律师解答： 1、外包工一般是指劳务派遣或外部第三方用人单位在用工单位工作的劳动者。那么劳动关系是与第三方劳务公司之间存在，应该先向劳务公司提出解除劳动关系，然后他通知用工单位。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十...查看全文

律师分析： 一种是单位不愿意续签；2.一种为劳动者不愿意续签。 提前一个月通知劳动者不续签合同，将按照劳动者服务时间给劳动者补偿金，每年补偿一个月工资（近12个月的平均工资），不满一年按一年计算，不满半年按半年计算； 2.可以按约...查看全文

法律分析：一、解除劳动合同手续包括离职证明么解除劳动合同证明和离职证明有本质的区别，解除劳动合同是用人单位和劳动者协商解除劳动合同，而离职证明仅仅是解除劳动合同关系的书面证明。解除劳动合同证明是用人单位依法出具的，解除...查看全文

法律分析：一、外包辞职的话有什么手续吗应该先向劳务公司提出解除劳动关系，然后由劳务公司通知用工单位。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人...查看全文

合同到期时可办理离职手续。离职需提交辞职信，30日后正式离职（试用期内3日后可正式离职）。如果雇主侵害劳动者的合法权益，劳动者可随时离职。...查看全文

法律分析:合同到期可以办理离职手续。离职可以提交辞职信，30日后正式离职（试用期内3日后即可正式离职）。用人单位存在损害劳动者合法利益行为的，劳动者可以随时离职。法律依据:《劳动合同法》第三十六条_x000...查看全文

外包合同辞职：签了外包合同后，辞职需要提前通知用人单位，转正需提前30天书面通知，试用期需提前3天通知。法律依据：劳动合同法第36、37、90条。外包工离职程序：与第三方劳务公司有劳动关系，先通知解除劳动关系，再通知用工单位。辞职...查看全文

根据《劳动合同法》，劳动者可以提前通知用人单位解除劳动合同。提前三十日通知适用于非试用期，提前三日通知适用于试用期。用人单位有责任结清工资和办理离职手续。...查看全文

法律分析：一、外包合同会续约吗外包合同到期双方当事人是可以通过协商或者是通过其他的方式来决定是否继续的签订外包合同，外包合同到期是否有赔偿需要视具体情况进行说明，如果合同到期当事人并不要求进行续签手续，那公司自动生成离...查看全文

律师解答： 协议离婚需要以下手续：1、双方户口证明；2、双方居民身份证；3、结婚证或者夫妻关系证明书；4、所在单位、村(居)民委员会出具的介绍信；5、当事人一寸免冠近照各二张；6、离婚协议书。 【法律依据】： 《中华人民共和国民...查看全文

法律解析： 协议离婚需要以下手续：1、双方户口证明；2、双方居民身份证；3、结婚证或者夫妻关系证明书；4、所在单位、村(居)民委员会出具的介绍信；5、当事人一寸免冠近照各二张；6、离婚协议书。 【法律依据】： 《中华人民共和国民...查看全文

律师分析： 合同到期要不要办离职手续要根据情况确定：1、用人单位与劳动者协商一致不续签的，要办离职手续；续签的，不用办离职手续。2、劳动者或者用人单位不续签的，应该提前三十日以书面形式通知对方，也要办离职手续。 【法律依据】： ...查看全文

律师解答： 合同到期要不要办离职手续要根据情况确定：1、用人单位与劳动者协商一致不续签的，要办离职手续；续签的，不用办离职手续。2、劳动者或者用人单位不续签的，应该提前三十日以书面形式通知对方，也要办离职手续。 【法律依据】： ...查看全文

一、合同到期办不办离职手续 1、合同到期可以办离职手续，可以续期。 2、续期应当在劳动期届满前一个月履行续签程序，逾期后未续签的，劳动者可以要求自没有续签的第二个月起支付二倍工资赔偿。 3、法律依据：《劳动合同法》 第四十八条， ...查看全文

法律分析:合同到期要不要办离职手续要根据情况确定:1、用人单位与劳动者协商一致不续签的，要办离职手续；续签的，不用办离职手续。2、劳动者或者用人单位不续签的，应该提前三十日以书面形式通知对方，也要办离职手续。...查看全文

法律解析： 合同到期要不要办离职手续要根据情况确定：1、用人单位与劳动者协商一致不续签的，要办离职手续；续签的，不用办离职手续。2、劳动者或者用人单位不续签的，应该提前三十日以书面形式通知对方，也要办离职手续。 【法律依据】： ...查看全文

辞职需要办理的手续和相关法规概述。 文章内容涵盖了辞职所需的步骤，包括申请离职、移交工作、办理社保和失业手续、结算工资等。此外，还提到了相关的法规，如《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条至第三十八条，规定了解除劳动合同的条件和程...查看全文

法律分析：1、签了外包合同辞职如果是转正之后需要提前三十天以书面的方式通知用人单位，如果是试用期需要提前三天通知用人单位，也可以与用人单位协商一致解除劳动合同。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，协商解除...查看全文

我国劳动法规定，职工有权单方面辞职，无需满足实质条件，只需提前通知用人单位。劳动者需以书面形式提前30日通知解除劳动合同，无需用人单位同意。超过30日后，劳动者可向用人单位申请解除劳动合同手续，用人单位有责任办理。...查看全文

根据《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前通知用人单位可以解除劳动合同，通知期限为三十日或三日（试用期内）。用人单位有责任结清工资并办理离职手续。...查看全文