解除劳动合同(或劳动关系)的证明，用人单位必须开具，这是《劳动合同法》第50条规定给用人单位的法定义务，如果不开，按按第89条办。
劳动者辞职的，用人单位不为其开具解除劳动关系证明通知书的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为其开具解除劳动关系证明通知书。
相关法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
离职证明如何办理才被公司认可？
律师回答
摘要：《劳动合同法》规定，用人单位必须开具解除劳动合同的证明。如果不开具，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，并要求开具该证明。用人单位未开具证明的，将面临法律责任和赔偿责任。
延伸阅读
如何确保离职证明获得公司的认可和有效性？
确保离职证明获得公司的认可和有效性的关键在于遵循以下几个步骤。首先，确保离职证明的内容准确无误，包括离职日期、职位、离职原因等信息。其次，与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解他们对离职证明的具体要求和标准。根据公司的要求，填写离职证明表格或提供相关文件，确保符合公司的规定。同时，尽量提前与公司协商办理离职手续，避免出现时间紧迫的情况。最后，确保离职证明文件的格式和内容符合法律法规的要求，以保证其有效性。通过以上措施，您可以更好地确保离职证明获得公司的认可和有效性。
确保离职证明获得公司的认可和有效性的关键在于遵循以下几个步骤。首先，确保离职证明的内容准确无误，包括离职日期、职位、离职原因等信息。其次，与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解他们对离职证明的具体要求和标准。根据公司的要求，填写离职证明表格或提供相关文件，确保符合公司的规定。同时，尽量提前与公司协商办理离职手续，避免出现时间紧迫的情况。最后，确保离职证明文件的格式和内容符合法律法规的要求，以保证其有效性。通过以上措施，您可以更好地确保离职证明获得公司的认可和有效性。
结语：根据以上法律规定，解除劳动合同的证明是用人单位的法定义务。如果用人单位不开具解除劳动关系证明通知书，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，要求开具该证明。为确保离职证明的有效性，关键是确保内容准确无误，并遵循公司的要求和法律法规的规定。及时与公司进行沟通，提前办理离职手续，以确保离职证明获得公司的认可和有效性。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
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（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
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特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
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