法律分析:竞业限制合同需要的条款包括:_x000D_ 1、竞业限制的人员范围；_x000D_ 2、竞业限制的地域范围；_x000D_ 3、竞业限制期限；_x000D_ 4、竞业限制补偿；_x000D_ 5、违约责任以及争议...查看全文

竞业限制合同需要的条款包括：1、竞业限制的人员范围；2、竞业限制的地域范围；3、竞业限制期限；4、竞业限制补偿；5、违约责任以及争议解决方式等。 竞业限制条款终止的情形有哪些 竞业限制条款终止的情形：1、协议主体错误，签订竞业禁止...查看全文

竞业限制合同主要包括主体、范围、期限和补偿等条款。根据《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在合同中约定保守商业秘密和知识产权的保密事项。对有保密义务的劳动者，用人单位可以约定竞业限制条款，并在解除合同后按月给予经济补...查看全文

竞业限制合同需要的条款：(1)承担竞业限制义务的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。(2)竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规...查看全文

法律分析： 竞业限制的条款主要有，竞业限制的范围和领域；竞业限制的期限；竞业限制的违约金；以及竞业限制的经济补偿金等条款。用人单位与劳动者可以依法约定竞业限制的条款。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人...查看全文

法律分析： 竞业限制的条款主要有以下几个，竞业限制的范围和领域；竞业限制的违约金；竞业限制的时间期限；以及竞业限制的经济补偿金等条款。用人单位可以与劳动者依法签订竞业限制的条款。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三...查看全文

竞业限制条款主要有哪些具体如下：（1）竞业限制的人员范围：限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，实际上限于知悉用人单位商业秘密和核心技术的人员，并不适用于每个劳动者；（2）竞业限制的地域范围：竞业限制协...查看全文

法律分析：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业...查看全文

法律分析:对竞业限制条款约定的条件限制有这些:_x000D_ 1、竞业限制的范围、地域限于与用人单位构成竞争关系的产品或业务领域及地域。超出这个范围即无效；_x000D_ 2、用人单位必须有商业秘密或其他与知识产权相关的秘...查看全文

法律分析：约定合法的竞业限制条款要：_x000D_ 1、签订敬业限制适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；_x000D_ 2、竞业限制的范围、地域，原则上应当以能够与用人单位形成实际竞争关系的...查看全文

不是每份劳动合同都必须规定竞业限制，法定的只有高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员需要签订竞业限制，不过劳动者可以与用人单位协商一致决定是否签订竞业限制。 劳动合同签竞业限制吗 劳动合同是否签竞业限制由用人单位和劳动...查看全文

法律分析:竞业限制条款需要满足以下条件:限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年；用人单位必须有商业秘密或其他与知识产权相关的秘密权利的存在；竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；...查看全文

法律分析：竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即：劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人...查看全文

劳务合同可以进行竞业限制吗竞业限制可以在劳务合同中约定。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并...查看全文

律师解答： 是合法的。竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争...查看全文

律师分析： 是合法的。竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争...查看全文

竞业限制条款适用于单位的重要行政管理人员、科技人员和其他相关人员，限制他们在离开单位后一定期限内不得在竞争关系单位内任职或从事与原单位有竞争关系的业务。竞业限制在劳动合同终止后生效，限制时间不得超过两年。...查看全文

法律分析:竞业限制条款如果是劳动者与用人单位在协商一致后依法签订的，合法。双方约定的竞业限制期限不得超过二年，而其他的约定事项也必须符合法律法规的规定。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第二十三条_...查看全文

根据相关政策法规，对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后按月给予经济补偿，劳动者违约需支付违约金。竞业限制适用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。...查看全文

法律分析：根据我国有关法律的规定，竞业限制条款合法，但竞业限制的人员仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商...查看全文