60岁以上就业是否违法？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问聘用60岁以上的员工是否违法

一、雇佣高龄老人合法吗我国目前并没有禁止工地雇佣高龄老人的法律，在雇佣人员时，只要双方达成合意，不违反法律是禁止规定就可以。若是雇用60岁以上老人工作不能签订劳动合同，只能签订劳务合同，不能签劳动合同。 60岁已经超过法定的劳...查看全文

问雇佣60岁以上是否违反劳动法

答

律师分析:在雇佣人员时，只要双方达成合意，不违反法律是禁止规定就可以。雇用60岁以上老人工作不能签订劳动合同，只能签订劳务合同，不能签劳动合同。 60岁已经超过法定的劳动者年龄，不属于劳动者的范围，所签订为劳务合同。...查看全文

问灵活就业60岁以上能交吗

答

大家都知道，在我们毕业进入公司后，公司都会为我们买五险一金，这五险统称为社保。但是有的人在年轻时没有购买社保，在年老时又想要购买社保。那么购买社保有年龄的限制吗？满了60岁还能购买社保吗？满了60岁还能买社保吗满60岁的老人不...查看全文

问雇佣60周岁以上的老人是否违法？

答

律师分析：我国目前并没有禁止工地雇佣高龄老人的法律，在雇佣人员时，只要双方达成合意，不违反法律是禁止规定就可以。若是雇用60岁以上老人工作不能签订劳动合同，只能签订劳务合同，不能签劳动合同。【法律依据】：《国务院关于工人退...查看全文

问物业雇佣60岁以上老人违法吗？

答

法律解析：我国目前并没有禁止工地雇佣高龄老人的法律，在雇佣人员时，只要双方达成合意，不违反法律是禁止规定就可以。若是雇用60岁以上老人工作不能签订劳动合同，只能签订劳务合同，不能签劳动合同。 60岁已经超过法定的劳动者年龄，不...查看全文

问物业雇佣60岁以上老人违法嘛？

答

律师解答：我国目前并没有禁止工地雇佣高龄老人的法律，在雇佣人员时，只要双方达成合意，不违反法律是禁止规定就可以。若是雇用60岁以上老人工作不能签订劳动合同，只能签订劳务合同，不能签劳动合同。 60岁已经超过法定的劳动者年龄，不...查看全文

问物业雇佣60岁以上老人违法吗？

答

律师分析：我国目前并没有禁止工地雇佣高龄老人的法律，在雇佣人员时，只要双方达成合意，不违反法律是禁止规定就可以。若是雇用60岁以上老人工作不能签订劳动合同，只能签订劳务合同，不能签劳动合同。 60岁已经超过法定的劳动者年龄，不...查看全文

问60岁以上人员赌博是否违法？违法如何处理？

答

赌博无论年纪大小都是违法行为，根据《治安管理处罚法》规定，提供赌博条件或参与赌博赌资较大者将受到处罚；若以营利为目的聚众赌博、开设赌场或以赌博为业，则构成赌博罪，将面临刑罚和罚金。...查看全文

问60岁以上的人打人是否犯法？

答

60岁老人打人属于违法行为，根据《刑法》和《治安管理处罚法》，故意伤害他人身体会受到刑罚，包括拘留和罚款。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费等治疗和康复支出，以及残疾赔偿金、丧葬费等。中国的精神损害赔偿较为虚弱，与经济水平...查看全文

问60岁以上是否有误工费

答

本文重点阐述了误工费的相关规定和计算标准。误工费是为了弥补受害者因无法正常工作而减少的损失，其具有补偿性质，计算标准与受害者是否耽误工作及减少收入有关，与年龄无直接关系。因此，年满60周岁且仍在创造价值、有实际收入、且能证明收入者...查看全文

问60岁以上能否办理营业执照？

答

60岁以上的人可以办理营业执照，只要是完全行为能力人即可。在办理时需要提供登记申请书、身份证明和经营场所证明等材料。依据《个体工商户条例》第八条规定，申请登记为个体工商户需要向经营场所所在地登记机关申请，提交相关材料。登记事项包括...查看全文

问冻结60岁以上老人钱是否合法

答

如果60岁以上的老人，他的钱是来了不明的，那么冻结时不违法的。，如果他的钱是没有问题的，冻结是不可以的。在上海，退休人员因债务纠纷，法院要求社会保险经办机构协助代为扣留部分养老金抵缴债务，需同时具备如下条件： 1、法院向区县社保...查看全文

问冻结60岁以上老人钱是否合法

答

问企业60岁以上员工能否继续上班

答

一、工人退休后还可工作吗 1、退休以后确实是可以继续工作，只不过我们退休人员在工作单位返聘，那么是不能够按照劳动合同的形式来约束，只能够按照劳务合同的形式约束。因为作为退休人员，过了法定的这个退休年龄，根据在《中华人民共和国劳动合...查看全文

问企业60岁以上员工能否继续上班

答

律师分析:法律没有禁止用工单位聘用超过60岁的劳动者，超过60岁依然可以成为劳动者，劳动合同自劳动者开始享受基本养老保险时终止。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，...查看全文

问16岁未成年人就业是否违法？

答

用人单位录用16岁未成年人违法吗？根据《劳动法》和《未成年人保护法》的规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，违反规定属于非法用工。然而，已满16周岁未满18周岁的未成年工可以合法录用，但用人单位应严格遵守国家法律对未成年工...查看全文

问60岁以上是否可以加入工会

答

60岁以上不可以加入工会。六十岁以上属于退休人员，退休人员办理了退休手续后，领取的是养老金而非工资，不存在劳动关系。即使退休后再返聘参加工作，其与务工单位建立的也只是劳务关系，而非劳动关系。法律依据: 《中华人民共和国工会法》第八...查看全文

问雇佣60岁以上的人是否可以？

答

《中华人民共和国劳动法》中未明确禁止公司招聘60岁以上员工。雇佣年龄大于60岁的员工不违法，但若发生劳务纠纷，可协商解决，协商无效则可向法院起诉，请求法院依法解决纠纷。...查看全文

问用人单位用60岁以上的违法吗?

答

不违法,劳动法没有规定工作不可录用60岁以上老人。只要按时发放工资,就不会违法。法律上没有硬规定工作的最大年龄,但对于最小年龄的,规定的不能用小于十六岁的童工。但中国的法定退休年龄为男60岁,女55岁。一旦到了退休年龄,退休职...查看全文

问工地雇佣60岁以上老人违法吗

答

律师分析:不违法，劳动法没有规定工作不可录用60岁以上老人。只要按时发放工资，就不会违法。法律上没有硬规定工作的最大年龄，但对于最小年龄的，规定的不能用小于十六岁的童工。但中国的法定退休年龄为男60岁，女55岁。一旦到了退...查看全文