并不是一旦签了劳动合同，辞职就必须赔偿违约金。如果劳动者依法辞职，没有法定的违约情形的，不需要赔偿违约金。但违反服务期约定或竞业禁止的约定，给单位造成损失的，则需要赔偿违约金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
第二十五条
除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
签了合同，交了一个月的社保，离职了，公司还会发工资吗？我需要支付违约金吗？
律师回答
摘要：劳动合同解除后是否需要赔偿违约金取决于具体情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，劳动者依法辞职且没有违约情形时，不需要赔偿违约金。然而，如果违反了服务期约定或竞业禁止条款，给单位造成损失，则需要赔偿违约金。根据第九十条，劳动者违反劳动合同规定解除合同或违反保密义务或竞业限制，给单位造成损失时，也需要承担赔偿责任。
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离职后公司是否会支付工资？是否需要支付违约金？
离职后公司是否会支付工资取决于您与公司之间的合同条款和劳动法规定。一般情况下，如果您在离职前已经完成了应得的工作，并且没有违反合同约定，公司应当按照约定支付您的工资。然而，如果您存在违约行为，例如未履行合同约定的通知期限或违反公司规定，公司可能有权扣除相应的违约金。因此，您需要仔细阅读合同条款并咨询专业人士，以了解您在离职后的权益和义务，以及是否需要支付违约金。请记住，具体情况可能因地区和法律法规而有所不同，建议您咨询专业律师以获取准确的法律建议。
离职后公司是否会支付工资取决于您与公司之间的合同条款和劳动法规定。一般情况下，如果您在离职前已经完成了应得的工作，并且没有违反合同约定，公司应当按照约定支付您的工资。然而，如果您存在违约行为，例如未履行合同约定的通知期限或违反公司规定，公司可能有权扣除相应的违约金。因此，您需要仔细阅读合同条款并咨询专业人士，以了解您在离职后的权益和义务，以及是否需要支付违约金。请记住，具体情况可能因地区和法律法规而有所不同，建议您咨询专业律师以获取准确的法律建议。
结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，劳动者在依法辞职且没有法定违约情形的情况下，无需赔偿违约金。然而，如果劳动者违反了服务期约定或竞业禁止的约定，并给单位造成了损失，那么需要支付相应的违约金。因此，在离职前应仔细了解合同条款和法律规定，确保自己的权益和义务。具体的赔偿责任和违约金数额应根据合同约定和相关法律规定来确定。如有需要，请咨询专业律师以获取准确的法律建议。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
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（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
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