法律分析:有工伤认定但未做伤残鉴定的赔偿:由工伤保险基金支付符合标准的治疗工伤费用、住院期间的伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等合理费用；由用人单位按月支付，职工在停工留薪期间的原工资福利待遇。法...查看全文

有。工伤未构成伤残，除伤残赔偿金外，以下项目照常支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿;(四)停工留薪工资(工伤期间，原工资待遇福利不变)。 工伤没有达到伤残怎么赔偿 工...查看全文

法律分析:工伤认定后是一定要申请进行劳动能力的伤残鉴定的。如果工伤职工拒不接受劳动能力鉴定的，则停止享受工伤保险待遇。因此职工需要在经治疗伤情相对稳定后但存在残疾、影响劳动能力时去申请鉴定。法律依据:《《工...查看全文

工伤认定后伤残鉴定是否必须要做？工伤鉴定后，若没有伤残标准达到，且单位、个人无异议，则可不做鉴定。但若有异议，仍需进行伤残鉴定。工伤死亡认定标准包括突发疾病、工伤事故等。残疾赔偿金根据劳动能力或伤残等级确定，按收入标准计算。若无争...查看全文

律师分析： 认定工伤后不一定要做伤残鉴定，如果认定为工伤后，经过医疗治疗后，实际没有影响肢体功能障碍，达不到伤残标准，则可以不用做鉴定，前提是单位、个人都没有不同意见的情况下。如果有一方不同意，则最终还是需要经过伤残鉴定的环节，出...查看全文

认定工伤后不一定要做伤残鉴定，如果认定为工伤后，经过医疗治疗后，实际没有影响肢体功能障碍，达不到伤残标准，则可以不用做鉴定，前提是单位、个人都没有不同意见的情况下。如果有一方不同意，则最终还是需要经过伤残鉴定的环节，出具是否构成伤...查看全文

法律分析:工伤鉴定后的赔偿有符合标准的治疗工伤所需的医疗费用、住院期间的伙食补助费、经同意到异地就医的交通食宿费、康复治疗费用、必要的辅助器具费等；由用人单位支付职工原工资福利待遇。法律依据:《《工伤保险条...查看全文

1、工伤后未进行鉴定的，企业可以赔偿。但如果企业为劳动者购买了工伤保险的，应该及时申请工伤认定，由工伤保险基金进行赔偿。2、根据《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工...查看全文

工伤认定后申请赔偿引起的劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。中止仲裁时效的正当理由存在时，从中止原因消除之日起继续计算。...查看全文

法律分析:工伤认定后可以做伤残鉴定。工伤职工经治疗伤情相对稳定后，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴...查看全文

工伤鉴定是对劳动者因工作受伤进行鉴别和评定的过程。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害或从事与工作有关的预备性或收尾性工作时受到伤害，应认定为工伤。单位不肯支付工伤待遇时，工伤鉴定出来后公司需赔偿...查看全文

一、未经工伤认定能否申请赔偿 未申请工伤鉴定，可以要求赔偿。 按《工伤保险条例》第三十三条规定，进行了工伤认定，未申请劳动能力鉴定的，可以就工伤医疗待遇和停工留薪期待遇向工伤保险基金和用人单位主张赔偿。 《工伤保险条例》为保障因工...查看全文

工伤未鉴定，用人单位应按工伤保险标准赔偿医疗费、交通食宿费等。用人单位未缴纳工伤保险费，应支付工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》，工伤职工需进行劳动能力鉴定，申请需提供工伤认定决定和相关资料。...查看全文

律师解答： (一)一次性伤残补助金 1、一级伤残补助金人工资×27个月 2、二级伤残补助金人工资×25个月 3、三级伤残补助金人工资×23个月 4、四级伤残补助金人工资×21个月按月享受伤残津贴(按月支付) 一级伤残津贴人工资×9...查看全文

工伤认定后辞职的，可能对以后的伤残鉴定和赔偿有影响，建议劳动者在工伤认定期间不要辞职。如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳...查看全文

法律分析:工伤认定后，伤残鉴定时间是经治疗伤情相对稳定后就可以申请，没有规定时间，但是当事人要注意民事诉讼时效。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或...查看全文

工伤认定后可以做伤残鉴定，伤残鉴定一般在经治疗伤情相对稳定之后申请。 没有工伤认定可以做伤残鉴定吗 没有工伤认定不可以做伤残鉴定。 工伤认定后多久才能做伤残鉴定 工伤认定后，应当在治愈出院后1个月内申请伤残鉴定。 上下班途中工伤认...查看全文

律师解答： 用人单位未上报工伤，不影响工伤处理协议的效力。用人单位与劳动者发生劳动事故，当事人可以依法申请调解、仲裁，也可以协商解决。企业与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。 【法律依据】： 《工伤...查看全文

律师分析： 用人单位未上报工伤，不影响工伤处理协议的效力。用人单位与劳动者发生劳动事故，当事人可以依法申请调解、仲裁，也可以协商解决。企业与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。 【法律依据】： 《工伤...查看全文

1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的从工伤保险基金支付。2、由工伤保险基金按所在省市规定的标准支付住院伙食补助费;3、由工伤保险基金据实支付劳动能力鉴定费。...查看全文