法律分析：约定合法的竞业限制条款要：_x000D_ 1、签订敬业限制的主体要符合法律规定，是用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；_x000D_ 2、竞业限制条款不得违反法律、法规的规定；_x000...查看全文

法律分析:竞业限制条款合法的制定应遵守以下规定:竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；竞业限制的期限不得超过二年；约定在竞业限制期限内用人单位给予劳动者经济补偿；其他。...查看全文

要想约定合法的竞业限制条款，就应注意以下方面：(1)承担竞业限制义务的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。(2)竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的...查看全文

1、劳务合同中一般不能约定竞业限制条款。竞业限制条款只能在劳动合同或者保密协议中约定。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范...查看全文

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 如何约定竞业限制中的违约金 依据我国相关法律的规定，竞业限制违...查看全文

法律分析:企业经营中应该这样约定竞业限制条款:_x000D_ 1、合理确定竞业限制对象；_x000D_ 2、选择恰当的签订时间；_x000D_ 3、确定竞业限制年限；_x000D_ 4、确定竞业限制的地域范围；_x000D...查看全文

律师分析： 约定竞业限制条款的方式：1、竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定；2、承担竞业限制义务的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；3、劳动...查看全文

法律解析： 约定竞业限制条款的方式：1、竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定；2、承担竞业限制义务的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；3、劳动...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可以与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款，解除或终止劳动合同后，劳动者需按约定向用人单位支付违约金。竞业限制适用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域...查看全文

法律分析:竞业限制条款如果是劳动者与用人单位在协商一致后依法签订的，合法。双方约定的竞业限制期限不得超过二年，而其他的约定事项也必须符合法律法规的规定。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第二十三条_...查看全文

法律分析：根据我国有关法律的规定，竞业限制条款合法，但竞业限制的人员仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商...查看全文

竞业限制合同的内容主要包括以下几个方面：1、规定竞业限制的人员范围；2、确定竞业限制的地域范围；3、明确竞业限制的时间；4、约定竞业限制的补偿方式；5、规定违约责任和争议解决方式等。...查看全文

法律分析:竞业限制合同需要的条款包括:_x000D_ 1、竞业限制的人员范围；_x000D_ 2、竞业限制的地域范围；_x000D_ 3、竞业限制期限；_x000D_ 4、竞业限制补偿；_x000D_ 5、违约责任以及争议...查看全文

离职员工可从事类似工作，若未签竞业限制协议，原雇主无权追偿。协议中如违反竞业限制则应向雇主支付违约金。保证人有权向债务人追偿，但不得损害债权人利益。第三人取代原债务人，成为新债务人，不履行债务则只能请求第三人承担债务不履行之损害赔...查看全文

法律分析:对竞业限制条款约定的条件限制有这些:_x000D_ 1、竞业限制的范围、地域限于与用人单位构成竞争关系的产品或业务领域及地域。超出这个范围即无效；_x000D_ 2、用人单位必须有商业秘密或其他与知识产权相关的秘...查看全文

法律解析： 竞业限制违约责任可以这样约定：劳动者离职后违反竞业限制协议，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，并且用人单位可以继续要求劳动者遵守竞业限制协议。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位...查看全文

律师分析： 竞业限制违约责任可以这样约定：劳动者离职后违反竞业限制协议，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，并且用人单位可以继续要求劳动者遵守竞业限制协议。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位...查看全文

律师解答： 关于竞业限制的违约金标准，目前没有任何国家或地方的法律可依据或参考的规定。省条例第十八条规定，“当事人可以对双方的违约行为约定违约金。约定违约金应当遵循公平原则，根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定。”这条规定主要是讲约...查看全文

法律解析： 关于竞业限制的违约金标准，目前没有任何国家或地方的法律可依据或参考的规定。省条例第十八条规定，“当事人可以对双方的违约行为约定违约金。约定违约金应当遵循公平原则，根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定。”这条规定主要是讲约...查看全文

法律分析:竞业限制满足以下条件有效:用人单位在解除或者终止劳动合同后依法支付经济补偿；竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；竞业限制的期限不得超过二年；其他。法律依...查看全文