律师分析： 派遣合同到期经济赔偿依照按劳动者在单位的工作年限计算赔偿金，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的支付半个月工资；工资高于单位所在直辖市上年度职工月平均工资三倍的，按三倍支付。 【法律...查看全文

法律分析:派遣合同到期经济赔偿依照按劳动者在单位的工作年限计算赔偿金，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的支付半个月工资；工资高于单位所在直辖市上年度职工月平均工资三倍的，按三倍支付。...查看全文

法律解析： 派遣合同到期经济赔偿依照按劳动者在单位的工作年限计算赔偿金，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的支付半个月工资；工资高于单位所在直辖市上年度职工月平均工资三倍的，按三倍支付。 【法律...查看全文

派遣合同到期经济赔偿依照按劳动者在单位的工作年限计算赔偿金，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的支付半个月工资；工资高于单位所在直辖市上年度职工月平均工资三倍的，按三倍支付。...查看全文

律师解答： 国家赔偿的标准：1、侵犯公民人身自由的，每日赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算。2、侵犯公民生命健康权的，赔偿金按照下列规定计算：（一）造成身体伤害的，应当支付医疗费、护理费，以及赔偿因误工减少的收入；等等。 【...查看全文

法律解析： 国家赔偿的标准：1、侵犯公民人身自由的，每日赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算。2、侵犯公民生命健康权的，赔偿金按照下列规定计算：（一）造成身体伤害的，应当支付医疗费、护理费，以及赔偿因误工减少的收入；等等。 【...查看全文

法律分析： 派遣工合同到期后赔偿标准：劳务派遣合同到期后，劳务派遣单位应根据《劳动合同法》第47条规定，向被派遣劳动者支付经济补偿金。劳务派遣单位的主营业务就是将劳动者派遣到其他用人单位，向被派遣单位收取一定的管理费。 法律依据 ...查看全文

法律分析：一、派遣工合同到期后赔偿标准1、派遣工合同到期后赔偿标准：劳务派遣合同到期后，劳务派遣单位应根据《劳动合同法》第47条规定，向被派遣劳动者支付经济补偿金。劳务派遣单位的主营业务就是将劳动者派遣到其他用人单位，...查看全文

合同违约法定赔偿标准及开发商违约情形。合同违约金一般不超过实际损失的30%，可根据情况减少或增加。开发商违约包括延期交房、房屋面积误差超过3%、房屋质量不合格影响使用等。购房人可要求退房、返还订金或支付利息，甚至要求赔偿损失。合同...查看全文

律师解答： 根据我国法律的规定醉驾到期后申领驾驶证基本与初次申领驾驶证相同。应当填写申请表，并提交以下证明：(一)申请人的身份证明；(二)县级或者部队团级以上医疗机构出具的有关身体条件的证明。 【法律依据】： 《机动车驾驶证申领...查看全文

律师分析： 国家赔偿的标准：1、侵犯公民人身自由的，每日赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算。2、侵犯公民生命健康权的，赔偿金按照下列规定计算：（一）造成身体伤害的，应当支付医疗费、护理费，以及赔偿因误工减少的收入；等等。 【...查看全文

法律解析： 根据我国法律的规定醉驾到期后申领驾驶证基本与初次申领驾驶证相同。应当填写申请表，并提交以下证明：(一)申请人的身份证明；(二)县级或者部队团级以上医疗机构出具的有关身体条件的证明。 【法律依据】： 《机动车驾驶证申领...查看全文

法律解析： 合同行为是指双方当事人基于意思表示一致而设立、变更或终止一定法律关系的双方法律行为。合同行为除须遵循法律行为有效成立的一般规则外，还适用合同法上的具体规则。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》第四百六十四条 合...查看全文

法律解析： 合同行为是指双方当事人基于意思表示一致而设立、变更或终止一定法律关系的双方法律行为。合同行为除须遵循法律行为有效成立的一般规则外，还适用合同法上的具体规则。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》第四百六十四条 合...查看全文

律师解答： 合同行为是指双方当事人基于意思表示一致而设立、变更或终止一定法律关系的双方法律行为。合同行为除须遵循法律行为有效成立的一般规则外，还适用合同法上的具体规则。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》第四百六十四条 合...查看全文

法律分析:哺乳期劳动合同到期，但用人单位不得终止合同，劳动合同的期限应自动延续至哺乳期期满为止。哺乳期期满后，用人单位可以不再续签合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者在医疗期...查看全文

法律解析： 如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当从未签合同满一个月的次日起补偿二倍工资，最多补偿11个月的，并补签合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超...查看全文

法律分析:如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当从未签合同满一个月的次日起补偿二倍工资，最多补偿11个月的，并补签合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用...查看全文

律师解答： 雇佣童工的话，劳动保障部门会按照每使用一名童工，每个月除以5000元的罚款来进行。用人单位使用童工经劳动保障行政部门责令改正之日起，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照...查看全文

法律解析： 哺乳期劳动合同到期，但用人单位不得终止合同，劳动合同的期限应自动延续至哺乳期期满为止。哺乳期期满后，用人单位可以不再续签合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期...查看全文