一、职业病危害事故分几类
职业病危害事故分为三类：
（一）一般事故：发生急性职业病10人以下的；
（二）重大事故：发生急性职业病10人以上50人以下或者死亡5人以下的，或者发生职业性炭疽5人以下的；
（三）特大事故：发生急性职业病50人以上或者死亡5人以上，或者发生职业性炭疽5人以上的。
二、要构成职业病需要具备哪些条件
要构成《中华人民共和国职业病防治法》中所规定的职业病，必须具备四个条件：
（一）患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者；
（二）必须是在从事职业活动的过程中产生的；
（三）必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的；
（四）必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。
三、职业病患者享有哪些待遇
（一）对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。
（二）用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人或者疑似职业病病人时，应当及时向所在地疾病预防控制中心报告。确诊为职业病的，用人单位还应当向所在地劳动保障行政部门报告。
（三）职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。
（四）职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。
（五）劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担;最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，由先前的用人单位承担。
职业病危害事故分几类
律师回答
摘要：职业病危害事故分为一般、重大和特大三类；构成职业病需要劳动者从事职业活动中接触危害因素；职业病患者享有职业健康检查、报告、治疗、康复和赔偿等待遇；未参加工伤社会保险的职业病患者待遇由最后用人单位承担。
延伸阅读
结语：根据《中华人民共和国职业病防治法》，职业病危害事故分为一般事故、重大事故和特大事故。构成职业病需要满足劳动者、职业活动、职业病危害因素和国家公布的职业病分类和目录等条件。职业病患者享有职业健康检查、报告、待遇和赔偿的权利，用人单位有责任保障其治疗、康复和生活。如有未参加工伤社会保险的情况，医疗和生活保障责任由最后的用人单位或先前的用人单位承担。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第六条 社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。
中华人民共和国煤炭法（2016修正）：第三章 煤炭生产与煤矿安全 第三十七条 煤矿企业应当依法为职工参加工伤保险缴纳工伤保险费。鼓励企业为井下作业职工办理意外伤害保险，支付保险费。
工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十一条 工伤保险基金逐步实行省级统筹。
跨地区、生产流动性较大的行业，可以采取相对集中的方式异地参加统筹地区的工伤保险。具体办法由国务院社会保险行政部门会同有关行业的主管部门制定。
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