法律分析： 竞业限制的条款主要有，竞业限制的范围和领域；竞业限制的期限；竞业限制的违约金；以及竞业限制的经济补偿金等条款。用人单位与劳动者可以依法约定竞业限制的条款。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人...查看全文

竞业限制条款主要有哪些具体如下：（1）竞业限制的人员范围：限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，实际上限于知悉用人单位商业秘密和核心技术的人员，并不适用于每个劳动者；（2）竞业限制的地域范围：竞业限制协...查看全文

法律分析:对竞业限制条款约定的条件限制有这些:_x000D_ 1、竞业限制的范围、地域限于与用人单位构成竞争关系的产品或业务领域及地域。超出这个范围即无效；_x000D_ 2、用人单位必须有商业秘密或其他与知识产权相关的秘...查看全文

法律分析:竞业限制合同需要的条款包括:_x000D_ 1、竞业限制的人员范围；_x000D_ 2、竞业限制的地域范围；_x000D_ 3、竞业限制期限；_x000D_ 4、竞业限制补偿；_x000D_ 5、违约责任以及争议...查看全文

竞业限制合同的内容主要包括以下几个方面：1、规定竞业限制的人员范围；2、确定竞业限制的地域范围；3、明确竞业限制的时间；4、约定竞业限制的补偿方式；5、规定违约责任和争议解决方式等。...查看全文

竞业限制条款适用于单位的重要行政管理人员、科技人员和其他相关人员，限制他们在离开单位后一定期限内不得在竞争关系单位内任职或从事与原单位有竞争关系的业务。竞业限制在劳动合同终止后生效，限制时间不得超过两年。...查看全文

竞业限制合同需要的条款包括：1、竞业限制的人员范围；2、竞业限制的地域范围；3、竞业限制期限；4、竞业限制补偿；5、违约责任以及争议解决方式等。 竞业限制条款终止的情形有哪些 竞业限制条款终止的情形：1、协议主体错误，签订竞业禁止...查看全文

法律分析:竞业限制条款终止的情形:_x000D_ 1、协议主体错误，签订竞业禁止协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人；_x000D_ 2、超过竞业限制的期限，竞业限制协议的限制期限不得超过两年；_x000D_ 3、不给...查看全文

(1)用人单位必须拥有商业秘密或其他知识产权相关的秘密权利；(2)竞业限制适用于高级管理人员、高级技术人员和知悉商业秘密的员工；(3)竞业限制期最长为2年，即劳动合同终止或解除后2年自动解除，不再对劳动者产生约束力。...查看全文

法律分析：竞业限制条款有没有效，主要看竞业限制条款是否符合劳动合同法的规定，如果不违反法律规定，不侵害劳动者利益的，一般是有效的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人...查看全文

法律分析：竞业限制条款有地域限制，根据《中华人民共和国劳动合同法》，竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

法律分析：竞业禁止协议签订的目的在于保护用人单位的商业秘密和知识产权。竞业限制的范围在于禁止劳动者到新单位生产或者经营与原单位有竞争关系的同类产品、同类业务，或者自己开业生产、经营与原单位有竞争关系的同类产品、从事同类业务。竞业禁...查看全文

一、雇主必须给予雇员合理的经济补偿。这是竞业限制协议生效的基本要件。一般认为，补偿费的标准应当与职工在职时获得的收入持平。1、用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的，从其...查看全文

法律分析:竞业限制的生效条件有用人单位与劳动者协商达成一致；且意思表示真实；双方均具有相应的的行为能力；以及竞业限制期限不超过两年；竞业限制的人员符合要求等。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第二十...查看全文

律师解答： 1、高层管理者，掌握企业大量商业秘密; 2、技术研发人员，掌握企业技术秘密; 3、高级营销人员，直接掌握着大量的客户资源; 4、重要管理岗位的人员，如HR、财务管理、法务管理人员，许多公司关键资料都在他们那里; 5、重...查看全文

法律解析： 1、高层管理者，掌握企业大量商业秘密; 2、技术研发人员，掌握企业技术秘密; 3、高级营销人员，直接掌握着大量的客户资源; 4、重要管理岗位的人员，如HR、财务管理、法务管理人员，许多公司关键资料都在他们那里; 5、重...查看全文

竞业禁止与竞业限制的主要区别：_x000D_ 1、竞业禁止属于法定的义务，竞业限制以约定为前提；_x000D_ 2、竞业禁止的对象主要是董事、经理，部门经理，竞业限制的对象一般是员工；_x000D_ 3、违反竞业禁止的属于侵权，违...查看全文

法律分析:竞业禁止与竞业限制的主要区别:_x000D_ 1、竞业禁止属于法定的义务，竞业限制以约定为前提；_x000D_ 2、竞业禁止的对象主要是董事、经理，部门经理，竞业限制的对象一般是员工；_x000D_ 3、违反竞业...查看全文

竞业限制是指劳动者在终止或解除劳动合同后，一定期限内不得从事与原单位有竞争关系的工作或经营同类业务。限制时间不得超过二年，竞业限制条款在劳动合同其他条款约束力终结后生效。...查看全文

竞业禁止义务主要包括 1、对股东、合伙人的规定 中国台湾地区公司法第54条和第115条规定：“无限公司的股东与两合公司的无限责任股东，非经其它股东全体同意，不得为他公司之无限责任股东，或合伙事业之合伙人”。“执行业务之股东不得为自...查看全文