法律解析： 肯定是不行的，不能以员工有新冠肺炎史而作为解除劳动关系的依据，即便是为了保护其他更多员工的身体健康，也是不行的。员工具有平等就业的权利，以已经不存在风险的过往事件来剥夺员工现目前的劳动权利，构成就业歧视，员工有权要求继...查看全文

律师分析： 肯定是不行的，不能以员工有新冠肺炎史而作为解除劳动关系的依据，即便是为了保护其他更多员工的身体健康，也是不行的。员工具有平等就业的权利，以已经不存在风险的过往事件来剥夺员工现目前的劳动权利，构成就业歧视，员工有权要求继...查看全文

律师解答： 1、公司应当负一部分责任，不属于工伤，属于近期的冠状病毒感染引发的肺炎，可以享受相关待遇。 2、如果不是从事新冠肺炎预防和相关工作人员，感染新冠肺炎是不能认定为工伤的 【法律依据】： 《工伤保险条例》 第十四条 职...查看全文

法律解析： 1、公司应当负一部分责任，不属于工伤，属于近期的冠状病毒感染引发的肺炎，可以享受相关待遇。 2、如果不是从事新冠肺炎预防和相关工作人员，感染新冠肺炎是不能认定为工伤的 【法律依据】： 《工伤保险条例》 第十四条 职...查看全文

一、疫情期间被隔离上不了班怎么办?      对于企业安排以灵活方式在家上班的职工,应该按照正常工作期间的工资收入支付工资。受...查看全文

律师分析： 有，新型冠状病毒感染的肺炎患者在其隔离治疗期间，企业应当按正常劳动支付其工资，并不得依据劳动合同法与职工解除劳动合同。但是如果员工有过错的情况下，企业可能根据规定辞退员工，比如，员工因违反防控构成犯罪的，企业有权辞退员...查看全文

律师解答： 有，新型冠状病毒感染的肺炎患者在其隔离治疗期间，企业应当按正常劳动支付其工资，并不得依据劳动合同法与职工解除劳动合同。但是如果员工有过错的情况下，企业可能根据规定辞退员工，比如，员工因违反防控构成犯罪的，企业有权辞退员...查看全文

新冠肺炎确诊病例或无症状感染者拒绝隔离治疗,      伪造、变造核酸检测报告、      ...查看全文

亲，新冠患者不服从防疫规定私自逃跑的行为是违法的。新冠患者私自逃跑的，构成妨害传染病防治罪。法律规定，对于构成妨害传染病防治罪的行为人，应当处三年以下有期徒刑或者拘役;后果特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。...查看全文

亲你好,新型冠状病毒感染的肺炎患者在其隔离治疗期间,企业应当按正常劳动支付其工资,并不得依据法律与职工解除劳动合同。但是如果员工有过错的情况下,企业可能根据规定辞退员工,比如,员工因违反防控构成犯罪的,企业有权辞退员工,并不支付经...查看全文

派遣工被辞退需支付补偿金，用工单位有权将派遣工退回劳务派遣单位。派遣工被辞退后无工作期间，劳务派遣单位需支付报酬。派遣工与用工单位没有直接劳动关系，无权主张经济补偿金。用工单位需履行劳动条件、保护、报酬、福利待遇等义务。...查看全文

没有基本医保，医疗救助应该向民政部门申请，由国家解决的那部分医疗费用，其实是医保基金支付，按比例报销；个人花钱的那部分医疗费用，包括医院起付线之下的费用、医保不报销的费用，这些费用，可以通过商业医疗保险解决。...查看全文

劳务工被企业辞退一般没有经济补偿，但根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳务合同约定了补偿的可按约定主张赔偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，月工资高于平均工资三倍的按三倍支付，最高不超过十二年。非全日制用工终止...查看全文

新冠肺炎治疗的费用是由国家承担的,但这种政策仅限于在国内交纳医保的中国公民。境外输入的病例,如果没有在国内交纳医保,或者不是中国公民的,在国内的治疗都需自行承担。     ...查看全文

在家隔离期间单位是需要发工资的,根据人力资源社会保障部发布的关于处理疫情防控期间劳动关系的通知规定,在疫情期间因为被隔离或处于医学观察期的职工,所属企业应该按照正常工资待遇支付工资给职工。一...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，可以解雇员工的情况包括：在试用期被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；与其他用人单位同时建立劳动关系，严重影响本单位工作任务且拒不改...查看全文

律师解答： 根据我国《劳动法》的相关规定：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动者月工资高于...查看全文

公司解雇员工需符合特定条件，不能随意解雇。过失性辞退需在试用期内或违反劳动法、规章制度等情况下，提前解雇需满足医疗期满、无法工作或合同无法履行等情况。员工加班不违反规定时，公司不能以此解雇员工。公司随意解雇属违法行为，员工有权追究...查看全文

1、疫情期间被单位辞退的去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息。 &n...查看全文

律师解答： 用人单位违法劳动合同法的规定与劳动者解除劳动合同的，用人单位需要支付劳动者一定的经济补偿，经济补偿以解除劳动合同前12个月平均工资和工作年限而定。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作...查看全文