劳动监察大队和劳动局是一回事吗-法律问答|晖律网

劳动监察大队和劳动局是一回事吗

回答于2024-04-21 阅读（2963）

律师回答

摘要：劳动监察大队和劳动局的主要区别在于部门编制和职权行使方面存在差异。劳动监察大队是人力资源和社会保障局的事业单位，负责劳动保障的监督检查工作；而劳动局则分为劳动分局和劳动就业服务中心两个单位，主要负责执行劳动工作的方针政策和劳动就业服务工作。劳动监察大队督促用人单位和劳动者依法办理各项工作，劳动局负责综合、计划工作和劳动力资源开发利用等。两者的职责略有不同，但都是为了保障劳动者的权益。

劳动监察大队和劳动局是不一样的，两者要部门编制、行使的职权等方面存在差别，劳动监督大队主要的工作是进行劳动保障的监督检查。
劳动监察大队和劳动局的区别：
1、劳动监察大队：隶属于人力资源和社会保障局的事业单位，主要的工作是承担人力资源和社会保障局授权委托的指导开展劳动保障监察工作的行政职能的工作。
劳动局：分为劳动分局和劳动就业服务中心两个单位。劳动分局主要的工作职责就是：贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策，组织实施市制定的劳动事业发展规划。
2、劳动监察大队：负责督促用人单位和劳动者依法办理各种工作，负责劳动合同的推行和管理工作。认真接待群众来信、及时受理对违反劳动保障法律或者规章的行为的举报。
劳动局：负责综合、计划工作；镇区就业服务机构建设的指导和协调工作；劳动就业，科学技术研究，成果推广应用等。
3、劳动监察大队：贯彻执行党的路线、方针和政策，坚持四项基本原则，实现”三个代表“的思想，为构建社会主义和谐社会所做重要服务。
劳动局：辖区内劳动力资源开发利用、城乡劳动力就业、流动就业的服务工作；劳动力市场信息网络建设工作；流动就业统计工作；临时工调配费核缴工作。
相关法律规定
《劳动保障监察条例》
第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
(五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
(六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；
(七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
(八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；
(九)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

延伸阅读

结语：劳动监察大队和劳动局在部门编制、行使职权等方面存在差别。劳动监察大队是人力资源和社会保障局的事业单位，主要负责承担劳动保障监察工作的行政职能。而劳动局则分为劳动分局和劳动就业服务中心，主要负责执行劳动工作的方针政策和劳动事业发展规划。劳动监察大队督促用人单位和劳动者依法办理各项工作，管理劳动合同等事务，同时接受举报。劳动局则负责综合计划工作、就业服务机构建设指导协调、劳动就业和科技研究等工作。根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门对劳动保障方面的各项事项进行监察，包括劳动合同、禁止使用童工、特殊劳动保护规定、工作时间休假、工资支付等。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章监督检查第七十六条【其他有关主管部门的监督管理】县级以上人民政府建设、卫生、安全生产监督管理等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章监督检查第七十三条【劳动合同制度的监督管理体制】国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。
县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。
县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中，应当听取工会、企业方面代表以及有关行业主管部门的意见。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章总则第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

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