企业在实际操作中，对于规章制度内容的设置要注意如下几个方面：合法合理就是要符合《劳动合同法》第四条的规定，这是企业规章制度能够被法律认可的大前提。具有可操作性不具有可操作性的条款对企...查看全文

公司章程修改程序包括：董事会提出修改草案，股东会表决通过，涉及审批的事项需政府批准，涉及登记事项需公司登记机关核准，未涉及登记事项需备案，涉及公告事项需依法公告。修改章程需提交决议和修正案，涉及登记事项需法人签章方可完成变更。...查看全文

法律分析:劳动合同制度的注意事项如下:除非全日制用工外，劳动合同的形式必须是书面的；签订劳动合同应当出于劳动者与用人单位遵守意思表示；劳动者向用人单位支付违约金的情形仅适用于服务期和竞业限制；其他。法律依据...查看全文

一、公司的规章制度怎么制定优秀的规章制度不是凭空产生的，只有根据科学合理的规章制度制作程序，才能真正制作出满足企业需要的好规章制度。好的规章制度的制定一般要经历以下几个阶段：（一）规章制度需要的形成和议案提...查看全文

法律分析:公司章程需要注意的事项有公司章程的规定不能与法律的强制性规定相冲突。根据相关法律规定，公司章程对公司、股东、董事、监事、高级管理人员具有约束力。法律依据:《公司法》第二十五条_x000D_ 有限责...查看全文

劳动合同制度的注意事项及劳动合同的有效性：劳动合同必须书面形式，无效情形需注意，必备条款不可少，试用期规定，违约金适用于服务期和竞业限制，了解用人单位的劳动纪律。劳动合同应包含用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作时间...查看全文

公司注销主要手续包括：到税务局注销税务登记证，自行登报公示，到工商局注销营业执照，到开户行注销银行账户，到质监局注销代码证，到公安机关注销公司印章。...查看全文

公司章程必须包括公司名称、住所、经营范围、设立方式、股份总数、注册资本、发起人信息、股东权利义务、董事会和监事会的职权、公司法定代表人、利润分配和解散、通知和公告办法，以及其他股东大会认为需要记载的事项。...查看全文

公司章程必须包括公司名称、住所、经营范围、设立方式、股份总数、注册资本、股东权利义务、董事会和监事会组成、职权、任期、议事规则、法定代表人、利润分配、解散和清算办法、通知公告方式等。股东大会可决定其他需要记载的事项。...查看全文

单位公章的使用必须严格遵守领导批准制度，需由法定代表人或其授权人批准使用。管理不善导致公章损坏、遗失或被盗时应立即报告上级并采取补救措施。不同类型的公章应分别由行政主管和法定代表人私人保管。使用公章需登记，经总经理审批方可盖章。禁...查看全文

法律分析：公司收购的注意事项有：_x000D_ 1、被收购公司的资产状况、经营状况；_x000D_ 2、收购协议的内容是否合法合理；_x000D_ 3、签订收购协议的主体是否是各公司的法定代表人或获得授权的负责人。...查看全文

法律分析：收购公司有下列注意事项：_x000D_ 1、注册资本问题。该目标公司是否有虚假出资、抽逃出资。_x000D_ 2、公司资产、负债以及所有者权益等问题。_x000D_ 3、财务会计制度问题。防止目标公司进行多列收益...查看全文

公司无规章制度可以吗 不可以。 规章制度是指用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。也称为内部劳动规则，是企业内部的“法律”。规章制度内容广泛，包括了用人单位经营管理的各个方面。规章制度主要...查看全文

根据《中华人民共和国公司法》第六条的规定，设立公司必须向公司登记机关申请设立登记。如果符合法定的设立条件，可以被登记为有限责任公司或者股份有限公司；如果不符合规定的设立条件，就不能被登记为有限责任公司或股份有限公司。如果法律或行政...查看全文

律师解答： 1、劳动合同制度的形式必须是书面的； 2、劳动合同制度无效的情形； 3、劳动合同制度的必备条款不可少； 4、试用期的长短有规定； 5、劳动者向用人单位支付违约金的情形仅适用于服务期和竞业限制； 6、劳动者应当了解用人单...查看全文

法律解析： 1、劳动合同制度的形式必须是书面的； 2、劳动合同制度无效的情形； 3、劳动合同制度的必备条款不可少； 4、试用期的长短有规定； 5、劳动者向用人单位支付违约金的情形仅适用于服务期和竞业限制； 6、劳动者应当了解用人单...查看全文

法律分析:1、劳动合同制度的形式必须是书面的；2、劳动合同制度无效的情形；3、劳动合同制度的必备条款不可少；4、试用期的长短有规定；5、劳动者向用人单位支付违约金的情形仅适用于服务期和竞业限...查看全文

律师分析： 1、劳动合同制度的形式必须是书面的； 2、劳动合同制度无效的情形； 3、劳动合同制度的必备条款不可少； 4、试用期的长短有规定； 5、劳动者向用人单位支付违约金的情形仅适用于服务期和竞业限制； 6、劳动者应当了解用人单...查看全文

法律分析：劳动合同要注意的是，在合同中必须具备以下条款： _x000D_ 1、劳动合同的终止期限； _x000D_ 2、劳动者的工作内容； _x000D_ 3、劳动保护和劳动条件； _x000D_ 4、用人单位应支付的报酬...查看全文

法律解析： 1、劳动合同制度的形式必须是书面的； 2、劳动合同制度无效的情形； 3、劳动合同制度的必备条款不可少； 4、试用期的长短有规定； 5、劳动者向用人单位支付违约金的情形仅适用于服务期和竞业限制； 6、劳动者应当了解用人单...查看全文