法律分析：一、5月份入职年假如何计算？职工当年年休假=（当年享有年休假的日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数10天。国务院《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已...查看全文

法律分析:7月份入职的年终奖，应按照单位依法制定的规章制度来计算，单位可以规定按照员工的月工资来翻倍计算，也可以规定按照员工实际达成的绩效来计算，具体则看单位的规章制度的规定。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文

在公司工作的时间不同，所享受的带薪年休假的时间也会不一样的，如果自己在今年的10月份，就已经10年的，连续的时间的话，这个总共有多少天？ 一、七月份满十年如何休当年年假 10天的时间，可以直接向公司方面提出来这个请求的。 二、相...查看全文

1、首先点击打开“年假天数”计算表格。      2、然后输入公式“=”号。    ...查看全文

一、入职多久可以有年假 我国劳动法明确规定，员工在公司工作满一年以后就可以依法享受年假，如：机关、团体、企业、事业单位等单位的职工都有年假。且年假不包括国家的法定节假日，年假天数也跟工作的年数有关。根据《职工带薪年休假条例》： (...查看全文

法律分析：计工作年限满1年的，自第二年度享受带薪年休假。累计工作年限是指不同工作单位的累计工作年限、 国务院《职工带薪年休假条例》 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以...查看全文

一、3月份入职年假如何折算符合休假资格的新入职员工当年度年休假=(当年度剩余日历天数÷365)×全年应享受天数，不满一天的不择算为年假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，...查看全文

律师解答： 1、公式一、符合休假资格的新入职员工当年度年休假当年度剩余日历天数÷365)×全年应享受天数。 2、公式二、离职时年休假当年度已过日历天数÷365)×全年应享受天数-当年度已休天数。 3、公式三、未安排法定年休假报酬1...查看全文

法律解析： 1、公式一、符合休假资格的新入职员工当年度年休假当年度剩余日历天数÷365)×全年应享受天数。 2、公式二、离职时年休假当年度已过日历天数÷365)×全年应享受天数-当年度已休天数。 3、公式三、未安排法定年休假报酬1...查看全文

律师分析： 需要根据具体入职年份判断年假休息时间，依据《职工带薪年休假条例》规定。职工累计工作不满一年的，没有年假，已满以一年不满十年的，年休假五天；已满二十年的，年休假十五天。 【法律依据】： 《职工带薪年休假条例》 第二条 ...查看全文

法律分析:新入职员工当年度的年休假算法:如果该员工累计工作已满1年不满10年的，有5天的年休假；已满10年不满20年的，有10天的年假；已满20年的，有15天的年假；不满一年的，则暂时没有年假。法律依据:《...查看全文

新入职员工当年度的年休假算法：如果该员工累计工作已满1年不满10年的，有5天的年休假；已满10年不满20年的，有10天的年假；已满20年的，有15天的年假；不满一年的，则暂时没有年假。...查看全文

入职7个月辞退，可获得经济补偿金，按一年计算，补偿为一个月工资。计算方法为离职前或解除劳动关系前一年的平均工资，不足一年则为所有工资的平均。...查看全文

律师解答： 至于是否发放年终奖，具体的标准和发放方式等，主要取决于本单位的相关制度，如果用人单位对此没有规定，则需要仲裁员或者法官具体问题具体分析。多数情况下，年底离职也应获得年终奖，按照在职时间的比例进行发放。不过，也有用人单位...查看全文

律师分析： 至于是否发放年终奖，具体的标准和发放方式等，主要取决于本单位的相关制度，如果用人单位对此没有规定，则需要仲裁员或者法官具体问题具体分析。多数情况下，年底离职也应获得年终奖，按照在职时间的比例进行发放。不过，也有用人单位...查看全文

法律分析：一、4月入职如何算年假应休假天数=(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。因此，新入职员工需要在本公司工作满12个月以上才能享受带薪年休假，当年应休年休假天数按...查看全文

根据相关法规，职工连续工作1年以上的，享有带薪年休假。年休假天数根据工作年限而定，单位应保证职工享受年休假并支付相应工资。年休假可以集中或分段安排，一般不跨年度。单位可以经职工同意不安排或少安排年休假，但需支付相应工资。职工因个人...查看全文

律师分析:规定的折算方法为：当年度在本单位已过日历天数÷365天×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》 第十二条 用人单位与职工解除或者...查看全文

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1...查看全文

根据《职工带薪年休假条例》，年休假根据工龄计算，累计工作满1年不满10年的享受5天年休假，满10年不满20年的享受10天，满20年的享受15天。单位应保证职工享受年休假并支付与正常工作期间相同的工资收入。如果单位不安排年休假或休假...查看全文