本人通过XXX给单位邮寄的被迫解除劳动关系通知书，被单位拒收，在法律上能视为送达吗
根据法律规定，被单位拒收的被迫解除劳动关系通知书在一定条件下仍然可以被视为有效。首先，如果通知书在规定的时间内被邮寄并能够提供相关的邮寄证明，法律上可以认定通知书已送达。其次，如果通知书被单位拒收后，通知书的内容已经被传达给了单位相关负责人，无论是口头传达、书面传达或其他形式，法律上也可以认定通知书已送达。然而，为了确保法律效力，建议在此情况下尽快采取其他合法手段，例如通过公证、法院传票等方式确保通知书的有效性。因此，被单位拒收的被迫解除劳动关系通知书在法律上仍然可能被视为有效。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
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被迫解除劳动通知书一定要单位签收吗
法律分析：1、双方协商解除合同：用人单位与劳动者在协议解除合同的文本上签字或盖章时间为解除时间。2、用人单位单方随时解除合同：用人单位书面通知送达劳动者的时间为解除时间。3、用人单位单方预告解除：劳动合同解除时间可按以下两...查看全文
被迫解除劳动通知书一定要单位签收吗
法律分析：1、双方协商解除合同：用人单位与劳动者在协议解除合同的文本上签字或盖章时间为解除时间。2、用人单位单方随时解除合同：用人单位书面通知送达劳动者的时间为解除时间。3、用人单位单方预告解除：劳动合同解除时间可按以下两...查看全文
寄给单位的解除劳动关系通知书需要按手印吗
学校调整休息时间与法定假期相关，但需遵守法律规定。学校占用周末休息时间且未调休属违法。中秋节放假3天，9月19日和25日上课；国庆节放假7天，9月26日和10月9日上课。若学校按此安排，则不违法。...查看全文
公司拒签员工邮寄的被迫解除劳动关系通知书，怎么办
法律分析：解除劳动关系通知书被拒收：1、采取直接送达的方式，将《解除劳动合同通知书》当面送交本人，若本人拒绝签收，则应将当面送达的情况作出书面说明，以保留证据。2、采取邮寄送达方式，最好通过邮局以特快专递的...查看全文
ems邮寄解除劳动关系通知书？
律师分析： 解除合同通知书邮寄的地址是双方已经确认的联系地址，则即使拒也将视为送达。但如果双方没有指定联系地址，寄件方也不能证明收件地址为收件方的可用地址，拒收后解除通知不能达到寄送的目的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文
单位给我发解除劳动关系通知
送达解除劳动合同通知书是否等于劳动关系解除需要结合具体情况分析,如果劳动合同期满后,送达了解除劳动合同通知书,但因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的,视为续订劳动合同。即劳动关系为解除。下面来看相关案例:【...查看全文
邮寄拒收视为送达的法律依据
法律分析：一、邮寄拒收视为送达的法律依据法院邮寄送达对方拒收视为送达。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关内容规定，直接送达诉讼文书有困难的，可以委托其他人民法院代为送达，或者邮寄送达。邮寄送达的，以回执上注明的收件...查看全文
邮寄拒收视为送达的法律依据
邮寄送达法律文书,拒收,视为已送达。直接送达诉讼文书有困难的,可以委托其他人民法院代为送达,或者邮寄送达。邮寄送达的,以回执上注明的收件日期为送达日期。 &nbs...查看全文
寄了被迫解除劳动合同通知书后需要接单位电话吗
法律分析：劳动关系解除能口头通知，但必须在以下情 形：非全日制用工；用人单位存在《劳动合 同法》第三十八条情形之一；劳动者存在过 失性辞退情形；其他。除法定情形外，解除 劳动关系必须书面通知用人单位或者劳动 者。法律依据：《中华人...查看全文
被迫解除劳动关系通知书怎么寄出去
解除劳动关系的通知书寄出后，单位应在三十天内安排员工离职并结清工资。解除劳动关系的方式包括协商解除、单位单方面解除、劳动者主动解除、经济性裁员和劳动合同终止。根据劳动合同法规定，非法解除劳动合同的单位需支付经济补偿，具体计算标准为...查看全文
被迫解除劳动合同通知书一定要邮寄吗
被迫解除劳动合同通知书生效条件有哪些 被迫解除劳动合同通知书到达劳动者之时，通知书就已经产生通知的效力。用人单位通过此通知书与劳动者解除劳动合同属于违法辞退。用人单位违法辞退的，劳动者选择要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履...查看全文
被迫解除劳动合同通知书寄给谁
法律分析：破产财产的分配方法，以直接支付为原则。不便直接支付的，可以采取邮寄的方式将分配的款项寄给债权人。债权人未在指定期限内领取分配的财产的，对该财产可以进行提存或者变卖后提存价款，并由清算组向债权人发出催领通知书。债权...查看全文
被迫解除劳动合同通知书寄给谁
法律分析：破产财产的分配方法，以直接支付为原则。不便直接支付的，可以采取邮寄的方式将分配的款项寄给债权人。债权人未在指定期限内领取分配的财产的，对该财产可以进行提存或者变卖后提存价款，并由清算组向债权人发出催领通知书。债权...查看全文
劳动仲裁通知书单位拒收
劳动仲裁立案后多久通知单位开庭如果用人单位不接收劳动仲裁通知书，一般并不影响仲裁程序进行。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。 劳动仲裁立案后多...查看全文
员工寄了被迫解除劳动合同通知书单位要怎样处理
被迫解除劳动合同通知书寄出后不用上班。 解除劳动合同当日就可以离开了，至于解除劳动合同的通知书什么时候寄到不用管。 劳动者要与用人单位解除劳动合同，若尚在试用期内，需至少提前3天提出解除合同的要求，并通知用人单位，若已经过了试用期...查看全文
给单位用ems邮寄辞职通知书,单位不签收怎么办
在现实生活中一些用人单位确实利用劳动者举证困难的弱点,在收到劳动者递交的辞职申请书后不签收,或者根本不接受劳动者的辞职申请,到头来反而说劳动者违法解除劳动合同,严重损害了劳动者的合法利益。劳动合同依法签订即具有法律约束力,当事人必...查看全文
被迫解除劳动合同通知书用人单位几倍赔偿
法律分析：一、被迫解除劳动合同通知书用人单位几倍赔偿《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳...查看全文
住院期间,单位邮寄解除劳动合同通知,可以拒签吗?
法律分析：一、住院期间,单位邮寄解除劳动合同通知,可以拒签吗?1、员工拒签劳动合同解除通知生效，但用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出...查看全文
被迫解除劳动关系通知书有法律效力吗?？
律师分析： 有效。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文
关于解除劳动关系通知书被拒收的解决方法
《解除劳动合同通知书》的送达方式包括直接送达、邮寄送达和公告方式。直接送达时，若被拒签，应作书面说明保留证据；邮寄送达时，应使用特快专递，并保留退回的信件；公告方式需张贴或通过媒介通知，并经过60日后视为送达。...查看全文
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