离职公司不开具离职证明时，劳动者可以采取举报、劳动仲裁和起诉等措施。根据《劳动合同法》规定，用人单位必须开具解除或终止劳动合同的证明，并办理档案和社保关系转移手续。离职证明应包括合同期限、解除日期、工作岗位等信息，最好加盖原单位公...查看全文

一、员工入职没有离职证明如何办理 1、离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免招用与其他单位的员工，造成纠纷。因此并不是必需的材料，您可以和单位协商签署一个承诺书，承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系，不会...查看全文

1、离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免招用与其他单位的员工，造成纠纷。因此并不是必需的材料，您可以和单位协商签署一个承诺书，承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系，不会对受雇该公司任何的障碍。否则造成的...查看全文

《劳动合同法》规定，用人单位必须开具解除劳动合同的证明。如果不开具，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，并要求开具该证明。用人单位未开具证明的，将面临法律责任和赔偿责任。...查看全文

一、新入公司没有离职证明如何办理 但要是不慎将离职证明丢失的话，此时也是可以再让原单位给自己补开一张离职证明的。 离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。用于证明...查看全文

1、离职证明是一段劳动关系结束的凭证，也是这份工作经历的凭证。离职证明应该包含员工姓名、身份证号码、入职日期、离职日期，所在部门、担任职务及其他竞业协议需交代的事项，并加盖公司公章方可生效。且离职证明应该开2联，公司留存一份，员工...查看全文

但要是不慎将离职证明丢失的话，此时也是可以再让原单位给自己补开一张离职证明的。 离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。用于证明劳动者此时已经没有与单位存在劳动关...查看全文

离职证明的主旨是：离职证明必须加盖公司章，才具有法律效力，劳动者才能办理失业证和转移社保手续。离职证明应包含员工基本信息和竞业协议事项，并加盖公司公章方可生效。公司应将员工信息留存好，并在离职证明上盖骑缝章以确保权威性。...查看全文

公司未交保险辞职需支付双倍工资，视同签订了无固定期限劳动合同。以未交社保为由解除劳动关系需支付1.5月工资的经济补偿金，补交社保费用需协商或劳动仲裁解决。辞职可立即解除劳动关系、提前30日书面通知或双方协商解除合同。...查看全文

在没有签署劳动合同的情况下，无法开具离职证明。离职证明是在解除或终止劳动合同时出具的。但用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以要求用人单位每月支付二倍的工资。此外，试用期未签订劳动合同的员工...查看全文

法律分析： 试用期没签合同办理离职证明的方法：在解除劳动关系时要求用人单位出具离职证明即可。劳动者提前三天通知用人单位，自通知到达用人单位之日起经过三天，就可以解除劳动关系。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立...查看全文

没有签劳动合同要开离职证明吗？单位不给离职证明怎么办？没签劳动合同的处理方法是什么？根据劳动部规定，单位应提供解除劳动合同证明，否则属于劳动争议，法院应受理并支持赔偿要求。劳动者也有权要求单位支付双倍工资。如果劳动者因此辞职，还可...查看全文

公司拖欠工资离职证明的解决方法和解除劳动合同单位应该做的事情。根据劳动合同法规定，离职证明应由用人单位出具，载明离职原因和时间。解除劳动合同时，单位应出具解除证明、办理档案和社保转移手续，并支付经济补偿。竞业限制应谨慎使用，未解除...查看全文

离职证明的办理方法及其重要性。员工可向劳动监察部门申诉单位不开具离职证明，单位需在解除或终止劳动合同时出具证明，否则需承担赔偿责任。离职证明应包括员工信息、入职离职日期、职务等，并加盖公司公章。公司应保留一份证明并编号，以确保权威...查看全文

离职不给开离职证明如何办 如果公司拒不出具解除劳动合同可以到劳动部门投诉。主要依据如下： 依据劳动合同法规章，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。...查看全文

公司拒不出具拖欠工资证明,劳动仲裁是必经程序。根据《劳动争议调解仲裁法》规定,当事人应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。若超过法律规定的申请仲裁时效,仲裁委员会将不予受理。因此,劳动仲裁是维护劳动者权益的...查看全文

1.没有签劳动合同也应当开离职证明；2.劳动者辞职后，用人单位应办理离职手续和社保转移手续；3.如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，劳动者可要求支付双倍工资。 未签劳动合同也需开离职证明，用人单位应办理离职手续和社保转移，未签合...查看全文

1、离职证明是一段劳动关系结束的凭证，也是这份工作经历的凭证。离职证明应该包含员工姓名、身份证号码、入职日期、离职日期，所在部门、担任职务及其他竞业协议需交代的事项，并加盖公司公章方可生效。且离职证明应该开2联，公司留存一份，员工...查看全文

1、离职证明是一段劳动关系结束的凭证，也是这份工作经历的凭证。离职证明应该包含员工姓名、身份证号码、入职日期、离职日期，所在部门、担任职务及其他竞业协议需交代的事项，并加盖公司公章方可生效。且离职证明应该开2联，公司留存一份，员工...查看全文

很多人在一个单位工作了一段时间后就想要换个工作换个环境，于是向单位提出辞职，员工在离职时都会请单位领导开具一份离职证明，那么怎么办理离职证明?离职证明有哪些用途?接下来一起和我在下文中了解看看吧。...查看全文