非因员工原因，公司辞退劳动者的，应当提前30天通知职工本人，并给予经济补偿。包含下列情况：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，用人单位无法另行安排工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
非因员工原因，公司辞退劳动者的包含什么情况？
律师回答
摘要：公司非因员工原因辞退劳动者时，应提前30天通知并给予经济补偿。情况包括：劳动者患病或非因工负伤，无法从事原工作或其他安排工作；劳动者经培训或调整后仍不能胜任工作；劳动合同依据的客观情况发生重大变化，无法履行且双方无法达成协议变更。
延伸阅读
公司解雇员工的法律程序和注意事项
公司解雇员工是一个涉及复杂法律程序和重要注意事项的过程。首先，公司应遵守劳动法规定的程序，包括提前通知、听证程序和书面解雇通知等。此外，公司还应确保解雇决定合法合理，避免歧视或违反雇佣合同。在解雇过程中，公司应与员工进行充分沟通，并提供必要的解释和证据。此外，公司还需考虑解雇后可能产生的法律责任和赔偿问题，确保遵守相关法律法规。最重要的是，公司应咨询专业的劳动法律顾问，以确保解雇程序合法合规，避免潜在的法律风险。
公司解雇员工是一个涉及复杂法律程序和重要注意事项的过程。首先，公司应遵守劳动法规定的程序，包括提前通知、听证程序和书面解雇通知等。此外，公司还应确保解雇决定合法合理，避免歧视或违反雇佣合同。在解雇过程中，公司应与员工进行充分沟通，并提供必要的解释和证据。此外，公司还需考虑解雇后可能产生的法律责任和赔偿问题，确保遵守相关法律法规。最重要的是，公司应咨询专业的劳动法律顾问，以确保解雇程序合法合规，避免潜在的法律风险。
结语：公司在解雇员工时，必须遵守劳动法规定的程序，并确保解雇决定合法合理，避免歧视和违反雇佣合同。在解雇过程中，与员工进行充分沟通，并提供必要的解释和证据。同时，公司还需考虑解雇后可能产生的法律责任和赔偿问题，确保遵守相关法律法规。为确保解雇程序合法合规，公司应咨询专业的劳动法律顾问，以避免潜在的法律风险。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
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