合同的订立是合同双方动态行为和静态协议的统一，包括双方在达成协议之前的洽谈过程和达成合意后的条款确定。订立合同是一个动态过程，需要经过要约和承诺两个阶段。...查看全文

合同解除条件包括协商一致和法定解除。协商一致时，当事人可约定解除条件。法定解除情形包括不可抗力、明确不履行主要债务、迟延履行主要债务、违约行为和其他法律规定情形。...查看全文

合同期满不续签是否有赔偿需要视情况而定。一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单...查看全文

合同期满不续签是否有赔偿需要视情况而定。一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单...查看全文

合同能签订的最长期限一般是法律规定或当事人约定。法律规定的最长期限根据不同类型的合同确定，例如：租赁合同最长期限为二十年。当事人约定的合同内容包括：合同当事人的姓名或者名称和住所；合同的标的、数量、质量、价款或者报酬；合同的履行期...查看全文

法律分析:劳动合同期满终止，用人单位或者劳动者需提前一段时间通知对方，如果是单位决定不续签的，要合理地提前一段时间通知劳动者，依法向其支付经济补偿金；如果是劳动者决定不续签的，依法合理地提前通知单位即可。具体的通知时间看当...查看全文

劳动合同到期需提前30天通知。固定期限劳动合同到期，用人单位需提供续签通知并支付经济补偿。劳动者拒绝续签时，用人单位无需支付经济补偿。若用人单位未履行续约通知义务，无法证明劳动者拒绝续签，则需支付经济补偿。劳动者可自行辞职，无需提...查看全文

劳动合同解除方式包括：劳动者与单位协商解除、劳动者提前通知单位解除（试用期只需提前三天）、劳动者因单位过错辞职、单位因劳动者过错辞退、单位因法定情形提前通知或额外支付工资解除、单位裁员。...查看全文

租房解约责任：根据《民法典》，租客可以与房东协商提前解除合同。如果无法提前解约，根据合同约定，租客需承担违约责任。根据第577条和第578条规定，当事人不履行合同义务或明确表示不履行时，对方可要求其承担违约责任。...查看全文

律师解答： 离婚时约定有效。离婚时在婚姻存续期间约定是有效的，离婚时签订的离婚协议书也是具有法律效力的。夫妻双方的约定，只要是符合法律规定，是双方的真实意思表达，采取书面形式，具有法律效力。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法...查看全文

律师解答： 合同终止同时函一般用于两个公司之间有交易的时候，一方如果有欠款不还或者构成违约的其他事项，另一方有权终止合同，并且拟通知函告知对方终止合同的意思表示。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》第五百八十条 当事人一方...查看全文

劳动合同期满终止时的补偿标准如下：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。若工作时间超过六个月但不满一年，则按照一年计算；若工作时间不满六个月，则支付给劳动者半个月工资的经济补偿。...查看全文

劳动合同不续签不必须提前一个月通知员工，根据《中华人民共和国劳动法》第二十三条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同终止的情形包括劳动合同...查看全文

合同终止通知函的书写如下：1.开头可以写明双方的详细信息；2.正文可以注明双方自愿解除合同的承诺、违约责任与纠纷的处理方式；3.结尾可以签字署明订立日期。 合同终止通知函怎么写 合同终止通知函可以写明：1、合同的主要内容；2、合同...查看全文

合同的订立又称缔约，是合同双方动态行为和静态协议的统一，它既包括缔约各方在达成协议之前接触和洽谈的整个动态的过程，也包括双方达成合意、确定合同的主要条款或者合同的条款之后所形成的协议。合同一般都是双方的法律行为，只有双方当事人协商...查看全文

律师解答： 监理合同到期终止应通知，具体需要看合同要求。大致意思是工程已验收，监理可以撤场或者不需要常驻现场，但是要写清楚缺陷责任期或保修期监理需要定期巡视或随叫随到什么的，看合同要求，没要求的一般随叫到就行了。 【法律依据】：...查看全文

法律分析:劳动合同期满不续签，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，不需要支付代通知金。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位不需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，...查看全文

合同期满用人单位终止劳动合同需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 什么情形下劳动合同期满用...查看全文

合同违约责任及解除合同的法律规定。根据《中华人民共和国民法典》规定，违约方应承担继续履行、补救措施或赔偿损失等责任。合同中若有约定，按约定索赔；无约定则按实际损失赔偿。解除合同需通知对方，如对方不同意，可请求法院或仲裁机构确认终止...查看全文

合同期满代通知金的规定为在劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形下，用人单位要解除合同的应该提前三十日...查看全文