员工被辞退，可以向公司索取经济补偿金，在公司工作满一年，可以要一月的补偿金，补偿金不能超过12个月的工资。但是年终奖这个估计是没法要到手了，毕竟工作选择年前辞退，肯定不会给年终奖了。
1、被公司辞退了，那么已经解除了劳动关系，是不可以再享受到公司福利的，那么也就不能得到年终奖。
2、被公司辞退，需要公司与员工工资结算完毕，工作交接完成。公司需要足额支付员工工资，但年终奖属于公司对员工的福利，不属于工资中的一种。
3、无故被辞退可以要求公司支付双倍经济性补偿，经济性裁员辞退可要求公司支付经济补偿。
员工因年终奖被扣情况调查
律师回答
摘要：员工被辞退后，不能再享受公司福利，包括年终奖。公司需要支付员工工资，但年终奖不属于工资。无故被辞退可要求双倍经济补偿，经济性裁员可要求经济补偿。
延伸阅读
年终奖发放不公问题的调查及解决措施
在进行年终奖发放不公问题的调查之后，我们深入分析了各种可能的原因。经过调查，我们发现存在一些员工因年终奖被扣的情况，这引起了广泛关注和不满。为了解决这个问题，我们制定了一系列的解决措施。首先，我们将加强内部审查程序，确保年终奖发放的公正性和透明度。其次，我们将建立一个员工申诉机制，使员工能够提出异议并获得合理解释。此外，我们还将提供相关培训，加强员工对年终奖发放政策的了解，以避免误解和不公。通过这些措施的实施，我们相信能够解决年终奖发放不公问题，确保员工的权益得到充分保障。我们将持续关注并改进这一问题，以建立一个公正和和谐的工作环境。
在进行年终奖发放不公问题的调查之后，我们深入分析了各种可能的原因。经过调查，我们发现存在一些员工因年终奖被扣的情况，这引起了广泛关注和不满。为了解决这个问题，我们制定了一系列的解决措施。首先，我们将加强内部审查程序，确保年终奖发放的公正性和透明度。其次，我们将建立一个员工申诉机制，使员工能够提出异议并获得合理解释。此外，我们还将提供相关培训，加强员工对年终奖发放政策的了解，以避免误解和不公。通过这些措施的实施，我们相信能够解决年终奖发放不公问题，确保员工的权益得到充分保障。我们将持续关注并改进这一问题，以建立一个公正和和谐的工作环境。
结语：针对员工被辞退后无法获得年终奖的问题，我们深入调查并制定了解决方案。通过加强内部审查程序、建立员工申诉机制和提供相关培训，我们致力于确保年终奖发放的公正性和透明度，以保障员工权益。我们将持续改进，建立一个公正和和谐的工作环境。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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