被单位除名的不可以视同缴费年限。 国有、集体企业职工，被除名或自动离职的，除名和自动离职之前的工龄可以计算连续工龄，但朔及力仅限当地养老保险制度改革个人缴费之日起。职工被除名工龄怎么计算由于违反劳动纪律受到除名处理的职工，除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间，可以合并计算为连续工龄。职工受开除处分的，仍按现行规定办理。开除是单位对职工的最高行政处分，如果其行为构成犯罪的，司法部门还要给予刑事处罚。按规定，被开除、被判刑人员其工龄只能从再次参加工作或刑满释放参加工作后重新计算，以前的工龄包括军龄都一律取消。而除名不是行政处分，而是单位内部管理职工的必备手续，仅仅是把由于一般原因不在本单位工作的人员的名字，从职工名册中除去;对自动离职的职工，单位同样会把他们的名字从职工名册中除去。所以，对于因违反劳动纪律被单位除名的职工和自动离职的职工，工龄计算办法应该是一致的，即:如果他们被单位除名之前没有受过开除处分，被除名前的工龄，可以和重新就业后的工作时间合并计算为连续工龄(视同缴费年限)。如果在被单位除名前曾经受过开除处分，他们的连续工龄(视同缴费年限)就只能从受开除处分或刑满释放再次参加工作后重新计算除名和开除92年以前算工龄了不管是除名和开除92年以前的工龄，都应该是视同缴费年限，如果到了退休时，到了退休的年龄，你想办理退休了，那么，92年以前没被开除，破除名之前的工龄应该算作视同缴费年限，应该算工龄的只有办理退休手续的时候，这段工龄才有用除名和开除这个应该是不算工龄的，除名说明你已经脱离了单位组织，而你的职工关系都无单位承认。开除就更不用说了，除名属于决策性的，而开除就不同了，一般开除属于刑事性的，刑事性的事情大家也知道，组织关系什么的都没有，而你又存在什么职工关系。所以说:除名和开除都不会算工龄，也就是没有单位和公司存在。被单位除名的不可以视同缴费年限。国有、集体企业职工，被除名或自动离职的，除名和自动离职之前的工龄可以计算连续工龄，但朔及力仅限当地养老保险制度改革个人缴费之日起。具体到你的情况，假如你1990年参加工作，你们当地规定从1995年开始个人缴费，你92年被除名，那么，1990-1992年应视同缴费年限，1992-1995年不能视同缴费年限。如果1995年后你在新单位或者自己缴纳了社保，工龄应该自1995年
档案里有辞退手续、影响视同缴费工龄认定吗?
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
视同工龄，档案里没有离职证明，可以认定工龄吗
工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，职工以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。工龄分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间，本企业工龄是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。...查看全文
工龄认定视同缴费年限
律师分析： 根据相关法律规定，《社会保险法》第三十五条规定，个人缴费年限应当包括实际缴费年限和视同缴费年限。其中，视同缴费年限是指在职员工由社保部门按月足额为其缴纳社保费时，将其实际工龄作为缴费年限计算、并计入社保累计缴费年限。也...查看全文
工龄认定视同缴费年限?
法律解析： 根据相关法律规定，《社会保险法》第三十五条规定，个人缴费年限应当包括实际缴费年限和视同缴费年限。其中，视同缴费年限是指在职员工由社保部门按月足额为其缴纳社保费时，将其实际工龄作为缴费年限计算、并计入社保累计缴费年限。也...查看全文
工龄认定视同缴费年限?
律师解答： 根据相关法律规定，《社会保险法》第三十五条规定，个人缴费年限应当包括实际缴费年限和视同缴费年限。其中，视同缴费年限是指在职员工由社保部门按月足额为其缴纳社保费时，将其实际工龄作为缴费年限计算、并计入社保累计缴费年限。也...查看全文
档案里没有转正定级表影响退休吗
律师分析:满足条件是可以。工资表有没有没关系，但档案是必须要有的，否则你退休会有麻烦的。因为社保局确认你是否达到退休年龄是以你档案里最早记载的出生日期为依据。法律依据:《关于工人退休、退职的暂行办法...查看全文
视同缴费工龄的档案怎样跨省转移
跨省社保转移视同工龄,因为已经联网了要带好身份证,劳动部门的证明材料,才可以办理。如果要社保跨省转移的话,那么现在社保已经实现全国联网了。你从其他省把你的社保转移过来的时候,那么就要把你的档案全部一起转过来,这样你的视同缴费年限是...查看全文
试用期被辞退对档案有影响吗
试用期被辞退对档案无影响，不纳入个人档案。重新就业的员工，档案移交给新雇主；灵活就业的员工，档案移交给户籍所在地的人才市场管理中心。...查看全文
被辞退写进档案影响大吗
法律分析：被用人单位辞退的，不会计入档案。现在是市场经济，档案的作用不大。并且，一般的用人单位是无档案代理权的。《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除...查看全文
单位辞退员工对员工档案有什么影响？
被用人单位辞退的，不会计入档案。现在是市场经济，档案的作用不大。并且，一般的用人单位是无档案代理权的。人事(管理)档案的借阅及复印者，应注意资料的保密性和安全性。由于不妥善保管造成资料丢失、损坏或不注意保密擅自扩大资料的阅读范围影...查看全文
档案里有好几个年龄退休怎么认定
在过去的时间因为人口的普查做的不是很到位，就有些人在登记自己的信息的时候就难免有一些不符合实际的情况，那么当出现档案前后年龄不一致的时候，我们应该考虑的内容有哪些方面，而当我们面临退休的时候应该怎么做呢，下面就由晖律网网的小编为大...查看全文
没档案影响退休吗
没有档案能办退休吗 可以办理退休，没有档案者按实际缴费年限，缴费年限不少于15年。 《中华人民共和国社会保险法》 第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。 职工应当...查看全文
工伤认定后辞退员工会有何影响？
（一）工伤赔偿1、如果治疗完毕，无伤残，被辞退是无其他工伤赔偿的。2、如果治疗还没有完毕在康复期，单位需要支付工伤期间的工资的。3、如果有伤残，那么单位还需要支付员工一次性就业补助金。（二）辞退赔偿企业辞退员工，根据辞退的原因不同...查看全文
视同工龄认定
法律解析： 退休的时候,提前 1-3个月,由自己或者是 公司递交 “人事档案”等材料去 社保部门办理 “认定手续”。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、...查看全文
视同工龄认定
法律解析： 退休的时候,提前 1-3个月,由自己或者是 公司递交 “人事档案”等材料去 社保部门办理 “认定手续”。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、...查看全文
被辞退没走离职手续的有影响吗
不办理离职手续的后果有哪些 1、在公司未领的工资就没有了，公司有极大的可能不会发。 2、如果公司给自己交了保险，那公司也会把保险扣下来。如果档案在该公司，那也会被扣下如果想要在同一个城市中找工作，新公司就没法上保险。 3、有些比较...查看全文
社保有中断影响工龄认定吗
法律分析：现在一切按照缴纳养老保险计算缴费年限，没有工龄，即使中断了，之前的缴费也不作废，依然有效，和你今后的缴费合并计算缴费年限 二、相关规定 根据人社部、财政部印发的《关于做好根本医疗跨省异地就医住院医疗费用直接结算作业的...查看全文
退休档案年龄的认定
退休档案年龄按档案最先记载出生时间认定。办理退休手续时需要的档案是参加工作以后由单位建立的职工档案，其中包括职工在职期间的奖惩记录，工龄情况，出勤情况和技术等级证明。此外还有社保档案，其中记录了职工在职期间缴纳各项保险的情况。 根...查看全文
档案在自己手里怎么处理,会影响离退休吗？
法律解析： 会，档案在自己手里是会影响大家办理退休的，因为办理退休时相关部门需要根据档案判断养老保险的缴纳年限，如果案在自己手里，那么就会影响档案的真实性，那么相关部门就不能用档案来判断缴纳年限。所以说，办理退休的时候，档案必须放...查看全文
档案在自己手里怎么处理,会影响离退休吗？
律师解答： 会，档案在自己手里是会影响大家办理退休的，因为办理退休时相关部门需要根据档案判断养老保险的缴纳年限，如果案在自己手里，那么就会影响档案的真实性，那么相关部门就不能用档案来判断缴纳年限。所以说，办理退休的时候，档案必须放...查看全文
档案里有警告处分找工作影响
法律分析：1、警告处分期满后对以后工作没有影响。 2、警告处分是行政处分里最轻的一种处罚，被处分者情节很轻微，在处分期内对职务的晋升或工资都会有影响的，期满后就不会有影响了，警告处分期间一定要注意，不要再犯错误，警告处分只是一种手...查看全文
推荐律师
张国辉
北京市-北京市-朝阳区
认证律师拆迁补偿、拆迁补偿
已服务206人次
