工商登记对劳务协议签署的作用-法律问答|晖律网

工商登记对劳务协议签署的作用

回答于2024-05-02 阅读（341）

律师回答

摘要：没有工商登记的个体户不具备签订劳动合同的主体要求，需要取得营业执照方可和劳动者签订劳动合同。个体工商户应与员工签订书面劳动合同，即使没有签订合同，仍存在事实上的劳动关系，员工仍有权利向用人单位索取赔偿。分公司虽然没有法人资格，但具有独立的诉讼主体资格，其民事责任由总公司承担。

一、没有工商登记能否签劳务协议
没有营业执照的个体户不具备签订劳动合同的主体要求，需要取得营业执照方可和劳动者签订劳动合同，没有营业执照属于不具备合法经营资格。
《劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第九十三条对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
二、个体工商户没有签劳动合同怎么办
签订劳动合同可以保护劳动者和用人单位双方的权利。但在实际生活中，一些用人单位为了尽可能的降低成本，不愿意对工人承担应有的责任，不愿意与就业者签订劳动合同。这种情形下，可以采取以下方法：
（一）、直接向用人单位提出签订劳动合同的要求；
（二）、如果用人单位执意不肯签订劳动合同，就业者可以向用人单位所在地区的劳动行政部门反映情况，由劳动行政部门督促用人单位与就业者签订劳动合同。很多就业者到用人单位时没有签订劳动合同的意识，或者用人单位故意拖延甚至拒绝签订劳动合同。这样，就业者与用人单位之间就没有任何合同。但是，就业者与用人单位之间还是存在事实上的劳动关系。因此，如果在工作过程中，就业者的正当权益受到侵害，仍然有权向用人单位索取赔偿。
个体工商户是合法的用人单位，招收的员工也是按照其安排从事工作，接收其管理，受其规章制度约束，按劳取酬，符合劳动部规定的劳动关系成立条件，因此属于劳动关系。只要是属于劳动关系，就必须要和工人签订书面劳动合同。
三、分公司没有营业执照可以签合同吗
最高人民法院所作出的司法解释中第五种情况：法人依法设立并领取营业执照的分支机构，所以分公司虽然不具有法人资格，但是其具有独立的诉讼主体资格。其民事责任由总公司承担。公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关神情登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。所以，分公司不具有独立的法人资格。

延伸阅读

结语：根据相关法律规定，个体户没有工商登记即没有营业执照，不具备签订劳动合同的主体要求。然而，劳动合同的签订对于保护劳动者和用人单位的权益至关重要。如果个体工商户不愿意签订劳动合同，劳动者可以要求签订或向劳动行政部门反映情况。对于分公司而言，虽然没有独立的法人资格，但其民事责任由总公司承担。因此，无论是个体工商户还是分公司，都应该与员工签订书面劳动合同，以保障双方的权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十九条【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

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