律师解答： 退休工龄,按照满12个月计算为一年,不足一年的不计算。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内,但计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来说,因个人原因间断工作的,其间断前的工作时间只能计算为一般工龄)。 【法律依据】：...查看全文

律师分析： 退休工龄,按照满12个月计算为一年,不足一年的不计算。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内,但计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来说,因个人原因间断工作的,其间断前的工作时间只能计算为一般工龄)。 【法律依据】：...查看全文

一、被辞退年假怎么算      1、劳动者被用人单位辞退的,如果劳动者有未休完年假的,单位应当按照该职工日工资收入的300%支...查看全文

1、首先点击打开“年假天数”计算表格。      2、然后输入公式“=”号。    ...查看全文

在公司工作的时间不同，所享受的带薪年休假的时间也会不一样的，如果自己在今年的10月份，就已经10年的，连续的时间的话，这个总共有多少天？ 一、七月份满十年如何休当年年假 10天的时间，可以直接向公司方面提出来这个请求的。 二、相...查看全文

年假，只要工作到达一定时间限度都是会有的，对于那些即将退休的人员来说，当年的年假应该如何计算呢？不知道大家对这个问题是否有所了解呢？如果没有，也没关系。理了一些相关的这个内容和大家分享，希望对您有所帮助。 一、即将退休人员当年年...查看全文

《社会保险费征缴暂行条例》第十条缴费单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额，经社会保险经办机构核定后，在规定的期限内缴纳社会保险费。缴费单位不按规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由社会保险经办机构暂按该单位上月缴...查看全文

1.个人养老金=基础养老金+个人账户养老金；基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%；个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数。 2.法律依据：《中...查看全文

一、七月份退休什么时候办理 办退休需提前一个月的时间，七月份退休当年六月就可以办理。 二、劳动者退休手续办理流程 1、劳动者到达法定退休年龄，养老保险金缴纳至退休当月，由企业劳资工作人员到社会保险中心退休管理科(或养老待遇福利科)...查看全文

律师分析： 国家劳动部门有规定，当档案年龄与户口年龄不一致时，以档案年龄为准，当档案月份不清时，按最后一个月计算办理，所以办理人员说的是对的，其实最后一个月办理退休也没有什么不好。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》第...查看全文

1、符合休假资格的新入职员工当年度年休假=(当年度剩余日历天数÷365)×全年应享受天数      2、法条规定:企业职工带薪年休假实施办法》第五条 职工新进用...查看全文

一、入职第一年有年假。根据国务院《职工带薪年休假条例》、人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》的规定,职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。 二、《企业职工带薪年休假实施办法》第四条 年休假天数根据职工累计工...查看全文

律师解答： 能否享受年休假补助，取决于退休前已工作的天数，若有可享受的带薪年休假，既可以要求休息，也可以要求支付日工资收入300的报酬。职工累计工作已满20年的，年休假15天。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10...查看全文

律师分析： 能否享受年休假补助，取决于退休前已工作的天数，若有可享受的带薪年休假，既可以要求休息，也可以要求支付日工资收入300的报酬。职工累计工作已满20年的，年休假15天。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10...查看全文

法律解析： 能否享受年休假补助，取决于退休前已工作的天数，若有可享受的带薪年休假，既可以要求休息，也可以要求支付日工资收入300的报酬。职工累计工作已满20年的，年休假15天。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10...查看全文

法律解析： 能否享受年休假补助，取决于退休前已工作的天数，若有可享受的带薪年休假，既可以要求休息，也可以要求支付日工资收入300的报酬。职工累计工作已满20年的，年休假15天。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10...查看全文

律师分析： 年假是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应...查看全文

律师解答： 1、单位参保的女性职工其退休年龄是50岁，男性职工退休年龄是60岁。 2、女性管理人员、个人参保者的退休年龄是55岁，男性管理人员以及个人参保者退休年龄都是60岁。 3、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或有害身体...查看全文

法律解析： 1、单位参保的女性职工其退休年龄是50岁，男性职工退休年龄是60岁。 2、女性管理人员、个人参保者的退休年龄是55岁，男性管理人员以及个人参保者退休年龄都是60岁。 3、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或有害身体...查看全文

法律解析： 退休后次月开始可以由社保中心发放养老金，具体情况请咨询当地的社保机构。 【法律依据】: 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休...查看全文