或处于医学观察期的职工,所属企业应该按照正常工资待遇支付工资给职工。一...查看全文

1、疫情期间被单位辞退的去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息。 &n...查看全文